VIANOR: отзывы сотрудников в Барнауле
Изучаете независимые мнения о работе в VIANOR с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про VIANOR по городу Барнаул . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про VIANOR, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в VIANOR — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в VIANOR? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
Что такое «Vianor» — это работа которая высушит тебя как завалявшееся яблоко на заднем сиденье. Устраиваясь на работу, ты проходишь тягости, невзгоды, [А.] Яныча, бессмысленное тестирование и наконец-то вот она, работа… работушка. При трудоустройстве обещают горы золытые, это правда… первые месяцы, дальше становиться только веселее. При наступлении застоя, этакого окончания сезона — торговля встаёт колом и начальственный отдел, недолго думая (это не их стезя), решают перевести тебя с окладной зп на сдельную. Конечно, ведь это в их интересах — они в деньгах ничего не теряют, а ты трать нервы на то, что не выполнил план и не получил свои кровные копейки в обещанном размере — а лишь сопки Зинки из соседнего подъезда. И вроде всё угомонилось, но нет же… царь-батюшка решает: — коль народ мой прохлаждается да дурью мается, ввиду-ка я повинную! В чём суть — вам ребяткам и убраться, и аленькой цветочек найти — тебе приписывают дополнительную работу, которую тебе естественно не оплатят, но если не выплнишь — то не сносить тебе головы и золота из карманов. Штрафуют за всё, неизвестно как они официально это проводят, но получается у них это отлично.... Далее →
-
Хочу оставить свой отзыв о работе мастером-приемщиком в сц вианор что на Павловском тракте 52. Начну с того что приходил туда не надолго, знакомые / коими «оброс « за 13 лет автосервисного стажа не мало / меня отговаривали. Не послушал. В итоге проработал 2,5 года, как сказали старожилы: это самый долгий срок работы для мастера. Обычно от нескольких дней, до нескольких месяцев и следующий, объясняя при увольнении что имеется слабая организация трудового процесса. В моем понимании не профессионального, а дополнительно-повинного, как-то: подметание территории, уборка снега с крыш, разгрузка шин и т.д. Волнение мужиков доходило до матерков, мол пусть одевают перчатки и ху…ат сами, мы сюда не разнорабочими устраивались. Лежит окурок возле урны, / граждане бывают разные: добросовестные и не очень, не сложены в столбик за складом утилизированные шины, до которого шагать метров 70, хотя кладовщики есть, присели механики чаю попить или просто отдохнуть, сразу звонок сверху, почему сидят ничего не делают? Плохая у тебя организация труда, пусть квадратное носят, круглое катают. Важно механиков поднять на доп.работы / за которые непонятно, чуть платят или вообще не платят / а остальное ерунда, хотя на собеседовании спрашивали о профессиональных навыках, для чего?... Далее →
-
Здравствуйте. Расскажу свой поход на собеседование в данную организацию. Позвали на собеседование, всё как обычно. Хороший разговор состоялся с девушкой менеджера по персоналу. Она всё правильно делала на 70%, а я могу оценить, обучался на управляющего. После чего состоялся крайне негативный разговор с руководителем Дмитрием Николаевичем. Это ощущение когда приходишь и прыщь лет 40, ростом 160 начинает на тебя давить, одновременно «перекручивая яйцами». Какой-то непонятный тест на знания профессии с негативным давлением. И этот странный вопрос «Что вы можете нам дать?». После того как я отвечаю на него, вдруг узнается что оказывается у них все есть и они ни в чем не нуждаются. Не нужно им повышать продажи и т.д. и т.п. Непонятно как я должен был ответить на этот вопрос. Предложить душу и свой зад? Зачем зовут на собеседование непонятно. Руководитель неадекват. Подбором кадров должны заниматься профессионалы. Ели сдержал себя, чуть не прописал ему с левой. Хватает наглости тратить чужое время. Просто целый час убили. Пожелание к отделу кадров. Предупреждайте людей по телефону, что у вас руководитель такой мудила. Можно же сказать «строгий» и передать интонацией, чтобы стало ясно. Настолько отвратительных людей я встречаю очень редко. Я был удивлён. Советую всем призадуматься чем тратить своё время на это собеседование... Далее →