А.ЛЕН ПРОЕКТНО ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФИРМА: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете информацию о работе в А.ЛЕН ПРОЕКТНО ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФИРМА и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 5 отзывов бывших сотрудников про А.ЛЕН ПРОЕКТНО ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФИРМА по городу Санкт-Петербург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в А.ЛЕН ПРОЕКТНО ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФИРМА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаПодходит для начинающих специалистов. Навыки и компетенции, полученные в ходе работы в компании А-Лен востребованы среди ведущих российских застройщиков. Далее →✗ НедостаткиСистема постановки задач отсутствует, зачастую руководство не может договориться сами с собой и выдают сотрудникам противоречащие задания. Микроменеджемент. Ситуация, когда руководитель часами стоит за вашей спиной, когда вы работаете — норма в компании. Необходимость писать ежедневные отчеты с точностью до минут, описывая время, затраченное на каждую задачу. Если в данном отчете отсутствуют переработки — у руководства будут к вам по этому поводу претензии (при том, что оплата работы почасовая). Перерабатывать нужно обязательно, об этом не стесняясь вам напрямую скажет ваш руководитель. Заработная плата состоит из оклада и премии (основная часть). Размер премиальной части может быть увеличен или уменьшен (или вообще не выплачен) по усмотрению руководителя департамента. Оплата почасовая (об этом вам не расскажут на собеседовании, только при устройстве на работу), но количество часов может быть занижено руководителем после проверки отчета по его усмотрению. То есть по факту вы попадаете на сдельную оплату. ЗП ниже рынка. Проход в офис осуществляется по магнитным карточкам через проходную с фиксацией времени прихода и ухода — выговор будет даже за небольшое опоздание. Для работы предлагают современное оборудование, но абсолютно устаревший софт. Проекты тянутся годами, много рутины и неавтоматизированных действий. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение в центре города, рядом много мест для обеда, транспортная доступность. Далее →✗ НедостаткиПожалуй, самое плохое место работы. Начну с того, что белой зарплаты, которую обещает работодатель, вы не увидите: по договору вам будут оплачивать меньше половины суммы, остальное — на усмотрение руководителя, который стремится свести «премиальную часть» вашей вроде бы официальной зарплаты к минимуму и действует, скорее, не из-за обязательств к сотрудникам, а по настроению. Задержки выплат каждый месяц на 5−7 дней. Два раза в неделю с вас будут требовать отчёты о работе по часам, с минимальным шагом 15 минут, после сдачи которого вам придется оправдываться в кабинете заместителя директора, почему на n-ю задачу было потрачено 1,5 часа, вместо 1 часа. По факту, вы идёте на сдельную оплату труда, о которой вам не скажут на собеседовании. Никакие нововведения по оптимизации этого процесса контроля (как и любых других) не принимаются, и вы будете тратить большую часть времени и сил на составление табличек с перечислением потраченных минут. Отношение к сотрудникам в целом оставляет желать лучшего, вся коммуникация сводится к тому, чтобы вы молча и, зачастую, с переработками выполняли задания руководства. В компании 100% текучка, и люди, проработавшие там хотя бы полгода, считаются старожилами. Психологическая обстановка в бюро из-за постоянного прессинга нездоровая, новые идеи... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть наверное Далее →✗ НедостаткиЕсли вам вдруг пришла в голову навязчивая мысль устроиться на постоянную работу в «А.Лен», то скорее избавьтесь от неё, как от ночного кошмара, и не повторяйте моей ошибки. Разумеется, если вы только начинаете свой карьерный рост, можно провести там небольшой отрезок времени — максимум год, но не более. Прочувствовать, так сказать, закулисную кухню проектирования. А теперь от лирики к прозе. Я проработал в этой конторе не один год и не два. Сначала было интересно, и строгость руководства лишь подстёгивала к трудоголизму и желанию проявить свои лучшие качества. Но чем больше я втягивался, тем больше осознавал насквозь прогнившую систему, выстроенную на пренебрежительном и хамском отношении к сотрудникам, их подавлении и унижении. Руководитель архитектурного отдела (есть там такая — Р. В.), несмотря на солидный возраст, выглядит смешно в попытках эпатировать публику своей развязностью, колкостью едких замечаний и игрой одного актёра. Считается только с директором и расцветает при его хвалебных речах. Эта контора любимчиков, и если вы к таковым не относитесь, то до скончания веков быть вам ремесленником однотипных заданий. Дополняют картину: общение через губу, сплетни, глупые шутки, высокомерие, симуляция единого коллектива (по струнке аплодируем, кончили аплодировать) и в довесок — интриги. Не лишним будет заметить, что руководители далеки от технических новшеств... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис комфортный, в центре города, маленькая кухня, белая зп, но окладно-премиальная. Оклад у всех один 35 000, все остальное премии. У руля компании папа с дочкой. У [О.] С.И. характер самодура. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании оговаривают, естественно, з.п., она состоит из оклада и премии. Премию могут легко не выплатить по желанию собственника. Хотя, конечно, на собеседовании говорят, что все выплачивают. Как бы не так! Кстати, у всех стоит один оклад 35 000, к которому прибавляют премию. У руля стоят папа с дочкой, и вот как они скажут, так и будет. И очень часто они решают не платить. Хотя те, кто крутится, как белка в колесе, платят. Но за это надо вкалывать! Ну и плюс отношение директора к людям — нет уважения никакого, хамское. Учет рабочего времени — надо делать почасовые отчёты, что сделал и в какое время. Соцпакет минимальный, нет ДМС. Далее →
-
Архитектурное бюро «А.Лен» (ППФ «А.Лен») — компания с огромным стажем работы, но унизительным отношением к сотрудникам. Люди в этой компании не ценятся руководящим составом. С периодичностью каждые 3−5 месяцев компания набирает себе в штат менеджера по рекламе и PR. Мне «посчастливилось» работать в этой компании. Менеджер подчиняется непосредственно руководителю и генеральному директору. Часто выданные руководителем задания полностью противоречат желаниям генерального директора, т.е в этот момент находишься между молотом и наковальней. Начну с начала. При приеме на работу обсудили с руководителем все организационные вопросы: время работы, заработная плата на испытательный срок, заработная плата после испытательного срока. Отработав пару дней — отправилась подписывать документы, где было указана з/п намного ниже той, что обсуждалась при приеме на работу. Меня заверили, что это оклада, все остальное это премиальная часть (возникла мысль: оплатят ли эту премиальную часть, но решила попробовать) Дальше — интереснее, в этой компании з/п высчитывается от кол-ва отработанных часов, т.е отработал 8 часов — отчитался за это время. Безусловно, я работала 8 и более часов, т.к была замотивирована заработать больше. Каждые два-три дня составляла отчет для руководителя, в котором указывала на что было... Далее →