Азбука Вкуса: Нарушение этических норм общения
Преимущества:
Обеды в столовой
Недостатки:Руководителем производственной части на постоянной основе происходит нарушение этических и человеческих норм общения. Родственные связи между сотрудниками производства и руководителем производственной части делают работу на данном производстве невыносимой. На постоянной основе сотрудники цеха во время рабочего процесса общаются на иностранном языке, при том, что руководитель русскоязычный. Данная ситуация расценивается мной как дискредитация по национальному признаку и унижает мое человеческое достоинство. Так же моим принципам противоречит принудительное использование сырья с истекшим сроком годности.
👉 Работа в АЗБУКА ВКУСА в Москве (53 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в АЗБУКА ВКУСА руководителем производственной части? →
- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Москве (790 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе руководителем производственной части в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74957 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПреимущества отсутствуют.Их нет. Учитывая то, что в складе по сборке товара для магазинов по адресу Рябиновая 51 дальше вы знаете надеюсь полный адрес. Очень много приезжих (гастарбайтеров) которые не дают возможности заработать жителям местного региона (77) русА именно кореным Москвичам.Сопутствующему руководству глубоко все равно, точнее нет. Они больше склонны озадачить работой сотрудников аутсорса, приезжих.Москвичей и жителей ближнего Подмосковья местное руководство каждый день пытается завалить штрафными санкциями.Причем начальник смены, ну до того заболел звездной болезнью что зайдя в (бригадирскую) что находится на территории складского комплекса, он сидит в своём кресле держит в руках мобильный телефон и в этот момент у него ноги находятся на столе!Все превышают должностные обязанности в отношении к своим подчинённым. Орут, кричат, считают всех раб силой. Не рабочей силой, а раб силой. Мы рабы? Потому что живем в Москве и работаем в фирме которая занимается спекулированием продуктов питания? Я считаю что руководство нужно поменять. Поменять на корню.Я сообщу все то что происходит в процессе работы в стенах склада и о не адекватности высшего руководства складского комплекса начиная от наставников заканчивая начальником складского комплекса Азбука вкуса. Далее →✗ НедостаткиПреимущества отсутствуют. Их нет. Учитывая то, что в складе по сборке товара для магазинов по адресу Рябиновая 51, дальше вы знаете надеюсь полный адрес. Очень много приезжих (гастарбайтеров), которые не дают возможности заработать жителям местного региона (77) рус. А именно коренным москвичам. Сопутствующему руководству глубоко всё равно, точнее нет. Они больше склонны озадачить работой сотрудников аутсорса, приезжих. Москвичей и жителей ближнего Подмосковья местное руководство каждый день пытается завалить штрафными санкциями. Причём начальник смены ну до того заболел звездной болезнью, что зайдя в (бригадирскую), что находится на территории складского комплекса, он сидит в своём кресле, держит в руках мобильный телефон, и в этот момент у него ноги находятся на столе! Все превышают должностные обязанности в отношении к своим подчинённым. Орут, кричат, считают всех раб силой. Не рабочей силой, а раб силой. Мы рабы? Потому что живём в Москве и работаем в фирме, которая занимается спекулированием продуктов питания? Я считаю, что руководство нужно поменять. Поменять на корню. Я сообщу все то, что происходит в процессе работы в стенах склада, и о неадекватности высшего руководства складского комплекса, начиная от наставников, заканчивая начальником складского комплекса Азбука... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаВовремя зп Далее →✗ НедостаткиЯ офисный сотрудник (ревизионный отдел). Работал в АВ с 2017 по 2026 г. Карьерного роста нет (либо он будет очень медленным), пока не освободится соответствующая должность. Питание отвратительное (на моей должности частично не предусмотрено), то есть где-то можно, а где-то — без обеда. ДМС нет (только скидка). Обучение должности можно сказать, показано на руках. База данных, в которой работает компания, сильно устарела и очень тормозит (это даже не 1С). Зарплата ниже рынка (последние 3 года начали индексировать, до этого будто бы не знали о таком понятии), и не каждый год она индексируется. Коллектив в офисе недружелюбный и фальшивит. Между отделами нет чётко выстроенных отношений, кого о чём-либо не спроси — «я не знаю, кто это». Рядовые офисные сотрудники не знают, что такое «премия» годами! В минимаркетах большая текучка кадров, так как много обязанностей, но не соответствует зарплате. В магазины приходят студенты в основном, которые работают по 2—3 месяца и затем увольняются. Во многих магазинах отсутствует ремонт, а местами есть живность в виде мышей и так далее. Также во многих минимаркетах АВ нет нормального кабинета для администратора либо для директора (либо совмещены, либо проходной двор). В компании думают, что соблюдаются... Далее →