Работа в АЗБУКА ВКУСА: отзывы сотрудников
Планируете работать в АЗБУКА ВКУСА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 158 отзывов бывших работников про АЗБУКА ВКУСА с рейтингом 2 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Вы можете рассказать о карьере в АЗБУКА ВКУСА — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в АЗБУКА ВКУСА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про АЗБУКА ВКУСА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (158)
-
✓ ПреимуществаНе выплатили ничего, даже мобильную связь не компенсировали Далее →✗ НедостаткиОбманывают по зарплате. Устроилась в компанию на должность менеджера по подбору массового персонала. Был обещан фиксированный оклад + % за оформленных кандидатов выше плановых показателей. Оформление по ГПХ, договор не могли заключить месяц, оформили задним числом после увольнения. В договоре была прописана сумма, которую должна была выплатить компания. Руководитель отдела пообещала, что выплаты придут в конце месяца, в итоге никаких выплат не поступало; позже мне ответили, что, так как не выполнен план по количеству оформленных, компания ничего не должна. Не ожидала такого от Азбуки Вкуса, обидно, что даже известным компаниям нельзя доверять. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПрезиденту ООО «Городской супермаркет» Сологубу Д Н от сотрудника АВИС -33 [Б.] С А. Очень хочеться что б прочитали именно вы! О наглости и беспределе который устроила З, Д, М [Х.] И, С в Азбуке Вкуса на Исаковского 33 Говоря что она хозяйка там, ей все можно, и всем молчать когда говорит она! Оскорбляет сотрудников, дает им клички, обзывает тупыми, деревянными, администрация не стесняется говорить по мату! Хорошие специалисты увольняются, плачут посмотрите статистику сколько ушли людей пока она там! После ее собраний эмоциональное состояние плохое когда идем в зал! Никакой корпоративной этики! Позорит сотрудников за любую провинность перед всеми! Дир не реагирует еще и смеётся вместе с ней! Сотрудник опоздавший на собрание услышьте на собрании не на работу в зал этого времени лишаеться в обед как надзиратель ходит проверяет и выгоняет из столовой! Такой ужас навела на людей! В курсе территориальный [К.] А Н сотрудники жаловались! Но она сказала я с ним сидела за столом 8 лет! Мне ни че не будет! И тот кто жаловался подвергался терроризму с ее стороны! Не один сотрудник к нему обращался, и людям приходилось просто переводиться или уходить, говорят очевидцы что она не брезгует и подкинуть просрочку! Она страшный человек она способна опорочить, наговорит, преувеличи ть! Уходят последние, новые долго... Далее →💬1 комментарий
-
1. Страшный перегруз различной писаниной по 10 журналам на каждом посту. На Нахимова 4−5 постов. Придумали вояки из Росгвардии, которые рулят там (как и нач. свк). 2. Деятельность напускная. По факту сотрудник СВК должен контролировать все перемещения товара, начиная с приемки и до списания. Если заметили по камерам, что ты не контролируешь, допустим, списание товара, пишешь объяснительную. 3. Подарки на праздники — курам на смех: кардхолдер. 4. Отдельно хочется упомянуть координатора с Нахимова Н. Если не выходишь на день после суток (или на вторые сутки подряд), попадаешь у него в кандидаты на увольнение. Начинается тотальная слежка с кучей объяснительных (а там, поверьте, есть до чего докопаться). Сам он бывший лудоман (крутит слоты в телефоне) и алкоголик (выходил с перегаром на смену). Любит, как и любой начальник, когда подлизывают. 5. Отдельно хочу упомянуть кассиров, которые работают по 10−15 лет. Пытаются нагружать работой СВК (разложи пакеты, подними сигаретоприемники). Если отказываешь, бегут стучать сразу координатору. 6. Ваша зарплата зависит от оценок координатора. За 7−8 смен в месяц можно получить 37 тыс., а можно и 28. Зависит от оценок. Такая система. Поэтому подумайте 10 раз, нужен ли вам такой геморрой с возможностью увольнения по статье ТК РФ (после 3 объяснительных). Далее →
-
Это треш. Позвонила на горячую линию. Оператор записала меня на собеседование, на конкретное время, в конкретный магазин. Сказала, что кассир в ночь получает 55 тыс. при 3/3 уже чистыми. Приезжаю на собеседование. Девушка, что вышла проводить собеседование, в удивлении, нафига я приехала, типа, они никого не ждали. Потом стала рассказывать все же о вакансии. Ставка 149 р. Возможно, это стажерские. Но когда я сказала, что оператор ваш обещала зарплату в 55 тыс., на меня посмотрели как на неадеквата, сказав, что даже с премией получится не более 40 тыс. при графике 3/3 по 12 ч. Вопрос. На##### вводить людей в заблуждение? Зря потратила время. А ведь это Азбука Вкуса, элитный магазин. Что это за зарплата??? 149 р. даже промоутером уже не платят. Далее →
-
Успешно прошла собес. Договорились о дате моего выхода в офис. Я приехала заряженная, готова работать. В итоге: 1. Офис — коворкинг. У тебя нет закрепленного места, и каждый день нужно бронировать стол. То есть, ближайшее время, пока обучают, ты не можешь нигде оставить свои вещи (зарядку, расческу, тетрадь, что угодно), и должен таскать это всё туда-сюда. 2. В офисе нет рабочих розеток. Под столами разъемы исключительно для компов. Я не могла зарядить телефон. Они все ходят с повербанками. 3. Компы в офисе доисторическое тупое г. В целом, мебель такая же. 4. Технику для работы не выдают. Руководитель сказала: «Приноси завтра свой ноутбук, айтишники тебе все установят». Дополнительно ставят удаленное отслеживание. На моем личном ноуте будет стоять шпион. На мой личный ноут установят внутреннюю кривую программу. 5. Руководитель вообще по сути на меня забила. Весь день была на созвонах. Это ладно. Сложилось впечатление, что она сама ничего не знает. «Ой, ну я в этом не разбираюсь. Этим занималась вот та или вот эта». А кто тогда меня вводить в курс дела будет? 6. Еда собственной торговой марки по себестоимости (корпоративное питание) — это полный бздеж. Гречка... Далее →
-
Про центральный офис. Абсолютно сволочная компания, где все пропитано обманом и показухой. Все направлено на то, чтобы больше уделять не выполнению задач, а личному имиджу в компании и карьерному росту. Поэтому руководители, которые рулят в компании, абсолютно бестолковые. Им реально наплевать на суть бизнес-процессов, а главное — получать от сотрудников удобную информацию. При контакте с начальниками они сами прямо направляют тебя на то, что они от тебя хотят услышать. Коллектива в компании нет. Есть люди, готовые друг друга подставить ради личного комфорта и карьерных достижений. И все это с наигранной доброжелательностью. У сотрудников напрочь отсутствует умение общаться. Все небрежно и безграмотно. Да и желания особого нет, чтобы корректно донести информацию друг до друга. Чтобы просто сбросить с себя ответственность, особых навыков не требуется. И если ты выдержишь плевки в свой адрес и осволочишься, как все, научишься общаться «правильно» (это не есть честно), тогда приживешься. Далее →
-
Если для опыта работы вы хотите попробовать отдел кадров «Азбука вкуса» — обходите стороной. Разберемся. В ОК три действующих руководителя: заместитель кадрового учета, начальник кадрового учета и начальник управления. Не понятно становится сразу — зачем столько руководителей? Поясняем — не за чем. Скорее всего, такое количество объясняют большой нагрузкой и распределением задач. Опять же не понятно. Там правда легко работать, если сравнивать иные компании с таким количеством штата. Заместитель должна выполнять задачи такие, как: — обучение; — введение в должность; — участвовать в проведении процедуры оценки персонала, разработке мероприятий по устранению выявленных несоответствий работающего персонала установленным требованиям; — участвовать в управлении служебно-профессиональным продвижением персонала; — участвовать в разработке и реализации программы адаптации новых работников и молодых специалистов и т.д. Мне кажется, заместитель ОК в «Азбука вкуса» только для сбора сплетен и махинаций. Каких, вы спросите, махинаций? Она не участвует в обучении старшего персонала, каким-либо информированием о нововведениях и т.д. Она абсолютно не делает ничего, что написано в её ДИ (они лежат в свободном доступе). Мне кажется, она там только для составления отчета СФР и сбора сплетен. Сплетни в отделе — самое ценное. Вас повысят не за навыки или качество работы, а за то, как умеете и будете стучать руководству... Далее →
-
Приступая к новой должности, надеялся на поддержку и помощь в освоении задач, но вместо этого столкнулся с их отсутствием. Все вопросы, которые я задавал, встречались с недовольством, и часто слышал уничижительные комментарии о моем образовании вместо конструктивного ответа на вопрос по работе. Это создавало ощущение полного неуважения. Я ожидал чёткого обозначения задач, но вместо этого получал разрозненные указания от старшего коллеги. Адаптация в команде также оказалась неудачной — я вообще ни разу не видел своего начальника после первого дня. Кроме того, весь период я работал в некомфортных условиях. Меня постоянно перемещали из одного угла в другой, сидел на проходе и даже работал в «коробке» без окон, что создавало угнетённую атмосферу. Удобство рабочего места, сломанного кресла игнорировалось, а HR не проявляла интереса к решениям этого вопроса. Далее →
-
-
Хотелось бы сказать об офисе. Это, в большинстве своём, психологически незрелые люди. Наигранный позитивный настрой и фальшивая доброжелательность. С улыбкой на устах общаются, и с ней же в любой момент подставляют друг друга. Нет нормальной коммуникации ни между отделами, ни внутри отделов и проектных групп. Полнейший бардак во всём. Есть сотрудники-небожители, которые могут себе позволить вести себя как хотят (в каком угодно режиме работать, как угодно относиться к коллегам), а руководители это допускают. Это и понятно, так как на этих супер-сотрудниках всё держится, а руководители существуют только номинально. Максимально, на что они способны, это спросить статусы по задачам и чисто формально указать на приоритетность. Реальной координирующей роли от руководителей просто нет. Я уже не говорю о способности глубоко понимать бизнес-процессы, которыми рулят, и уж тем более, сотрудников как людей. Людей в компании нет, есть ресурсы. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткия напишу своё пожалуй. Для начало маленькая зп, хотя ты работаешь за три работы (обслужи, приготовь кофе, всем подогрей, разложи на тарелки, а потом за всеми помой) я устраивалась быть не посудомойкой, а бариста. Также руководство, которое ставит тебе график 5/2, 4/2, а тебе этих двух дней не хватает, чтобы отдохнуть от всех. Ставка 165 как стажёр, а потом 175 за уже не стажера? на 10 рублей подняли? очень много. Дальше план — это вообще отдельная тема, нафига вы ставите [censored] какой большой план, который даже не выполнить? или когда его выполняют почему-то осташке делают так, что не выполнили? снимание стажёра — это вообще что, почему кто работает должен бегать за руководителями, в прямом смысле и добиваться, чтобы его сняли. Да потому что «у них дел и так много, а ты и так подождешь» коллектив, который постоянно тебя в чем-то упрекает, даже если ты всё делаешь, тебе говорят, что " ты нихира не делаешь» а также и возраст «ты маленькая тебе не понять» «уважай и слушайся старших» а с какого фига я должна слушать вас, коллеги? почему я должна вас уважать, а вы меня нет, потому что мне 19? Уважение, нужно заслужить. Перерывы, это вообще нормально, что у бариста их нет? почему с обеда,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбеды в столовой Далее →✗ НедостаткиРуководителем производственной части, на постоянной основе происходит нарушение этических и человеческих норм общения. Родственные связи между сотрудниками производства и руководителем производственной части делают работу на данном производстве не выносимой. На постоянной основе сотрудники цеха во время рабочего процесса общаются на иностранном языке, при том факте что руководитель русскоязычный. Данная ситуация расценивается мной как дискридитация по национальному признаку и унижает мое человеческое достоинство. Так же моим принципам протеворечит принудительное использование сырья с истекшим сроком годности. Далее →
-
✓ ПреимуществаИзвестный бренд, неплохой продукт и качество, красивая обложка на сайте, стабильность Далее →✗ Недостаткикуда смотрит HR и служба безопасности? ну хоть как-то надо же работать с такими негативными и вороватыми директорами и не допускать, чтоб их брали в другие компании. да и самим надо увольнять по статье! к сожалению, ощутил на себе весь террор директора [К.] [Д.], которая продвигает слабых и кто ей угоден, и не хочет брать сильных менеджеров, это же конкуренция. махинации с табелем, схемы с премиями. отвратительное отношение к компании и работе (это в реальности), скрытая агрессия и маска выслужиться перед руководством. увидел и испугался ее в другой компании. слава Богу, ее не взяли. Далее →
-
✓ ПреимуществаКонструктивный, полезный отзыв: Предоставляют обучение, даже если вы полный 0, с сильным желанием за два месяца сможете стать профессионалом. У меня был прекрасный коллектив, несмотря на то, что он был абсолютно не сформирован до конца! Никогда! Но благодаря тем людям, кто был со мной все 12 часов работы, мои дни в Азбуке проходили не так сурово. В целом все магазины уютные, покупатели в основном позитивные, вежливые. Далее →✗ НедостаткиИтак, поехали. Первое, о чём я хочу сказать, — это об обязанностях сотрудника: вы будете работать за двоих, за троих, и вам за это не будут доплачивать. Я стояла на кафетерии одна, 12 часов, мне не полагалось перерыва, я буквально была привязана к кофе-зоне. Где же администратор или директор?! Кроме того, что у них свои обязанности есть, админов набирали как попало, лишь бы кто-то был. Был единственный нормальный администратор, уход которого превратил магазин в чёрт знает что. Обычно директор управляет магазином и должен решать такие организационные моменты. Но нет. Я работала там, где из-за директора за один месяц ушло 4 человека. Она была слишком мягкой женщиной, которая и знать не знала, что такое рабочий процесс, ставила смены 3/1, для неё это нормально, просила выходить пораньше на работу (обычный график с 8, если что), называя это «форс-мажором» (хотя это случалось уже систематически), не доплачивала за смены, потому что где-то не увидела, забыла, не поставила. Магазин не закрывается, я так думаю, только потому, что там работают достойные ребята из минимаркета, которые делали работу и за себя, и за админа, за директора. Вскоре одна из таких менеджеров вышла в админы, с чем я её искренне поздравляю. Директор берёт на работу людей, которые... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная Российская компания. Прозрачный бизнес. Далее →✗ Недостатки1. При всей внешней позитивности в общении нет как таковой команды. Нет стремления к вкладу в общее дело. У большинства желание больше показать себя, свои способности… 2. У большинства неумение слушать и слышать друг друга. А также нет желания качественно выражать свои мысли, чтобы человек гарантированно понял мысль. 3. При огромном количестве начальников почти нет возможности от кого-то получить окончательное решение. Решение обычно за конечным исполнителем. Из-за этого во многих бизнес-процессах неоправданная сложность. 4. Устоявшееся правило хорошего тона и повод для гордости сотрудников — систематические переработки. Нет стремления руководства для их исключения. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная стабильная компания, есть командировки в Москву, нет проблем с зарплатой — не задерживают. Далее →✗ НедостаткиВсё нижеуказанное относится к офисным сотрудникам в Санкт-Петербурге и в первую очередь затрагивает изменения за 2023. Ситуация в магазинах может быть другой. 1. Отношение руководства. Вас будут выдавливать, если будете иметь своё мнение и не будете подлизываться к руководству. Своё мнение, которое не соответствует мнению директор дивизиона — вы на улице без компенсации. Поверьте мне — вас выдавят. 2. Условия труда — готовьтесь, что будут нарушать условия Трудового Кодекса РФ. Надо выйти пораньше на ДР магазина этак часов в 7 утра — вперед, будь добр и домой в 19, а лучше в 21. Компенсация за сверхурочные? Не слышали такого, «завтра в офисе, чтобы были вовремя». Это офис — 5 дней в неделю с 9 до 18. 3. Ноухау компании работа 30 и 31 декабря без компенсации в обязательному порядке для ВСЕХ сотрудников, в плоть до офис менеджера. «Помощь сети». Не можешь — плевать. Тебе будут угрожать, требовать объяснительные и т.п. Что дают взаем — компенсация в виде отгула. Денег за работу в выходные не дадут. Ни одного документа, что вы отработаете в выходной нет. Это «фишка» именно офиса в СПб. Отдельное «спасибо» [К.] за такое отношение. Очень надеюсь, что найдется смелый, кто напишет в инспекцию. Я к счастью уже тут не работаю. Уважаемые руководители компании, надеюсь из офиса в Москве, наведите порядок в Питере. Ваши же... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п Сменный график (во всяком случае таковой был обещан) Далее →✗ НедостаткиРасскажу как прошел один день стажировки, вернее ночь в отделе упаковки. Пришла загодя дабы не опаздывать. Встретила меня очень приятная девушка [А].Оставила очень хорошее впечатление. Но после того, как [А.] отвела меня в цех упаковки, начался самый настоящий треш. О каком наставничестве трубит Азбука в объявлерии о работе не знаю. Ни с каким наставничеством не столкнулась. Всем все равно на стажёров. Более того, общаться в цехе принято криком. Причем русскую речь вы почти не услышите. Ну да ладно с этим. Люди, могу сказать, большинство не плохие, но на стажёров всем плевать, потому что нехватка людей настолько острая, что вопрос о введении в курс дела новых сотрудников не стоит. О вас просто забывают. Вчыпросто не знаете откуда что брать. Приэтом сами опытные сотрудники зачастую путаются какое блюдо разливать в данный момент. Поставив огромные чаны и наполнив содержимым — выясняется, что надо делать что-то другое. Срочно чан (без ручек, между прочим), снимают и устанавливают другой. И так несколько раз. В это время вокруг постоянный ор отовсюду. В помещениях фабрики грязный, склизкий пол. Вообще цех производит впечатление сарая. Имея опыт работы на производстве сети кафе Му-Му, была уверенна, что уж Азбука Вкуса имеет не худшие условия... Далее →
-
Похожие компании✓ ПреимуществаБелая зп, но начисляют пальцем в небо! График могут подстроиться под работника! Далее →✗ НедостаткиРуководство не компетентное, что в офисе что в магазинах кафетериях. У меня было так что, я одна работала в смену, а по штату положено 5 человек. Зарплату мне за эту смену даже наверное за одного не закрыл руководитель, при том что пришёл человек с проверкой по срокам годности товара. Он был удивлён так же как и СВК. НО удивлением Я СЫТА ПО ГОРЛО! Я не смогла не поесть, ни в туалет спокойно сходить. Бардак! У меня есть и опыт, и стаж свыше 10 лет, и несколько образований, но для меня нет вакансий по росту и развитию с экономическим образованием. Очень странная компания! Я проходила тест на повышение мне не предоставили результаты по непонятным мне причинам! Сказали надо пересдать что не хватило 3 балла. В итоге сначало постоянно некогда, потом они забыли и забили. Зарплата не менее странная была ставка 140 руб. в час, потом добавили 5 руб 145 руб., теперь на 45 рубля предложили добавить позор! остальное ЧТО ОНИ ТАМ обещают пальцем В НЕБО ПО непонятным расчётам некомпетентных РУКОВОДИТЕЛЕЙ! Ещё учавствовали в конкурсе кто больше продаст среди всех магазинов и 2 городов Москва Питер. Мы были на втором месте, потом нас сдвинули на 4 место. Хотя другие магазины по формату больше минидейли и по городу другому, и другие магазины даже планку не держали во время... Далее →
✓ ПреимуществаБелая зп, подстраиваются под часовой график для работника. Далее →✗ НедостаткиРуководство не компетентное, что в офисе что в магазинах кафетериях. У меня было так что я одна работала в смену, а по штату положено 5 человек. Зарплату мне за эту смену даже наверное за одного не закрыл руководитель, при том что пришёл человек с проверкой по срокам. Он был удивлён так же как и СВК. НО удивлением Я СЫТА ПО ГОРЛО. Я не смогла не поесть, ни в туалет спокойно сходить. Барак! У меня есть и опыт и стаж свыше 10 лет и несколько образований, но для меня нет вакансий по росту и развитию с экономическим образованием. Очень странная компания! Зарплата не менее странная была ставка 140 руб. в час потом добавили 5 руб 145 руб. теперь на 44 рубля предложили добавить позор! остальное ЧТО ОНИ ТАМ обещают пальцем В НЕБО ПО непонятным расчётам некомпетентных РУКОВОДИТЕЛЕЙ! Ещё учавствовали в конкурсе кто больше продаст среди всех магазинов и 2 городов Москва Питер. Мы были на втором потом нас сдвинули на 4 место. Хотя другие магазины по формату больше минидейли и по городу другому и другие магазины даже планку не держали во время турнира то есть были дни простоя. Не справедливый турнир. Присудили 4 место. Выигрыш обед в ресторане не выдали если бы я не спросила с них уже спустя месяц. Вообще надо было выпрашивать ещё! В итоге даже идти... Далее →✓ ПреимуществаХм… Наверно, в компании есть возможность, перспективы, интересная корпкультура и интересное руководство, но уже не знать этого) Что, видимо, случилось к лучшему) Далее →✗ НедостаткиТоже столкнулась с сотрудницей HR отдела Юлией [К.] Если ты сотрудник отдела персонала и выступаешь как «лицо компании»…это странное лицо и странная компания. Невоспитанность, непрофессионализм, бестактность. Ощущение, что приехала с региона другого и строит из себя больше, чем есть в реале… Уже несколько раз писали про нее отзывы, но, видимо, сама компания их не читает и все устраивает как есть… Выводы сделаны Далее →✓ ПреимуществаХорошее питание, транспорт Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что русским там делать нечего, работают одни кочерыжки, такого количества черных я не видела нигде, не важно кто ты официал или аусорт ты будешь той же кочерыжкой. Тебе не выдадут форму, пропуск, шкафчик это вообще отдельная тема, тебе даже не выдадут инвентарь на котором ты должен работать, т.е. печь блины и приносить прибыль [А.] в общем все условия для работы тебе «предоставят». Если не будет хватать столов, а их не хватает на каждой смене Вам поставят ящики. Только работай, ты молодец! По графику все вообще интересно, устраиваешься на 2/2 по факту работай как можно больше, такой отстойный компании в Москве нет! Прежде чем идти туда почитайте отзывы и подумайте надо ли вам это! Я тоже соблазнилась на хорошую зарплату, но когда отстояла у плиты 300 градусов с целлофаном на голове, задумалась нужны ли мне вообще деньги? В общем выбор есть всегда. Не рекомендую производство [Р.] 47Бс1 Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании АЗБУКА ВКУСА
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию АЗБУКА ВКУСА для трудоустройства?
Авторы 154 отзыва о компании АЗБУКА ВКУСА не рекомендуют работу в компании. Авторы 4 отзыва о компании АЗБУКА ВКУСА рекомендуют работу в компании
⚙️ Какие вакансии, должности АЗБУКА ВКУСА попадают в отзывы сотрудников АЗБУКА ВКУСА
кассир, сборщик-комплектовщик, HR-менеджер, бариста, бригадир, кавист, Кассир продавец, Кондитер-Оформитель, Менеджер кофетерия, менеджер по подбору массового персонала
💲 Какая зарплата в АЗБУКА ВКУСА?
Сотрудники АЗБУКА ВКУСА указывают следующие уровни зарплаты: 20000 руб. , 23000 руб. , 30000 руб. , 40000 руб. , 55000 руб. , 60000 руб.
🚩 Есть ли штрафы для сотрудников в АЗБУКА ВКУСА?
В 4 отзывах сотрудников АЗБУКА ВКУСА говорится о штрафах
⚠️ Были ли найдены нарушения Государственной Инспекцией Труда при проверках АЗБУКА ВКУСА?
Да, в базе имеются сведения о 2 проверках Государственной Инспекцией Труда компании АЗБУКА ВКУСА с выявленными нарушениями условий труда