АШАН: отзывы сотрудников в Барнауле
Планируете работать в АШАН и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про АШАН по городу Барнаул с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска. Часто встречаются отзывы о плохих условиях труда, включая вредные условия работы в холодильниках, жесткое отношение со стороны руководства, хамство и моббинг со стороны коллег. Также отмечается отсутствие уважения со стороны менеджеров, игнорирование жалоб сотрудников и организованный бардак на рабочем месте. Многие негативно оценивают корпоративную культуру, где текучка кадров является нормой, и люди рассматриваются как временные заменители, а не полноценные сотрудники.
Работали в АШАН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаУжасное отношение к работникам торгового зала со стороны менеджера и бригадира. Менеджер только и сидит и смотрит в по камерам как работают РТЗ и звонит на телефон и указания дает, затем выбегает и начинает орать, унижаться, [censored] фраза « завтра можешь не приходить» слышалась каждый день. Не зря говорят — рыба гниет из головы. Далее →✗ НедостаткиОдни недостатки, плюсов нет Далее →
-
Вакансия «продавец» в обоих Ашанах Барнаула открыта практически всегда, потому что, во-первых, очень низкая зарплата не соответствует огромной физической и психологической нагрузке, во-вторых, потому что отношение руководства (руководители секторов и менеджеры отделов) к рядовым сотрудникам хуже, чем к рабам. Когда я видела, что эта вакансия практически не закрывается, то для меня было очевидно, что что-то тут не так. Но я верила в то, что это у других не получается, а у меня всё обязательно получится, но на деле оказалось, что одного желания здесь явно недостаточно: решающее значение имеют руководство, коллектив и условия работы, которые здесь на очень низком уровне. Нехватка продавцов настолько катастрофическая, что уже сами менеджеры отделов выкладывают товар и работают на кассе. Испытательный срок — 3 месяца, в течение которого вас будут постоянно «прессовать», орать по поводу и без повода, говорить, что нужно работать ещё быстрее, ещё лучше… пользуясь тем, что уволить человека, находящегося на испытательном сроке, можно вообще безо всякой причины. Перед началом работы вы подписываете договор о полной материальной ответственности. Если, например, оставите без присмотра ТСД (сканер) в торговом зале и его унесёт кто-то из покупателей, то ВЫ будете выплачивать его... Далее →