АЗБУКА ВКУСА: отзывы сотрудников в Москве

Слишком много киргизов и кавказцев по всем магазинам и производству. Своими средневековыми замашками и невежеством унижают честь и достоинство славян москвичей и просто русских людей. Откровенная ненависть к русским, всё время подставляют не только коллег, но и руководителей! Если ты русский и хорошо работаешь, начинают унижать всячески, подставляют (пример продавца: работаешь на два отдела, стараешься, снимаешь просрочки, т.е. справляешься и хочешь узнать больше, чтобы в дальнейшем знать все отделы и повысить категорию). Тут начинается самое интересное: за спиной начинают вычеркивать из графика, где были подработки, снятый просроченный товар подбрасывают обратно на полку, потом зовут эксперта (нерусский мусульманин), который при всех по хамски начинает разговаривать. Или пример повара: также человек русский явно справляется со всеми задачами, шеф-повар ставит подработки, и только за это ему, повару, могут подбросить коллеги-мусульмане кость в заготовки или прицепиться к какому-то слову и раздуть похабные сплетни, чтобы человек чувствовал себя неловко, чтобы снизить работоспособность и чувство некой вины. Хочу, чтобы славян с дипломами специалистов было в приоритете у компании. Руководство считает киргизов лучшими работниками, а это не так. Далее →

Чтобы я сделал, будь у меня все рычаги управления? Закрыл компанию. 1. Мизерная зарплата. 12 000 аванс (было 6700), который приходит 28–30 числа. И от 10 000 до 16 000 премия. Ах, какая премия. Это типа ты получаешь на еду и жилье в сумме 20–25 тыс. А в вакансии все 43 тыс. С чего? Если аванс 12 тыс. И во время стажировки ставка составляет 67р — 13% НДФЛ и 119р — 125 (130р), когда ты стал эту блевотину? Да, если умножить 130р/час на 12 часов в день и 15 дней, это будет 23 тыс — 13% НДФЛ = 20 000 тыс. Уже круто, типа 20 тыс и 12 тыс? 32 тыс, круто? Не забывай, что оценки тебе будут занижать, а план выставлять по 16 млн оборота, а народу нет, типа это Рашка, понимаешь, брат и сестра? Следовательно, ты не получишь 20, ты получишь 10 тыс, как и положено. 2. График не 3/3, как обещали. А так, как это захочет директор. Обычно это 5/2 и 4/2. График скидывается фотографией, так что ты не видишь... Далее →

Работаешь как раб, отношение руководства магазина отвратительное, директор магазина на [С.] Макеева д.9 не человек, это просто зверь, который общается как с колхозом, скорее всего, она приехала оттуда. Я лично работала по 300 часов практически, ребенка и семью не видела месяцами.. Далее →

В компании работаю не первый год и столкнулся с таким непониманием цели и миссии компании. Сейчас тружусь в формате Daily, что происходит — экономия на персонале, народ бежит от нагрузки, безумство директора, в т.ч. территориального (народ признают за крепостных крестьян). Уважаемые Руководители, остановите это безумие! Конечно, компания большая, но человеческий ресурс — главный инструмент Компании, особенно малые подразделения. Далее →

Минусы идут из плюсов. Чтобы зарплата была приличной, нужно поработать не кое-как. Чтобы в помещении было красиво и чисто, нужно держать глаза открытыми и не допускать мусора. Нужно многое успевать, чтобы «изысканный покупатель» не расстроился и не закатил тебе истерику. Далее →

Зарплата официально 12 500 а остальное на усмотрение вашего директора..а это постоянные удержания остальной суммы. Не верьте на собеседовании [С.] [А.] ни одному ее слову и бегите оттуда — либо потеряете время там. Удерживали обещанные доплаты даже когда вы на выходных и не можете выйти дополнительно приехать.. заставляет вас подставлять коллег и писать доносы за неправильные цены, за неправильные взвешивание чтоб удержать как можно больше денег и видимо из этих сумм у нее хорошая зарплата.. Я потеряла почти год и при увольнении за последний месяц оплатили 12 000 и все. Затем вас ждут походы по судам чтоб потребовать сворованные деньги за отпускные и за последний месяц. Больничные листы тоже не оплатят и даже не повезут их в офис, даже при том что КОВИД 19 заболели почти сотрудники и это скрывалось от покупателей тщательно! Обман в зарплатах больше чем в Перекрестке.. Если готовы работать за питание то это ваше место — идите на Б. Тульскую 13 в ТЦ Ереван.. Далее →

Работала в подборе. Коллектив состоит из девушек, которые обсуждают руководителей и других коллег. Разговаривать между собой нельзя, руководство кричит, чтоб работала, были ситуации, когда ругались девочки по времени кто уходит на обед, руководство контролирует не опоздала ли ты с работы и почему часто бегаешь в туалет. Доходило и до такого моразма. Люит лебезить перед тобой, если что-то надо, но как только получат желаемое снова будут посылать. Работаешь в подборе, но если на кричат директор на тебя, где сотрудники. Руководство тебя не защитит никогда, только пиши жалобные письма на директоров. Для первого опыта может подойдёт и то, если вы сможете постоять за себя и вытерпеть коллектив, состоящих из змей, грубо говоря. Или если вы сами сможете унижать других, давать на жалость и сплетничать и превозносить руководство до пьедестала. Была такое, что пропуск долго оформляли мне, руководство только давала заднюю. Может в других отделах хорошо, но подбор не советую Далее →

1. В компании существует план по списанию. Если продавцы не укладываются в норму по списанию просроченного и некачественного товара, они недополучают премии. Руководство магазина заставляет их продавать просроченный товар, перепечатывая аннотации. Из-за этого на прилавках можно встретить просроченные фрукты и овощи, протухшую рыбу, заветренные салаты. Это преступление. 2. Излишний товар, который не могут продать, появляется в магазине из-за того, что товароведы за взятки от поставщиков заказывают продукцию, не пользующуюся спросом. 3. Юристы сети не оказывают абсолютно никакой поддержки сотрудникам компании. Во время прихода блогеров-провокаторов с видеокамерами, которые откровенно провоцируют продавцов и кассиров, никакой поддержки со стороны компании нет. Хотя провокации при контрольных закупках запрещены, и оспорить такой протокол — пустяковое дело. 4. В магазинах напрочь отсутствует служебная дисциплина. Есть любимчики, которым руководство прощает все, а есть рабы, которые работают за двоих, и их постоянно штрафуют по надуманным основаниям. Приветствуется такое низкое явление, как «стукачество». 5. Кроме того, есть порочная практика скидываться на подарки руководству по поводу и без. В нормальных компаниях руководство поздравляет своих сотрудников, в Азбуке Вкуса — сотрудники должны «лизать [censored] директору. 6. Постоянные сокращения в компании... Далее →

С марта по июнь я по звонку из офиса азбука вкуса ездила, а 4 магазина в 3я заполняла анкету в 4 сразу сказали что нет вакансии это на новослободской и без опыта они вообще не рассматривают. Для чего тогда у них обучающие центры? Если они обещали обучить и устроить, но в итоге нет ни вакансии ни без опыта не берут. Они прямо родились с опытом в магазине. Эта директор на новослободской она прям меня взбесила ты-то как-то устроилась, а другим нет шанса ты то в курсе что есть обучение не тебе судить кого брать. А итоге 4раза 8поездок я потеряла 400р кто мне их вернёт. Нет никакого контроля из офиса о вакантных местах. Удачи всем это мой личный опыт больше туда я не буду пытаться устроиться. Далее →

Отзыв уже оставляла. У меня предложение к бывшим сотрудникам, которым не выплатили расчет, написать совместную жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру на Азбуку вкуса. Мой телефон:+79 615 004 716 [Н.] Пишите на вотсап. Далее →