Азбука Вкуса: Неправильный оклад в договоре
Успешно прошла собес. Договорились о дате моего выхода в офис.
Я приехала заряженная, готова работать.
В итоге:
1. Офис — коворкинг. У тебя нет закрепленного места, и каждый день нужно бронировать стол. То есть, ближайшее время, пока обучают, ты не можешь нигде оставить свои вещи (зарядку, расческу, тетрадь, что угодно), и должен таскать это всё туда-сюда.
2. В офисе нет рабочих розеток. Под столами разъемы исключительно для компов. Я не могла зарядить телефон. Они все ходят с повербанками.
3. Компы в офисе доисторическое тупое г. В целом, мебель такая же.
4. Технику для работы не выдают. Руководитель сказала: «Приноси завтра свой ноутбук, айтишники тебе все установят». Дополнительно ставят удаленное отслеживание. На моем личном ноуте будет стоять шпион. На мой личный ноут установят внутреннюю кривую программу.
5. Руководитель вообще по сути на меня забила. Весь день была на созвонах. Это ладно. Сложилось впечатление, что она сама ничего не знает. «Ой, ну я в этом не разбираюсь. Этим занималась вот та или вот эта». А кто тогда меня вводить в курс дела будет?
6. Еда собственной торговой марки по себестоимости (корпоративное питание) — это полный бздеж. Гречка с котлетой — 530р, запеканка творожная — 350р. Я просто выпала.
7. ДМС нет, есть только скидка на него.
После всего этого у меня мягкое место сгорело, но как-то еще терпимо. Ладно, думаю, работа нужна. Потерпеть месяц и на удаленку свалю.
Пишет HR, иду подписывать договор. А в договоре оклад 30к.
Я спрашиваю, что это за такое, мне никто не говорил, что в договоре будет минималка. В оффере полная сумма, в вакансии полная сумма, обсуждали полную сумму. Меня начинают убеждать, что это ок, вся компания так работает, и они планируют в апреле поменять штатное расписание и будут указывать полный оклад.
Я уперлась в пупу. Говорю, что я принципиально не согласна. Когда поменяете, тогда я приду оформляться. Ок, уговорить они меня не смогли. Идем к руководителю.
Тут самое интересное. Она говорит: у тебя два варианта:
1. Ты забываешь про свой принцип и подписываешь как есть.
2. Ты сейчас уходишь, и мы отзываем оффер.
Лол, я собралась и ушла.
П. из департамента счастья — клевая. Остальные какие-то прибитые будто.
👉 Работа в АЗБУКА ВКУСА в Москве (62 отзыва) →- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Москве (816 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74744 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаПреимущества отсутствуют.Их нет. Учитывая то, что в складе по сборке товара для магазинов по адресу Рябиновая 51 дальше вы знаете надеюсь полный адрес. Очень много приезжих (гастарбайтеров) которые не дают возможности заработать жителям местного региона (77) русА именно кореным Москвичам.Сопутствующему руководству глубоко все равно, точнее нет. Они больше склонны озадачить работой сотрудников аутсорса, приезжих.Москвичей и жителей ближнего Подмосковья местное руководство каждый день пытается завалить штрафными санкциями.Причем начальник смены, ну до того заболел звездной болезнью что зайдя в (бригадирскую) что находится на территории складского комплекса, он сидит в своём кресле держит в руках мобильный телефон и в этот момент у него ноги находятся на столе!Все превышают должностные обязанности в отношении к своим подчинённым. Орут, кричат, считают всех раб силой. Не рабочей силой, а раб силой. Мы рабы? Потому что живем в Москве и работаем в фирме которая занимается спекулированием продуктов питания? Я считаю что руководство нужно поменять. Поменять на корню.Я сообщу все то что происходит в процессе работы в стенах склада и о не адекватности высшего руководства складского комплекса начиная от наставников заканчивая начальником складского комплекса Азбука вкуса. Далее →✗ НедостаткиПреимущества отсутствуют. Их нет. Учитывая то, что в складе по сборке товара для магазинов по адресу Рябиновая 51, дальше вы знаете надеюсь полный адрес. Очень много приезжих (гастарбайтеров), которые не дают возможности заработать жителям местного региона (77) рус. А именно коренным москвичам. Сопутствующему руководству глубоко всё равно, точнее нет. Они больше склонны озадачить работой сотрудников аутсорса, приезжих. Москвичей и жителей ближнего Подмосковья местное руководство каждый день пытается завалить штрафными санкциями. Причём начальник смены ну до того заболел звездной болезнью, что зайдя в (бригадирскую), что находится на территории складского комплекса, он сидит в своём кресле, держит в руках мобильный телефон, и в этот момент у него ноги находятся на столе! Все превышают должностные обязанности в отношении к своим подчинённым. Орут, кричат, считают всех раб силой. Не рабочей силой, а раб силой. Мы рабы? Потому что живём в Москве и работаем в фирме, которая занимается спекулированием продуктов питания? Я считаю, что руководство нужно поменять. Поменять на корню. Я сообщу все то, что происходит в процессе работы в стенах склада, и о неадекватности высшего руководства складского комплекса, начиная от наставников, заканчивая начальником складского комплекса Азбука... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаВовремя зп Далее →✗ НедостаткиЯ офисный сотрудник (ревизионный отдел). Работал в АВ с 2017 по 2026 г. Карьерного роста нет (либо он будет очень медленным), пока не освободится соответствующая должность. Питание отвратительное (на моей должности частично не предусмотрено), то есть где-то можно, а где-то — без обеда. ДМС нет (только скидка). Обучение должности можно сказать, показано на руках. База данных, в которой работает компания, сильно устарела и очень тормозит (это даже не 1С). Зарплата ниже рынка (последние 3 года начали индексировать, до этого будто бы не знали о таком понятии), и не каждый год она индексируется. Коллектив в офисе недружелюбный и фальшивит. Между отделами нет чётко выстроенных отношений, кого о чём-либо не спроси — «я не знаю, кто это». Рядовые офисные сотрудники не знают, что такое «премия» годами! В минимаркетах большая текучка кадров, так как много обязанностей, но не соответствует зарплате. В магазины приходят студенты в основном, которые работают по 2—3 месяца и затем увольняются. Во многих магазинах отсутствует ремонт, а местами есть живность в виде мышей и так далее. Также во многих минимаркетах АВ нет нормального кабинета для администратора либо для директора (либо совмещены, либо проходной двор). В компании думают, что соблюдаются... Далее →

