В Самарском филиале работать не советую никому. Многое в изначальном развитии филиала было сделано не руками текущего руководства, но этот неплохой сотрудник и очень хороший продажник (который, кстати, потом ни раз приходил и плевался в сторону руководства) был просто грамотно (хотя, какое там грамотно, скорее истерично) слит. Хотя многое организовывал именно он, и возможности для роста у него явно были. Совет: лучше подумайте несколько раз прежде чем вкладывать свою лепту в развитие данного филиала. Каким бы нелепым ни казалось поведение местного руководителя — он грамотно «крышуется» сверху: все его прогулы и прочая галиматья прощаются (по крайней мере, именно так ведет себя данный объект). В обычно фирме такого человека уже давно бы убрали (и все это прекрасно понимают). Ни один сотрудник уже отмечал, что многие гадости руководитель говорит им втихаря, пока другие не слышат. Так что проще не работать в указанном филиале и не портить себе нервы. Или, если устроились при первых странных признаках — лучше уйти, пока у местного руководства не родилась в голове «мстя» (если вдруг решит, что по какому-то вопросу не поддерживаете). Далее →
АНТЕС: отзывы сотрудников в Самаре
Изучаете независимые мнения о работе в АНТЕС с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про АНТЕС по городу Самара . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про АНТЕС, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в АНТЕС — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в АНТЕС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про АНТЕС?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (2)
-
-
Нет стоящего руководство. У текущего руководителя в Самаре нет ни одного качества руководителя. Нет эффективной организации управленческих процессов, сомнительные указания по работе, вся управленческая функция сводится к «накрути людей по-максимуму, а потом свали». Не подает пример сотрудникам работы с клиентами, поскольку сама холодные звонки не осуществляет. По факту филиал находится на самоуправлении у сотрудников, которые сами знают куда лучше, что им нужно делать (без странных распоряжений и истерик). Зачем руководство в Самаре вообще — не понятно. Далее →