АРМТЕК: отзывы сотрудников в Чите
Изучаете информацию о работе в АРМТЕК и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 1 отзыв бывших сотрудников про АРМТЕК по городу Чита . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы. В отзывах о компании Армтек преобладают negativos. Основные темы заключаются в низкой заработной плате, которая падает после первых месяцев работы, и жестких штрафных санкциях за незначительные ошибки. Также часто упоминаются высокая нагрузка на сотрудников и некомпетентность руководства, что создает токсичную атмосферу и негативно сказывается на моральном климате в коллективе.
Работали в АРМТЕК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (1)
-
✓ ПреимуществаДобрый день. Решил написать отзыв «на холодную голову» — спустя примерно 1 год после увольнения)))) Плюсов много: — коллектив и руководство — есть конечно и «белые вороны», но они есть везде. В основном работать было приятно. Сам рабочий процесс «выкристаллизовывал» коллектив, вымывая из него сомнительных персонажей. Причем я говорю о всех уровнях сотрудников. — новые задачи и вызовы — за те неполные 10 лет, что проработал в компании мне ни разу не было скучно на работе. Было интересно, было развитие, был прогресс. — постоянное обучение — сама работа мотивирует обучаться, причем на работе, «по живому», без всякой теории и воды — хорошее месторасположение склада на текущее время — удобная транспортная развязка, наличие рядом ТЦ, столовых, магазинов и т.п. — многие в недостатках пишут про интенсивную рабочую нагрузку — это скорее достоинство, к этому привыкаешь и дальше приобретенный опыт станет неоспоримым преимуществом. Далее →✗ НедостаткиНаверняка здесь многие будут ждать ответ на вопрос — «почему же ты тогда уволился?»)))) Просто в наступившем этапе мои потребности в труде и отдыхе перестали совпадать с общепринятым режимом работы руководителей 5/2 Недостатки: — системные сбои — они характерны для крупных компаний. Как пример — мне в течение года после увольнения звонят и продолжают звонить водители разных ТК с информацией «я еду, как вас найти». Решение конкретно этой проблемы видится в корпоративной связи, которая не привязана к личным сотовым номерам. — склад конкретно в ЕКТ стал «мал» для текущих объемов, а другого в нашем городе в адекватной доступности нет. И расширяться некуда — соотв. перегруженность площадей = снижение производительности труда = снижение з/п кладовщиков = текучка персонала. Но это тоже больше системный фактор. — такой критерий как «конкурентные предложения работодателей». Город Екатеринбург большой, в нем много других «игроков» на рынке труда, соотв. нужно учитывать их предложения + предложения других, более северных работодателей. Пример из жизни: работал вечерним оператором парень-студент, в мае решил уволиться. Я спросил у него о причинах — озвучил: я поеду в Магадан на всё лето в геологическую экспедицию, пройду практику и заодно заработаю столько, сколько здесь за весь год.... Далее →

