✓ Преимущества
Нет Далее →
✗ НедостаткиКогда устраивалась на работу менеджер назвала одну зп, по факту получала меньше. Как мне объяснили СТМ поделить на чек, если меньше среднего показателя, то зп 180 в час, если средний показатель, то 210 в час, ну, а если СТМ поделить на кол-во чеков будет превышать 75, то ваша ставка в час будет равна 240. В первый месяц мне почему-то платили 150 и у менеджера постоянно были какие-то новые отговорки на этот счет. Мое терпение лопнуло когда 4 неделю подряд я получила по 150 в час. Позвонила и поговорила в чем дело, менеджер скинула график по которому было видно, что я в аутсайдерах, после этого у меня было 180 в час. (А некоторые девушки до сих пор получают 150 в час). Через месяц снова скидывают график на котором я в зеленой зоне «средний показатель» (210 в час). Спустя неделю мне отправляют зп как 180 и я снова начала разбираться в чем же дело с бухгалтерией и конечно же с менеджером. Спустя еще 2−3 недели мне так и не выплачивали по 210 в час. Приближался новый месяц и новая таблица результатов по моим расчетам я должна была получать со следующего месяца 240. И тут мне сообщают что консультанты не могут получать больше 180 в час. Видишь ли поступил какой-то приказ, мне его так и не показали. По итогу получается... Далее →