Работа в АЛЬТИУС ЛАБ: отзывы сотрудников

Планируете работать в АЛЬТИУС ЛАБ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про АЛЬТИУС ЛАБ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Работали в АЛЬТИУС ЛАБ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях АЛЬТИУС ЛАБ
Подписаться

Отзывы (2)

низкая зарплата недостаток обучения необъективная обратная связь недостаток коммуникации высокая текучка низкая компетентность недостаток профессионализма Показать все

  • Проблемы с руководством и отсутствием задач

    29.09.2025 • Санкт-Петербург • 👍3
    ✓ Преимущества
    Отсутствие технических вопросов на собеседовании. Если хотите попасть в организацию достаточно на все вопросы отвечать «Да» или «Знаю». Такие же ответы нужно давать и на все возникающие вопросы в ходе работы. Всё равно никто не проверит и вы будете самым лучшим сотрудником. Работодатель любит, когда его хвалят. Работодатель даёт свободу в выборе задач и путей их выполнения. Коллектив хороший, практически одна семья. Далее →
    ✗ Недостатки
    Врут на собеседовании о графике работы. Рассказывают, что командировки бывают максимум на 2 недели и суммарно не более 2-х месяцев в году. Когда выйдете на работу, вам скажут, что 80% рабочего времени вы будете находиться в командировках дополнительной финансовой стимуляции. Главное — не спрашивать про зарплату и премии, сразу попадёте в немилость. Необходимо пересмотреть руководящий состав. Начальник отдела внедрения не понимает, чем руководит, отправляет заказчику заведомо не настроенное оборудование, потом винит в этом сотрудников, так как сам не хочет вникать в проблемы и решать их. Отсутствие задач. Отправляют в командировку без каких-либо комментариев, потому что сами ни разу не выполняли задачи, которые ставят, соответственно не знают, что нужно требовать от сотрудников. Внезапно могут сказать, что вы ленивый и ничего не делаете. Если скажете, что вам никто не ставил задач, сразу попадёте в немилость. Обратите внимание на фамилии руководителей, если найдете сходства, отбросьте дурные мысли. Просто люди талантливые. Далее →

  • Проблемы с компетенцией сотрудников

    30.09.2025 • Санкт-Петербург • 👍3
    ✓ Преимущества
    О, какое вдохновляющее место для карьерного роста! Здесь люди легко поднимаются по карьерной лестнице благодаря личным знакомствам — ведь зачем тратить время на профессиональные навыки, когда достаточно просто знать нужных людей? Удивительно, как талантливые кадры с легкостью уходят в другие компании — значит, у нас есть шанс оставить за собой только самых верных и лояльных, которые умеют улыбаться и молчать. Текучка? Это ведь отличный способ держать команду в тонусе, постоянно обновляя костяк! А командировки без задач? Настоящее искусство — путешествовать в никуда, а затем с гордостью объяснять, что ничего не сделано. Руководство — это ведь просто шоу: кто умеет притворяться, что всё под контролем, тот и побеждает. И, конечно, тянуть в команду по знакомству — это ведь стратегический ход, ведь дружба важнее компетентности, правда? В итоге у нас самая дружелюбная команда, где настоящая работа — это чужая проблема, а позитив — в умении улыбаться даже в самых абсурдных ситуациях. Настоящий успех! Далее →
    ✗ Недостатки
    Работать в этой компании сложно из-за принципа назначения сотрудников по личным знакомствам, а не по уровню компетенций. Это приводит к тому, что умные и талантливые люди уходят, а текучка кадров остается высокой. Часто отправляют в командировки без четких задач и целей, а руководители не умеют ставить задачи и требуют постоянных объяснений своих решений. Руководство не проявляет профессионализма, и директор, похоже, не понимает важности разделения дружбы и профессиональных отношений. В результате в компании работают некомпетентные люди, что негативно сказывается на общем климате и эффективности работы. Далее →