БИКИНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ТОПЛИВНО ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации БИКИНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ТОПЛИВНО ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию БИКИНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ТОПЛИВНО ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про этой организации?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (61)
-
Несоблюдение требований трудового законодательства. Далее →
-
Несоблюдение требований трудового законодательства. Далее →
-
Несоблюдение работодателем трудовых нормативных актов. Далее →
-
Непредставление полных сведений в Пенсионный фонд. Далее →
-
Непредставление неполных или недостоверных сведений работодателя. Далее →
-
Несоблюдение обязательных требований Трудового Кодекса. Далее →
-
Несоблюдение требований трудового законодательства. Далее →
-
Несоблюдение требований Трудового кодекса РФ Далее →
-
-
Несоблюдение предприятием норм трудового законодательства. Далее →
-
Несоблюдение норм трудового законодательства. Далее →
-
Непредставление полных сведений о работнике. Далее →
-
Неполное предоставление сведений Пенсионному Фонду. Далее →
-
Несоблюдение требований трудового законодательства. Далее →
-
Непредставление полных сведений о работнике. Далее →
-
Несоблюдение требований по предоставлению трудовых данных Далее →
-
Несоблюдение требований трудового законодательства. Далее →
-
-
Несоблюдение норм трудового законодательства, недостоверные сведения. Далее →
-
Несоблюдение требований трудового законодательства. Далее →
-
Несоблюдение обязательных требований трудового законодательства. Далее →
-
Несоблюдение требований по ведению трудового учета. Далее →