Удаленная работа в ГЛОНАСС: стоит ли?

Социальный пакет: ДМС со стоматологией в хороших клиниках, компенсация части питания, компенсация затрат на связь при удалённом/гибридном формате работы, компенсация части фитнес-услуг. За ненормированный рабочий день, указанный в трудовом договоре, предоставляется 7 дополнительных дней к отпуску. Профессиональный уровень специалистов среднего звена — инженеров и профильных экспертов — соответствует предъявляемым требованиям. С приходом нового Продакт-менеджера наблюдается положительная динамика технологического развития компании. В отдельных подразделениях внедрены высокие стандарты управления. Компания предлагает конкурентный социальный пакет и имеет сильных специалистов и инженеров среднего звена, однако нуждается в повышении прозрачности карьерного роста, качестве управления на уровне руководителей и этичности кадровых процессов. - Условия труда = 4- Коллектив = 4- Условия для отдыха = 4 Далее →

Карьерный рост: повышение возможно при эффективной работе и поддержке руководителя, однако критерии продвижения непрозрачны. Поощрение в конце года в виде знака отличия не фиксируется в трудовой книжке. Управление: в ряде отделов руководители не в полной мере соответствуют занимаемым позициям, не демонстрируют достаточной мотивации к развитию управленческих компетенций. Наблюдается чрезмерная централизация принятия решений и субъективизм особенно в работе департамента коммерческих коммуникаций. Кадровые процессы: при назначении руководителей часто привлекаются бывшие коллеги, что приводит к увеличению штата за счёт сотрудников, не имеющих необходимого опыта. Отдел кадров не обладает достаточным влиянием на эти решения. Сокращения персонала: Отдельного внимания заслуживает ситуация с оптимизацией штата. При смене состава лиц, принимающих решения, были проведены сокращения, при которых преимущества получили сотрудники, имеющие близкие отношения с руководством. При увольнении не предоставляются рекомендательные письма, что противоречит декларируемой ценности «люди».В сложные моменты, а не в благополучные, проверяется, действительно ли компания ценит людей. Факт, что сокращённым не удосужились написать рекомендательные письма при одновременном декларировании этой ценности, сильно подрывает её искренность. - Руководство = 2 - Уровень дохода = 3- Возможности роста = 3 Далее →