АШАН: отзывы сотрудников в Краснодаре
Планируете работать в АШАН и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 11 отзывов бывших работников про АШАН по городу Краснодар . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в АШАН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (11)
-
✓ ПреимуществаСоцпакет и стабильность Далее →✗ НедостаткиТут проще разрушить и заново построить. Лучшие времена Ашана были в 2007−2012 годах, когда сеть только пришла в наш регион и были какие-никакие условия, созданные французами. Это был своего рода Золотой век, когда помимо з/п выдавались акции, растущие в цене, когда отсутствовало управление русскими, да и к работникам относились по-человечески. Я эти времена, к сожалению, не застал, придя на работу в 2015, когда постепенно все это уходило. Впервые упала цена акций, и копившие их работники потеряли почти 15% накоплений, было много недовольства. Но дальше больше, ушли французы и пришли отечественные управленцы, принявшиеся разгонять старых работников с опытом и желанием работать, на место которых брали дешевых студентов, которые не знали свои права и на которых можно было ездить. Тут же появились уже ставшие классическими косяки в виде обязательной закупки ненужного товара от своего бренда, который лежал на стоках мертвым грузом, мешая работникам и понижая их результаты. Появились новые менеджеры, которые взяли привычку «ускорять» РТЗ окриками на весь магазин, унижающими человеческое достоинство, обязательная помощь в полупустых отделах, откуда из-за огромного объема работы уволились почти все люди. Это вообще нечестно,... Далее →
-
То, что написали про отдел кадров, не врут. Насчет коллектива. Есть такой [И.] начальник в молочке. Ну и с… он. Все ему не так. Увольняет. Они с отделом кадров, что хотят, то и говорят. Это я так не грубо написал. Я знаю людей, с кем этот И. поругался и заставил уволиться. Высокомерный. Людей работы лишил. Стабильной зарплаты. Из-за таких в Ашане вечно текучка. Надеюсь, прочитают этот отзыв и сделают выводы.. Далее →
-
В данном магазине одни фантастические твари! Чего только стоит некомпетентный руководитель кадров! Вместо того, чтобы заниматься своей непосредственной работой, суёт нос во всё, что её не касается! Работать с такими руководителями — это просто ужас! Директор магазина — истеричная неуравновешенная мадам руководитель ОПВС вообще непонятно, как попал на эту должность! И вообще, вся дирекция просто мрак! Сотрудников не ценят, не уважают, не говоря уже о том, что индексации з/п уже не было несколько лет… Далее →
-
Отсутствие индексации зарплаты в компании, наступили плохие времена. График 3/1, 4/4/5/1… выходные рабочие. Сотрудник зала — это грузчик, ящики и коробки 15−20 кг и паллеты ростом с человека. У вас будет свой отдел, куда вы редко будете попадать… А спрашивать с вас будут по полной. Каждое утро вы будете выслушивать про себя, что вы не умеете работать и нужно ускоряться, затем пройдутся по вашим умственным способностям… Заболели и… даже не думайте… вы враг номер один. Вас будут заставлять задерживаться каждый день на час без оплаты. Большая текучка. На все праздники вы работаете и 31.12, и 2.01! Позиция руководства: мы никого не держим и наберем новых! Далее →
-
Менеджер отдела овощи-фрукты К. [Т.] из-за личной неприязни, прикрываясь работой, гнобила меня буквально за все. Заявляла, что я ничего не делаю, хотя зал был готов, и я был как выжатый лимон. Науськивала других менеджеров, чтобы меня не брали в другие отделы. Теперь понятно, каким образом повышают: главное — это стукачество и подлизывание. Но в целом компания нормальная как работодатель. Руководство «Ашан СБС», замените менеджера и бригадира отдела овощи-фрукты, и работников у вас будет всегда хватать… Далее →
-
Непонятно куда смотрит руководство Ашан-Краснодар, покупатели если забывают какие-либо ценные вещи в отделе «Мясо», то найти их в ПОК, бесполезное занятие их просто забирают себе, на этом попалась менеджер отдела Боцман Г., куда смотрит руководитель службы безопасности [Щ.] и руководитель отдела персонала [Г.] непонятно!??? Далее →
-
В компании стало плохо работать, с приходом нового директора, она истерична и неадыкватна, требования ничем не обоснованные, типа я художник, я так вижу! Очень жаль, что вышестоящее руководство не слышит ни сотрудников ни менеджеров, не видит что люди увольняються пачками (сканеры, техника и оборудование не работает, с ним невозможно работать, и никто не хочет решать этот вопрос, какие-то непонятные затраты на всякую ерунду, а то что действительно нужно это не покупают, объясняя это тем, что в компании нет денег, и никого не волнует что сотруднику не с чем работать! От директора звучит требование делать огромные заказы на товар, который потом приходится продавать за копейки, а потом еще удивляются что мы ничего не зарабатываем, да с чего, ребят?! Перед каждым приездом, какой-нибудь проверки, сидишь там сутками, чтобы успеть ««грязные трусы «» спрятать в шкаф, чтобы никто не почуял вони, а потом вопрос, почему люди ушли на больничный, да потому что вы их загоняли, как рабов в пустыне, своим переездами товара с места на место, главное директор сама придумает, что целую аллею надо передвинуть на три сантиметра на юг, потому что на севере смотриться не очень, и прийти сказать, что типа неплохо, но могли бы и лучше! В компании очень граммотный и хороший штат... Далее →
-
Всем привет! Читала отзыв на сайте наисанный кем-то из сотрудников о руководителе ОПВС и решила сама написать о данном «товарище». Я не знаю как он там руководит в отделе, но в мгазине о нем ничего хорошего не говорят. Я его знаю как человека который любит хвастаться какими-то заслугами типа «Вот я в Липецке!» или «Я этого уволил, того уволил», а по факту ничего дельного никогда не скажет и до конца не доведет. Думаю что у человека слишком завышенная самооценка. Сотрудники обращаются к комерсантам и просятся перевестись в отдел. Первый раз вижу чтоб по собственному желанию бежали из службы безопасности в коммерцию. Не буду писать как о нем они отзываются, но хорошего не говорят. Далее →
-
-
Всем привет! Читала отзыв на сайте наисанный кем-то из сотрудников о руководителе ОПВС и решила сама написать о данном «товарище». Я не знаю как он там руководит в отделе, но в магазине о нем ничего хорошего не говорят. Я его знаю как человека который любит хвастаться какими-то заслугами типа «Вот я в Липецке!» или «Я этого уволил, того уволил», а по факту ничего дельного никогда не скажет и до конца не доведет. Думаю что у человека слишком завышенная самооценка. Сотрудники обращаются к комерсантам и просятся перевестись в отдел. Первый раз вижу чтоб по собственному желанию бежали из службы безопасности в коммерцию. Не буду писать как о нем они отзываются, но хорошего не говорят. Далее →
-
Работаю в ОПВС Ашан — Краснодар не первый год. С приходом нового руководителя [Л.] поломалась работа всего отдела. Лично [Л.] поменял график работы сотрудников нарушая трудовое законодательство, не согласовал, выдумал новую смену, не думая о том, как сотрудники будут добираться на работу в час пик. Ввёл новые установки для работы отдела, которые не приносят результат, в связи с чем упали показатели отдела. Проводил личные встречи и обещал улучшить работу, а по факту стало только хуже. Надавал кучу обещаний и ни одно не сдержал. Отступает от процедур компании. То, чем мы раньше занимались оказалась ему не нужно, как он выразился «вы тут вообще ерундой занимаетесь, а вот я в Воронеже работу делал». Позволяет себе говорить на повышенных тонах с сотрудниками, используя ненормативную лексику. Далее →
-
Что делать если не увольняют? Заявление подписали 21, дата увольнения 29, но не увольняют. Только 9м января. Какие права есть и что должны выплатить. Контроль 29 по 9 в графики поставили отсутствия по невыясненным причинам правильно это? И можно ли требовать компенсацию за неиспользованный отпуск? Далее →