АЛЬВЕНТА: отзывы сотрудников в Новосибирске

У них никто из толковых специалистов работать не хочет. Бегут и будут от туда бежать. Были случаи массовых побегов. С 2009 года компания повернула не туда. Да, у них отличные бизнес-процессы, но для чего? Все для того, чтобы человеку было максимально некомфортно работать. Куча штрафов и придирок, прослушки разговоров. Многие просто становятся зомби и путают свои мысли со внушенными компанией. Кроме того, сотрудник, работая с ними приобретает специфические деформации. Амбиции становятся неадекватными. Улыбка становится наигранной. Нормальных людей это отталкивает. Опытные специалисты в сфере продаж так не фальшивят. На собеседовании в январе 2020 г. было много противоречий по обязанностям и зарплате. Возникло стойкое ощущение, что врать им не привыкать. Меня не приняли, не смотря на хороший опыт в сфере продаж 1С, а также металлопроката, крепежа. Потратил на них время и сил. Были не очень приятные вопросы, видимо элементы стресс-собеседования. Есть много знакомых из этой компании. Решил немного запоздало поделится информацией. Если совсем без опыта и вообще никуда не берут, то Вам сюда. Далее →

Все началось с пропусков — просто так не попадешь, минут пять оформляли пропуск. Потом дебильные лифты — еще минут пять. Потом еще заставили заполнять анкету до собеседования. Я в итоге отказался, т.к. Это активные продажи, а не работа с существующими клиентами. Но по виду компания большая — два этажа занимают, в центре города, современный офис. У меня мама работает в компании — их обслуживает Альвента. Вроде говорит хорошая компания. Далее →

Хотела устроиться туда на работу, звонишь туда, говорят отправляйте резюме. Отправляешь резюме говорят мы вам позвоним. Круговорот какой-то. Устроиться туда не реально. Плюс ко всему хамское отношение операторов колл-центра и отдела кадров. Не советую данную организацию. Далее →

Добрый день, не советую соваться в эту компанию никому. Первый рабочий день с опозданием в 5 минут, уволили. Сама начальница без вкуса к одежде, с кривыми зубами, когда хочет тогда и обедает. Странно как-то все. Когда первый раз назначила вообще про меня забыла. Не вздумайте туда идти. Далее →

В общем, устроился в эту фирму, в отдел сервиса, где обещали около 10 000 оклада и премию (черную) от 10 000 до 20 000, и все гарантировано выплачивается типа)) (как говорили на собеседовании..) По-факту — за 2 месяца работы получил около 10 000 рублей! С задержками в неделю! И еще все это преподносится в таком виде — будто мы сами виноваты, что дебиторка большая… Поэтому нам не доплачивают, типа как клиенты оплатят, так вы и получите)) Берут людей на работу, у них еще испытательный срок не прошел, а у них уже огромные минусы в зарплате! Плюс еженедельные аттестации, проверки качества обслуживания, если клиент отключается от программы К+, то у менеджера сразу минус 7 000 из премии)) и еще бог знает какие методы депремирования. От этого и текучка страшная! Короче шараж-монтаж! Не советую! Далее →

Эта компания является представителем одной известной справочно-правовой системы. При устройстве на работу обещают от 20 до 30 т.р. менеджеру по работе с постоянными клиентами. По факту получается на порядок меньше. До начала работы обязательно нужно пройти двухнедельное обучение, которое никак не оформляется. При успешном прохождении, предлагают подписать трудовой договор, однако совсем с другим юридическим лицом, являющимся подрядной организацией. В трудовом договоре прописан оклад около 10 000 и ни слова о премии. Схема оплаты труда, где прописаны условия для начисления премии, и которая транслируется всем сотрудникам, написана руководством Альвенты. То есть фактически Вы устроены в одной организации, а ваша премия, которая составляет основную часть заработка, считается по внутренним документам другой. Таким образом, работодатель по своему желанию может в любой момент оставить Вас с одним окладом, что в данной компании не редкость. Не выплачиваются даже суммы компенсации за проезд и мобильную связь, которые кстати фиксированные и лишь отчасти покрывают реальные затраты. Вышеупомянутая схема оплаты труда содержит широчайший перечень причин к невыплате, либо уменьшению премии (неоплата клиентами всех положенных платежей в срок, несвоевременный возврат клиентами актов выполненных работ; нежелание клиентов обучаться пользованию продуктом компании и т.д.). А если вдруг... Далее →