АЗБУКА ВКУСА: отзывы сотрудников в Москве

нет Далее →

Я напишу своё пожалуй. Для начала маленькая зп, хотя ты работаешь на три работы (обслужи, приготовь кофе, всем подогрей, разложи на тарелки, а потом за всеми помой). Я устраивалась быть не посудомойкой, а баристой. Также руководство, которое ставит тебе график 5/2, 4/2, а тебе этих двух дней не хватает, чтобы отдохнуть от всех. Ставка 165 как стажёр, а потом 175 за уже не стажёра? На 10 рублей подняли? Очень много. Дальше план — это вообще отдельная тема, нафига вы ставите [censored] какой большой план, который даже не выполнить? Или когда его выполняют, почему-то осташке делают так, что не выполнили? Снятие стажёра — это вообще что? Почему кто-то, кто работает, должен бегать за руководителями, в прямом смысле, и добиваться, чтобы его сняли? Да потому что «у них дел и так много, а ты и так подождёшь». Коллектив, который постоянно тебя в чем-то упрекает, даже если ты всё делаешь, тебе говорят, что «ты [censored] не делаешь», а также и возраст «ты маленькая, тебе не понять». «Уважай и слушайся старших». А с какого фига я должна слушать вас, коллеги? Почему я должна вас уважать, а вы меня нет, потому что мне 19? Уважение нужно заслужить.... Далее →

Конструктивный, полезный отзыв: Предоставляют обучение, даже если вы полный 0, с сильным желанием за два месяца сможете стать профессионалом. У меня был прекрасный коллектив, несмотря на то, что он был абсолютно не сформирован до конца! Никогда! Но благодаря тем людям, кто был со мной все 12 часов работы, мои дни в Азбуке проходили не так сурово. В целом все магазины уютные, покупатели в основном позитивные, вежливые. Далее →

Итак, поехали. Первое, о чём я хочу сказать, — это об обязанностях сотрудника: вы будете работать за двоих, за троих, и вам за это не будут доплачивать. Я стояла на кафетерии одна, 12 часов, мне не полагалось перерыва, я буквально была привязана к кофе-зоне. Где же администратор или директор?! Кроме того, что у них свои обязанности есть, админов набирали как попало, лишь бы кто-то был. Был единственный нормальный администратор, уход которого превратил магазин в чёрт знает что. Обычно директор управляет магазином и должен решать такие организационные моменты. Но нет. Я работала там, где из-за директора за один месяц ушло 4 человека. Она была слишком мягкой женщиной, которая и знать не знала, что такое рабочий процесс, ставила смены 3/1, для неё это нормально, просила выходить пораньше на работу (обычный график с 8, если что), называя это «форс-мажором» (хотя это случалось уже систематически), не доплачивала за смены, потому что где-то не увидела, забыла, не поставила. Магазин не закрывается, я так думаю, только потому, что там работают достойные ребята из минимаркета, которые делали работу и за себя, и за админа, за директора. Вскоре одна из таких менеджеров вышла в админы, с чем я её искренне поздравляю.... Далее →

Белая з/п Сменный график (во всяком случае таковой был обещан) Далее →

Расскажу, как прошел один день стажировки, вернее, ночь в отделе упаковки. Пришла загодя, дабы не опаздывать. Встретила меня очень приятная девушка [А.]. Оставила очень хорошее впечатление. Но после того как [А.] отвела меня в цех упаковки, начался самый настоящий треш. О каком наставничестве трубит Азбука в объявлении о работе, не знаю. Ни с каким наставничеством не столкнулась. Всем все равно на стажеров. Более того, общаться в цехе принято криком. Причем русскую речь вы почти не услышите. Ну да ладно с этим. Люди, могу сказать, большинство неплохие, но на стажеров всем плевать, потому что нехватка людей настолько острая, что вопрос о введении в курс дела новых сотрудников не стоит. О вас просто забывают. Вы просто не знаете, откуда что брать. При этом сами опытные сотрудники зачастую путаются, какое блюдо разливать в данный момент. Поставив огромные чаны и наполнив содержимым, выясняется, что надо делать что-то другое. Срочно чан (без ручек, между прочим) снимают и устанавливают другой. И так несколько раз. В это время вокруг постоянный ор отовсюду. В  помещениях фабрики грязный, склизкий пол. Вообще цех производит впечатление сарая. Имея опыт работы на производстве сети кафе Му-Му, была... Далее →

Хорошее питание, транспорт Далее →

Начнем с того, что русским там делать нечего, работают одни кочерыжки, такого количества черных я не видела нигде, не важно, кто ты, официал или аутсорс, ты будешь той же кочерыжкой. Тебе не выдадут форму, пропуск, шкафчик — это вообще отдельная тема, тебе даже не выдадут инвентарь, на котором ты должен работать, т.е. печь блины и приносить прибыль [А.]. В общем, все условия для работы тебе «предоставят». Если не будет хватать столов, а их не хватает на каждой смене, вам поставят ящики. Только работай, ты молодец! По графику все вообще интересно, устраиваешься на 2/2, по факту работай как можно больше, такой отстойной компании в Москве нет! Прежде чем идти туда, почитайте отзывы и подумайте, надо ли вам это! Я тоже соблазнилась на хорошую зарплату, но когда отстояла у плиты 300 градусов с целлофаном на голове, задумалась, нужны ли мне вообще деньги? В общем, выбор есть всегда. Не рекомендую производство [Р.] 47Бс1. Далее →

Дали возможность начинать и заканчивать работу на 1 час позже, т.к. путь занимал 2 часа. Есть комната отдыха. Зарплата 60 000 рублей. Можете писать в телеграмм @Artemyx Далее →

- Зарплата сильно ниже рынка. - Руководителя службы охраны труда следует заменить на более лояльного к сотрудникам, по моему мнению. - Следует повысить заработную плату для сотрудников отдела производственной безопасности, не являющихся специалистами по пожарной профилактике (у специалистов по пожарной профилактике существенное преимущество по зарплате (выше в два раза), при этом в сфере охраны труда огромные проблемы, и тенденции на улучшение нет). - Руководитель службы охраны труда идёт на поводу у высокого начальства и закрывает глаза на то, что линейный персонал постоянно пренебрегает требованиями охраны труда — микротравмы регулярные, их никто не фиксирует, при происшествии несчастных случаев — стремятся скрывать, пострадавшим сотрудникам дают минимальные компенсации (5−10 тысяч рублей) за молчание. - Разработка инструкций по охране труда возложена на отдел производственной безопасности, вопреки требованию законодательства. Аргументация о том, что они просто «помогают» неадекватна, так как это обязанность руководителей подразделений, и они получают за это заработную плату. - Компания проводит тендеры по принципу «чем дешевле, тем лучше», все последствия некачественной работы исполнителей ложатся на плечи рядовых сотрудников службы производственной безопасности. - Численность организации порядка 10 000 человек, для обучения требованиям... Далее →

Работа в гипермаркете АВ мне нравится тем, что во-первых работаю недалеко от дома, потом у нас в магазине хорошее руководство, обожаю наш большой коллектив, зарплата с получается по факту больше, чем у меня была на прошлой работе в другой сети. Далее →

Не нравится, когда много обучений и тестов к ним, мне лучше работается в отделе, а не за «партой». Далее →

Не знаю Далее →

Два раза пыталась устроиться в эту компанию. Первый раунд — магазин на Таганке. Устраивалась в дневную смену. Прошла собеседование с директором, приехала на стажировку. Но с собой не было трудовой, хотя хотели оформить сразу. Сказали: забирай трудовую и завтра приезжай. Забрала. Но на следующий день утром звонок от старшего кассира, что из ночной смены переводят девочку в дневную, а мне место только ночью. Это тогда в мои планы не входило. Через три года решила опять. Предложили место в Беляево. Прошла собеседование с директором, вышла на пробные часы, прошла медкомиссию, а в этот раз устраивалась в ночь. Книжку делала 06.02.23. А сказали, что привезут в магазин 15.02.23. Через два дня мне позвонил администратор и сказала, что на моё место взяли другого человека. Директор и всё остальные живут разными жизнями в компании, что не делает А.В. конечно чести. Некомпетентность. Недоверие. Позор! Далее →

Работала в азбуке 1.5 года, в ночь. Из достоинств хочу отметить оформление Хороший коллектив именно моей ночной смены, были и приёмщики и работника склада. Есть возможность обучиться и получить повышение, на зп это сильно не скажется, но выучить придётся до фига и больше. Часто из офиса приезжает работник, проводит с продавцами обучение, о продаже продукции. Из положительного более менее это всё. Далее →

Теперь к недостаткам. Если вы скоковая лошадь и любите издевательство над жизнью, то вам однозначно сюда! В магазине холодно, при этом руководство выдает рубашку и жилет, которые не спасают, в куртках (рабочих) по залу ходить нельзя, только если надевать что-то снизу, но так, чтобы не было видно, а то вдруг покупатели подумают, что вы тоже человек и вам может быть холодно. Следить за сроками и качеством продукции звучит легко, но не когда на смене 3 человека на 6 отделов. Вам, конечно, доплатят 700 рублей за то, что вы гоняли туда-сюда, но стоит ли оно того — ответьте себе сами. Смены вам поставят без вашего участия, можете или нет — никого не волнует, так что если вы студент, вам точно не сюда. ЗП за эту работу в час жалкая, так что вся надежда на выполнение плана и отсутствие проверок. Если ни то, ни другое не пройдет хорошо, получите 25к за всю свою работу. Если у чего-либо закончится срок, его всё равно попытаются продать, перебив аннотацию, а это преступление, так же как и нарезка некоторых овощей и их продажа. Руководство — это вообще отдельная история, начиная от невозможности добиться шкафчика до неразберихи в продукции. Потому как все «руководители» и выше продавцов,... Далее →

Компания очень хорошая, коллектив прекрасный, если бы не руководитель… Далее →

Руководитель магазина (директор) — полное дно. Таких директоров отправлять только в тюрьму для пыток. [К.] [Д.] это что-то с чем-то. Умом обделена, личной жизнью тоже, что плохо складывается на её работе. Эмоции держать не умеет при себе. Не хотите терять сотрудников, гоните её в шею. Далее →

Учат Далее →

Неадекватно оценивают рынок и штрафуют за невыполнение плана продаж супермаркетов на самое низшее звено — простых продавцов. Очень хотелось бы, чтобы этот отзыв прочитало руководство компании. 1. Товарооборот в магазине снизился не за счёт того, что продавцы не справляются, а за счёт снижения потока покупателей. Интересно, это чья зона ответственности? Почему не выплачивают зарплату продавцам?! 2. Постоянно сокращают штат, перекладывая работу уволенных сотрудников на работающих. При этом выплаты минимальны. Если у вас была доплата, например, за английский, её снимают. Никаких дополнительных выплат нет! 3. Годовые аттестации или не проводят, или сотрудников, настоявших на проведении аттестации, просто «рубят». Результатом успешно пройденной аттестации является переход на более высокий уровень (категория) и соответственно повышение з/платы. Азбуке вкуса это не интересно. Они не хотят платить. Им проще довести человека до увольнения и взять на его место нового дурочка. Далее →