АКСИОМА: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Работал в этой фирме ровно год, всегда платили все было нормально, потом был праздник, родилась дочка. Ну как честному человеку не выпить в такой день. МОжете хоть камень в меня кинуть, но они меня уволили за пьянку, а я всего то выпил баночку, платить отказались за 10 дней мне должны и не хотят платить. Пьянка предупреждали ну ничего, они еще меня вспомнят. аксиома *******! Далее →

Я пришел на собеседование в компанию АксиомА на вакансию Ведущего архитектора. Рекрутер выдал мне тест, с кучей вопросов, на мое замечание что его можно было прислать по почте пожали плечами. Большинство вопросов подразумевали под собой проверку в деле, непосредственно на должности и работая в компании, от того что я отвечал на них утвердительно «легче» никому не стало. Пообщавшись со мной минут 20 и поняв что лапша к моим ушам не прилипает, девушка в лоб спросила меня как я отношусь к задержкам зарплаты, на 3−4 месяца. «О, отлично, это именно то что я ищу! « — радостно воскликнул я. Я все понимаю, но если тебе сразу ТАКОЕ говорят, то о чем они умалчивают страшно даже предположить. В итоге мне сказали что я хороший специалист и работать на этой должности без запрплаты долго не буду. А им нужны люди которые станут! С большим стажем и опытом, с кучей знаний, но они станут работать там просто за бесплатные обеды, за боулинг по выходным и поздравления на день рождения! И еще спасибо скажут и в ножки упадут. Вот такие дела товарищи! Не тратьте время и силы. Не ходите в эту компанию никогда. Там нечего ловить, не платят зарплату. Такое ощущение что годами, судя по текучке кадров. Кончено можно себе техником насобирать, они... Далее →

Хоть и проработала я немного, все же мне есть что сказать. Все что я опишу, лишь мой взгляд и мои размышления «на тему». Из плюсов, несомненно, хочется отметить растущую, развивающуюся компанию, каких немало на рынке, но здесь тема развития затронута довольно остро. Чтобы это не забывалось, на всякий случай об этом напомнят при решении какого-нибудь вопроса. Стремление к идеалу рвется наружу и сметает на пути здравый смысл. Создается впечатление, что где-то что-то было подслушано в других организациях и должно быть срочно внедрено здесь. (это к вопросу о делопроизводстве, номенклатуре дел, и ведения журналов учета (к примеру). Есть идея? немедленно заковать в инструкцию, и пусть все делают так как написано! Никакой самодеятельности! Ишь, чего выдумали. Даже для ответа на телефон инструкция есть, а так же для заваривания кофе. Предлагаю пойти дальше, как развивающейся компании и создать инструкцию по заполнению заявок в кгиоп, инструкцию по пополнению карты на метро, а так же, инструкцию по взаимодействию сотрудников-инициаторов задач с исполнителями по запросу готовой документации. Журналы учета – для меня отдельная тема. Журналы есть на все, что можно, вплоть до ручки, которую может попросить кто угодно, нужно выдавать... Далее →