АБИ ПРОДАКТ: отзывы сотрудников в Владимире

Набор на вахту компаний. Вот смотрите по Стародворским колбасам: первый раз я написала в Прокуратуру области [В], на ООО «Региональный Кадровый ресурс» их выкинули с завода Стародворские колбасы [В]. Сейчас опять дело в Прокуратуре области и города [В] на ООО «Данс» Стародворские колбасы [В.] и опять по невыплатам зарплаты. Скажите, чего добиваются Стародворские колбасы, чтоб завод закрыли, запретили им вахтой заниматься? Первый раз на моё заявление были высокие проверки на заводе Стародворские колбасы [В.], они хоть понимают, на что я пойду, если мне всё не выплатят. И во второй раз дело в высших органах, на что может напроситься Стародворские колбасы [В.]. Далее →

Хочется поделиться отзывом о собеседовании на вакансию ведущего аналитика в компанию. Сразу поясню, что собеседование происходило в Skype. Пройдя несколько этапов, добралась до этапа общения с непосредственными руководителями. Первое, на что стоит обратить внимание, что кроме HR специалиста и директора департамента, сидящей рядом, я общалась с обезличенными картинками. С таким успехом можно просто сделать пробный Skype-звонок и рассказывать самому себе о своих компетенциях. Далее все превращается в полный фарс и унижение! Сразу оговорюсь, что за 10 лет карьеры такое собеседование происходило впервые! Итак, поехали! «Некая картинка» просит рассказать реализованный подробный кейс из жизни. Начинаю рассказывать подробности, задается в ответ 5 раз один и тот же вопрос. Отвечаю, объясняю — в ответ уточняю о качестве связи, говорят, что слышно отлично! Возникает сразу вопрос в голове: для чего спрашивают несколько раз одно и то же. Возникает сразу несколько предположений — издеваются, проверяют на стрессоустойчивость, я разговариваю на клингонском языке… «Некая картинка» перебивает на середине рассказа каждый раз, вставляя фразы — «непонятно». Пришлось прервать очередной поток негатива и обозначить, что если меня не перебивать, то я смогу рассказать до конца и суть непременно раскроется! Далее «некая картинка» просит рассказать конфиденциальную информацию... Далее →

Кто читает обратите внимание! Такого я ещё не встречала за всё время! Я до сих пор отойти не могу от этого всего что происходило! Вообще я зарекомендовала себя как трудолюбивого, ответственного работника! Не разу за всё время сколько работала, а работала очень долго года 3 в крации хочу донести информацию.! Работала на Мясной галереи укладчик упаковщик моё желание это было перевестись на стародворские колбасы так как там работала моя знакомая и по её мнению очень хороший, дружелюбный коллектив, но мастер сказала не какого перевода только через увольнение ну ладно стала писать заявление на увольнение мастер и бригадир уговаривала меня остаться так как бригадир не хочет обучать новенькую ну якобы я всё умею зачем других обучать хотя она должна, после того как я расчиталась пришла заново в отдел кадров сказала такая такая на вакансию укладчик упаковщик, а стародворские колбасы так как опыт конечно на производстве есть так ещё и с 3 разрядом скорость в работе быстрая значит, дальше мне в отдел кадров девушка говорит нужен номер телефона мастера гое вы работали и какая бригада я конечно сказала, она мне сказала нужна характеристика на вас хотя перед домной женщины... Далее →

Тип проведения собеседования критинский, HR — [А.] которая не владеет ни полноценной инф. о вакансии ни о правилах порядочности и элементарного управления коммуникациями. Дир. [Т.] женщина бальзаковского возраста которая еще работает по методикам 90-х. Ит Дир. — задолбнный и загнобленный с поникшим взглядом чувак. В общем друзья не тратьте Ваше время! и запомните главное! В болоте, свежая вода не нужна! Далее →

Меня сманили золотыми горами в этой компании, в итоге я продержалась 4 месяца — уволилась сама. Люди делятся на 2 категории: те кто от безысходности пашет за маленькую копейку — в основном рабочие — их очень жалко, т.к. за людей их не считают. Либо те кто тащат пуская пыль в глаза собственнику, хотя тащить уже похоже нечего. Крайне неприятные люди. На производствах грязь и антисанитария, тараканы и мыши в цехах, сырье используется самого низкого качества… я до этого работала на трех производствах — и меньше и крупнее, но такого как во АБИ групп (они же поком, они же Стародворские колбасы) не видела нигде. Скотское отношение ко всем, обман с зарплатой торговых представителей и эксклюзивных команд, грязь в цехах и попытка под обучением в корпоративном университете замаскировать реальное зомбирование людей, возникает аналогия с сектой, нужно всем пожертвовать ради кармана владельцев, людям со слабой психикой после этой компании до психиатрической лечебницы недалеко. Для топ-менеджмента другие программы, но тоже ориентированные на то чтоб вкалывали и не задавали лишних вопросов. Это все на фоне того что собственник пытается выглядеть добропорядочным и милосердным — выделяет раз в полгода гранты на социальные проекты, только большинство не знает, что эти гранты 3 — 5 тысяч рублей. А шуму как на 100... Далее →