АЗБУКА ВКУСА: отзывы сотрудников в Москве

Нет Далее →

Президенту ООО «Городской супермаркет» Сологубу Д Н от сотрудника АВИС -33 [Б.] С А. Очень хочеться что б прочитали именно вы! О наглости и беспределе который устроила З, Д, М [Х.] И, С в Азбуке Вкуса на Исаковского 33 Говоря что она хозяйка там, ей все можно, и всем молчать когда говорит она! Оскорбляет сотрудников, дает им клички, обзывает тупыми, деревянными, администрация не стесняется говорить по мату! Хорошие специалисты увольняются, плачут посмотрите статистику сколько ушли людей пока она там! После ее собраний эмоциональное состояние плохое когда идем в зал! Никакой корпоративной этики! Позорит сотрудников за любую провинность перед всеми! Дир не реагирует еще и смеётся вместе с ней! Сотрудник опоздавший на собрание услышьте на собрании не на работу в зал этого времени лишаеться в обед как надзиратель ходит проверяет и выгоняет из столовой! Такой ужас навела на людей! В курсе территориальный [К.] А Н сотрудники жаловались! Но она сказала я с ним сидела за столом 8 лет! Мне ни че не будет! И тот кто жаловался подвергался терроризму с ее стороны! Не один сотрудник к нему обращался, и людям приходилось просто переводиться или уходить, говорят очевидцы что она не брезгует и подкинуть просрочку! Она страшный человек она способна опорочить, наговорит, преувеличи ть! Уходят... Далее →

нет Далее →

я напишу своё пожалуй. Для начало маленькая зп, хотя ты работаешь за три работы (обслужи, приготовь кофе, всем подогрей, разложи на тарелки, а потом за всеми помой) я устраивалась быть не посудомойкой, а бариста. Также руководство, которое ставит тебе график 5/2, 4/2, а тебе этих двух дней не хватает, чтобы отдохнуть от всех. Ставка 165 как стажёр, а потом 175 за уже не стажера? на 10 рублей подняли? очень много. Дальше план — это вообще отдельная тема, нафига вы ставите [censored] какой большой план, который даже не выполнить? или когда его выполняют почему-то осташке делают так, что не выполнили? снимание стажёра — это вообще что, почему кто работает должен бегать за руководителями, в прямом смысле и добиваться, чтобы его сняли. Да потому что «у них дел и так много, а ты и так подождешь» коллектив, который постоянно тебя в чем-то упрекает, даже если ты всё делаешь, тебе говорят, что " ты нихира не делаешь» а также и возраст «ты маленькая тебе не понять» «уважай и слушайся старших» а с какого фига я должна слушать вас, коллеги? почему я должна вас уважать, а вы меня нет, потому что мне 19? Уважение, нужно заслужить. Перерывы, это вообще нормально,... Далее →

Белая з/п Сменный график (во всяком случае таковой был обещан) Далее →

Расскажу как прошел один день стажировки, вернее ночь в отделе упаковки. Пришла загодя дабы не опаздывать. Встретила меня очень приятная девушка [А].Оставила очень хорошее впечатление. Но после того, как [А.] отвела меня в цех упаковки, начался самый настоящий треш. О каком наставничестве трубит Азбука в объявлерии о работе не знаю. Ни с каким наставничеством не столкнулась. Всем все равно на стажёров. Более того, общаться в цехе принято криком. Причем русскую речь вы почти не услышите. Ну да ладно с этим. Люди, могу сказать, большинство не плохие, но на стажёров всем плевать, потому что нехватка людей настолько острая, что вопрос о введении в курс дела новых сотрудников не стоит. О вас просто забывают. Вчыпросто не знаете откуда что брать. Приэтом сами опытные сотрудники зачастую путаются какое блюдо разливать в данный момент. Поставив огромные чаны и наполнив содержимым — выясняется, что надо делать что-то другое. Срочно чан (без ручек, между прочим), снимают и устанавливают другой. И так несколько раз. В это время вокруг постоянный ор отовсюду. В  помещениях фабрики грязный, склизкий пол. Вообще цех производит впечатление сарая. Имея опыт работы на производстве сети кафе... Далее →

Конструктивный, полезный отзыв: Предоставляют обучение, даже если вы полный 0, с сильным желанием за два месяца сможете стать профессионалом. У меня был прекрасный коллектив, несмотря на то, что он был абсолютно не сформирован до конца! Никогда! Но благодаря тем людям, кто был со мной все 12 часов работы, мои дни в Азбуке проходили не так сурово. В целом все магазины уютные, покупатели в основном позитивные, вежливые. Далее →

Итак, поехали. Первое о чем я хочу сказать, это об обязанностях сотрудника, вы будете работать за двоих, за троих, и вам за это не будут доплачивать. Я стояла на кафетерии одна, 12 часов, мне не полагалось перерыва, я буквально была привязана к кофеЗОНЕ. Где же администратор или директор?! Кроме того, что у них свои обязанности есть, админов набирали как попало, лишь бы кто-то был, был единственный нормальный администратор, уход которого превратил магазин в черт знает что. Обычно директор управляет магазином, и должен решать такие организационные моменты. Но нет. Я работала там, где из-за директора за один месяц ушло 4 человека. Она была слишком мягкой женщиной, которая и знать не знала, что такое рабочий процесс, ставила смены 3/1, для нее это нормально, просила выходить пораньше на работу (обычный график с 8, если что), называя это «форс-мажором» (хотя это случалось уже систематически), не доплачивала за смены, потому что где-то не увидела, забыла, не поставила. Магазин не закрывается, я так думаю, только потому что там работают достойные ребята из минимаркета и которые делали работу и за себя, и за админа, за директора. Вскоре одна из таких менеджеров вышла в админы, с чем я её искренне поздравляю. Директор берет на работу людей,... Далее →

Известный бренд, неплохой продукт и качество, красивая обложка на сайте, стабильность Далее →

куда смотрит hr и служба безопасности? ну хоть как-то надо же работать с такими негативными и воровитыми директорами и не допускать, что б их брали в другие компании. да и самим надо увольнять по статье! К сожалению ощутил на себе весь террор директора [К.] [Д.] которая продвигает слабых и кто ей угоден, и не хочет брать сильных менеджеров, это же конкуренция. Махинации с табелем, схемы с премиями. Отвратительное отношение к компании и работе (это в реальности), скрытая агрессия и маска выслужиться перед руководством. увидел и испугался ее в другой компании. слава Богу ее не взяли. Далее →

Хм… Наверно, в компании есть возможность, перспективы, интересная корпкультура и интересное руководство, но уже не знать этого) Что, видимо, случилось к лучшему) Далее →

Тоже столкнулась с сотрудницей HR отдела Юлией [К.] Если ты сотрудник отдела персонала и выступаешь как «лицо компании»…это странное лицо и странная компания. Невоспитанность, непрофессионализм, бестактность. Ощущение, что приехала с региона другого и строит из себя больше, чем есть в реале… Уже несколько раз писали про нее отзывы, но, видимо, сама компания их не читает и все устраивает как есть… Выводы сделаны Далее →

Дали возможность начинать и заканчивать работу на 1 час позже, т.к. путь занимал 2 часа. Есть комната отдыха. Зарплата 60 000 рублей. Можете писать в телеграмм @Artemyx Далее →

-Зарплата сильно ниже рынка. -Руководителя службы охраны труда следует заменить на более лояльного к сотрудникам, по моему мнению. -Следует повысить заработную плату для сотрудников отдела производственной безопасности, не являющимися специалистами по пожарной профилактике (у специалистов по пожарной профилактике существенное преимущество по зарплате (выше в два раза), при этом в сфере охраны труда огромные проблемы, и тенденции на улучшение нет) -Руководитель службы охраны труда идёт на поводу у высокого начальства и закрывает глаза на то, что линейный персонал постоянно пренебрегает требованиями охраны труда — микротравмы регулярные, их никто не фиксирует, при происшествии несчастных случаев — стремятся скрывать, пострадавшим сотрудникам дают минимальные компенсации (5−10 тысяч рублей) за молчание. -Разработка инструкций по охране труда возложена на отдел производственной безопасности, вопреки требованию законодательства. Аргументация о том, что они просто «помогают» не адекватна, так как это обязанность руководителей подразделений, и они получают за это заработную плату. -Компания проводит тендеры по принципу «чем дешевле, тем лучше» — все последствия некачественной работы исполнителей ложатся на плечи рядовых сотрудников службы производственной безопасности. -Численность организации порядка 10 000 человек, для обучения требованиям охраны труда требуется много специалистов по обучению. -В свой перерыв для отдыха, гарантированный мне статьей 108 ТК РФ мне запретили... Далее →

Работа в гипермаркете АВ мне нравится тем, что во-первых работаю недалеко от дома, потом у нас в магазине хорошее руководство, обожаю наш большой коллектив, зарплата с получается по факту больше, чем у меня была на прошлой работе в другой сети. Далее →

Не нравится, когда много обучений и тестов к ним, мне лучше работается в отделе, а не за «партой» Далее →

Не знаю Далее →

Два раза пыталась устроиться в эту компанию. Первый раунд магазин на Таганке. Устраивалась в дневную смену. Прошла собеседование с директором приехала на стажировку. Но с собой не было трудовой, хотя хотели оформить сразу. Сказали забирай трудовую и завтра приезжай. Забрала. Но на следующий день утром звонок от старшего кассира, что из ночной смены переводят девочку в дневную, а мне место только ночью. Это тогда в мои планы не входило. Через три года решила опять. Предложили место в Беляево. Прошла собеседование с директором, вышла на пробные часы, прошла медкомиссию, а в этот раз устраивалась в ночь. Книжку делала 06.02.23″ А сказали, что привезут в магазин 15.02.23. Через два дня мне позвонил администратор и сказала, что на моё место взяли другого человека. Директор и всё остальные живут разными жизнями в компании., что не делает АВ конечно чести. Некомпетентность. Недоверие. Позор! Далее →

Работала в азбуке 1.5 года, в ночь. Из достоинств хочу отметить оформление Хороший коллектив именно моей ночной смены, были и приёмщики и работника склада. Есть возможность обучиться и получить повышение, на зп это сильно не скажется, но выучить придётся до фига и больше. Часто из офиса приезжает работник, проводит с продавцами обучение, о продаже продукции. Из положительного более менее это всё. Далее →

Теперь к недостаткам. Если вы скоковая лошадь и любите издевательство над жизнью то вам однозначно сюда! В магазине холодно, при этом руководство выдаёт рубашку и жилет, который не спасает, в куртках (рабочих) по залу ходить нельзя, только если надевать что-то снизу, но так чтобы не видно было, а то вдруг покупатели подумают, что вы тоже человек и вам может быть холодно. Следить за сроками и качеством, продукции звучит легко, но не когда на смене 3 человека на 6 отделов. Вам конечно доплатят 700 рублей за то что вы гоняли туда сюда, но стоит ли оно того, ответьте себе сами. Смены вам поставят, без вашего участия, можете или нет ни кого не волнует, так что если вы студент, вам точно не сюда. ЗП за эту работу в час жалкая, так что вся надежда на выполнения плана и отсутствия проверок. Если ни то, ни то не пройдёт хорошо, получите 25к за всю свою работу. Если у чего-либо закончится срок, его всё равно попытаются продать, перебив аннотацию, а это преступление, так же как и нарезка некоторых овощей и их продажа. Руководство это вообще отдельная история, начиная от невозможности добиться шкафчика, до неразберихой в продукции. Потому как всё «руководители» и выше продавцов, по идее... Далее →