ZOON.RU: отзывы сотрудников в Москве

Групповое собеседование, сразу понятно что у компании текучка кадров и работает конвейер по набору сотрудников, в основном очень молодые ребята. Оно и понятно у них глаза горят, смотрят на зп которую им обещают и не включают логику с анализом и простую математику. что бы выполнить план на 100% нужно в среднем закрыть 6 сделок, (что может быть проще? ведь они заявляют что их сервис нужен всем) 2−3 дня ненапряжной работы и соточка у тебя кармане. НО нет. Ни какой теплой базы, все клиенты слышат об этом сервисе впервые или у них есть смутные представление о зун. Необходимо совершить сотни звонков что бы договориться хотя бы об одной встрече, во время которой на тебя будут смотреть как на «дурочка». Впаривать людям за большие деньги то, что они могут сделать практически за копейки сами. Проще устроится в колл-центр, звонков столько же, посылают меньше) Далее →

Не верьте тому, что вам говорит HR, по факту, после 3х этапов собеседования и 2х недель обучения вам расскажут реальные условия и зп. Работать нужно по 10−12 часов, компания обманывает клиентов, из-за этого очень много скандалов. Руководство поощряет уводить клиентов у коллег и даже помогает в этом. И в любой момент вам просто сообщают, что вы уволены. Политика компании — каждый месяц должно увольняться 2−3 человека. Если вы готовы поработать на износ 2−6 месяцев — это отличный вариант с возможностью заработать деньги. В любом другом случае лучше не тратить время. Далее →

Низкая заработная плата (начальная ставка 30 тысяч рублей, когда средняя по рынку 55), полное отсутствие карьерного роста и перспектив развития. Компания предлагает продукт, который является маленькой частью SERM (работы с репутацией в интернете) предлагает она это на своем портале. Это своего рода поисковик в поисковике и благодаря определенным факторам, которые доминируют сейчас в Яндексе (очень важное слово — сейчас и только в яндексе) они по части запросов для ограниченного сегмента клиентов находятся в ТОП3 Яндекса. Внутри портала также предусмотрена система выдачи и конкуренции между самими клиентами. Очевидно, что компания ЗУУН проработала свою систему для ранжирования (выдачи клиентов) но она очень слабая и понятно иначе бы они смогли стать новым поисковиком. Почему сама копания ужасная в плане развития и перспектив — 1 Всего одна поисковая система и один рынок (Россия) — забудьте о развитии на международном рынке, а также готовьтесь что поток клиентов будет падать так как Гугл вытесняет Яндекс на Российском рынке. 2 Риски вкладов — малейшее изменение факторов ранжирования в Яндексе и зуун пропадет с рынка. Сейчас факторы меняются с колоссальной скоростью, их придумывает сама система Матрикснет... Далее →

Добрый день)) Я пришла в Зун почти год назад, и мне уже всё тут нравится! Мои рабочие процессы, и результаты, которых достигаю. С коллегами быстро нашли общий язык. И вообще они теперь моя групп единомышленников. Атмосфера развития внутри и поддержка любых адекватных экспериментов. Даже утром в пенедельник я лечу работать с удовольствием! Нужно реально очень стараться, выкладываться на максимум. Но тут важно понимание, что ты делаешь это в первую очередь для себя, так как большие деньги и быстрый рост получают те, кто прилагает для этого большие усилия. Далее →