Работа в UNISAW GROUP: отзывы сотрудников

Коллектив, которого не стало. Далее →

З/п — ниже рынка, бывали сильные даже не обманы, а кидалово по з/п (этим занимается специальный человек в компании). Раньше несколько. Многое можно написать, но многие бывшие коллеги уже написали. С ними согласен. Там, где написано 5 звезд и комментарий, что я тут так счастлива работать. (Этим в свое время занималась сотрудница, которая писала это каждый день))) в том числе и [отзывы](https://nahjob.club) на сайте. В общем, дорогой соискатель, если ты хоть каплю себя любишь и уважаешь, ищи работу в другом месте, но не тут. Далее →

Белая зарплата, правда ничтожная, но все таки. И без потолка по зарплате, никто не органичивает насколько мало можно получать, предела нет! Отличный офис и в целом центр продаж техники. Карьерный рост! Руководителем можно стать за считаные дни. Руководителей в компании много, но нужно еще больше. Веселое руководство, прям как в цирке — на всех уровнях. Точно не соскучитись. Много разной техники, спасибо Китай, досвиданья Италия и Франция. Не совсем удобное расположение лично для меня, но в целом местоположение офиса — достойное. Далее →

Я прочитал все отзывы о компании! Сразу видно где заказные, которые сами написаоли, и где те в которых писали работающие там люди. Самый неприятный недостаток в компании — обман и полное недоверие к руководству. Начиная от соственника, и заканчивая рядовыми руководителяшками. Не буду никого выделять персонально и делать бесплатную рекламу, тем более что о них уже писали ранее. Если бы давали заработать, честно заработать (!), то это компания в которой можно мириться с маразмом происходящего.. За последнее время такой большой отток действительно хороших сотрудников что не передать словами. И это показывает, что ни ценят никого! У руководства в компании мнение, что на юнисо свет клином сошелся и все только там и мечтают работать! А оно вон как по-другому на самом деле.. Терпение у людей не безграничное! Есть много дилеров каймана, к которым можно уйти со знанием технической стороны и зарабатывать! А не заниматься ахинеей за два рубля! Не даром, в профессиональной среде про сотрудников юнисоо говорят — гол как сокол! Тем кто продолжает работать, удачи — неудачники! Тем кто хочет пойти туда работать — отложите корку черного хлеба на черный день…а дни там у вас будут только черные. Я всё. Далее →

Доброго дня суток, дорогие читатели. Я надеюсь, что если кто-то решил искать отзывы о компании Юнисоо и попал сюда, значит действительно хочет понять, стоит ли ему связывать свою карьеру с данной компанией. Я хотел бы поделиться своим опытом работы в компании, и попытаюсь без прикрас рассказать, как это выглядит изнутри. В компании я провел несколько лет в отделе продаж техники. Я хотел бы начать с плюсов работы в компании: собственный крупный центр продаж и обслуживания клиентов, большой склад и наличие техники, собственная парковка (небольшая, но личное т/с разместить мне удавалось), фирменная одежда, наличие нескольких столовых, система обучения в Академии компании новым продуктам, комфортные рабочие места, бесплатная вода (в кулерах). Далее →

На этом, по моему мнению плюсы и закончились. Если вы рассматриваете возможность работы именно в продажах, будьте готовы к красивой презентации на собеседовании, к рассказам о прозрачной мотивации и заработках 150 — 200 тысяч при выполнении плана. К рассказам о том, что планы, собственно выполняются ежемесячно, а ваш найм не что иное, как расширение штата. Но будьте, уверены, до вашего «прихода» с данной должности сгинул не один десяток человек, который работал за +/- 40−50 тыс. на руки. Особым цинизмом в данном случае обладает руководитель подразделения [О.] [Х.] Несмотря на то, что связно говорить у него получается с трудом, он вам расскажет обо всех перспективах работы и заработка. Если вдруг вы планируете пойти работать в корпоративный отдел продаж, то столкнетесь на собеседовании с руководителем, коммерческим директором — [П.] Гусевым. И когда вам доведут амбициозные возможности заработка, не поленитесь, поднимитесь на второй этаж и загляните в аквариумы с грустными лицами менеджеров корпоративного отдела. А все потому, что в обоих подразделениях нет прозрачной мотивации, наоборот — тотальный обман; есть завышенные, как самооценка коммерческого директора, планы; есть ряд бессмысленных задач ради задач, с целью показать собственнику, что мы работаем. Сам по себе собственник, очень интересный человек, я бы даже сказал слишком активный. Он живет компанией, участвует во всех процессах. Отчасти, возможно,... Далее →