АВС ФАРБЕН: отзывы сотрудников в Москве

Изучаете независимые мнения о работе в АВС ФАРБЕН с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 1 отзыв и мнений бывших и действующих работников про АВС ФАРБЕН по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про АВС ФАРБЕН, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в АВС ФАРБЕН — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в АВС ФАРБЕН? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про АВС ФАРБЕН?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (1)

  • 10.04.2014 | Москва
    В компании есть тенденция менять руководство подразделения (в Москве) каждый год под начало сезона, в итоге рушится все… и каждый год руководство все глупее и ленивее, торговых заманивают лживыми обещаниями о доходах и бонусах, на деле люди получают оклад и все, идет бесконечная текучка, территории пустуют, никакого развития. Директор не решает совершенно ничего, начальник склада ворует, каждому клиенту не довозится товар, который вешается на этих же клиентов, потому, что нач. склада так сказал, а директор не может и не хочет решать эти проблемы, водители грузовых авто вымаливают у начальства замену масла и прочее ТО, торговые из месяца в месяц просят пересчитать их расходы на бензин, так как компания выделят 400 р. в день на гсм! И хотят чтобы на эти деньги они ездили до вечера наматывая по 200−300 км, простаивая в пробках, на складе полно просроченной продукции которую нач. склада норовит подсунуть каждому клиенту, как ушел их прошлый начальник с лета 2013 начался полный хаос и беспредел. С февраля 2014 бонусы платить торговому персоналу не будут так как есть просроченные должники, так, что торговые идя на собеседование попросите квитки зарплаты показать когда услышите, что получать будешь 50−80)))) получать ты будешь 40т.р. минус 13%= 34 800 из них... Далее →