хуже этой компании еще не встречала.до этого работала в неовоксе, думала там не платят, но в сравнение с билайн, там очень хорошо платили.
на собеседовании говорят, что можно получить 10 000 выполняя норму звонков и качество.на обучении добавляют еще показатели, чтобы получить хоть чтото. обучение в день заняло 8 часов, стоило на минуту опоздать, тренер театрально закатывала глаза и отчитывала. после того как сели на линию, она исчезла, видели мы её только утром и вечером, когда она орала, что нет заявок. после была сдача экзамена, это отдельная история, было ощущение, что пробуюсь в мгу, а не в операторы. руководитель группы, как и тренер, позволял себе нецензурную брань и повышать голос на сотрудников. оставалась только ради обещанной зарплаты, но в итоге за целый месяц я получила 900 рублей. попыталась разобраться в ситуации, мой руководитель ответил просто — не вышла на качество и стал показывать мне критерии для получения денег, их оказалось почти 20!20, а не 3, о которых говорили на собеседовании и обучении.если захотите работать бесплатно в постоянном стрессе, то вам точно в билайн.
к тому же офис оставляет желать лучшего, темный,грязный,места пыльные, гарнитуры разваливаются в руках. Далее →
БИЛАЙН: отзывы сотрудников в Смоленске
Планируете работать в БИЛАЙН и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 4 отзыва бывших работников про БИЛАЙН по городу Смоленск . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в БИЛАЙН, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в БИЛАЙН — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в БИЛАЙН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
-
В чс кц Билайн. Трудоустройство в сторонную компанию, если жалуешься в трудовую инспекцию, то разводят руками и говорят, что ничего не предьявить. На собеседовании обещают 1 зарплату, по факту другая. Когда пытаешься выбить деньги пожимают плечами и отправляют к руководителю офиса. Которая только умеет орать матом на весь офис, что изрядно мешает работать, курить прямо на рабочем месте и распивать алкоголь в течении дня со всем административным составом. На счёт зп пояснений не дают, предъявляют левые цифры, тип ты не работал, после на звонки не отвечают, номер вносят в чс. Далее →
-
ООО «Анкор Кадровые решения» под брендом Билайн приглашает на работу по договору ГПХ. Зарплата 1 раз месяц и её не платят. Когда пытаешься прояснить ситуацию, то сразу меняется тон. Сначала кормят завтраками, через несколько недель руководитель ведёт себя как дешевая базарная хабалка, пытается переложить вину на неизвестно кого:» У меня таких как Вы в 9 офмсах и всем надо, …сами звоните в Анкор, координаты есть в интернете…» и т.д. В конце концов перестают отвечать на звонки и вносят Ваш телефон в чёрный список (т.е. дозвониться невозможно). Будьте осторожны! Далее →
-
Устроилась я тут в июле на работу в компанию «Билайн» менеджером по персоналу. Начну по порядку. На собеседовании бизнес-тренер Ирина мне пообещали с первого дня официальное трудоустройство, но в течение всей моей работы там (6 дней!) они под всеми предлогами тянули мое оформление, ссылаясь на всякие бессмысленные причины («должность не согласовали» …..это как???, «нет бухгалтера на месте»….что за бред?). Дальше круче…. по обязанностям…… «менеджер по персоналу» это не оператор «колл-центра», который с 9.00 до 18.00 должен сидеть и обзванивать людей на собеседования (нет, менеджер по персоналу должен это делать, но не 8 часов!). Так вот именно этим я и занималась все свое рабочее время. Меня еще бизнес-тренер Ирина склоняла ходить по городу и раздавать листовки с приглашением на работу «в прекрасную компанию Билайн»…хаха……смешно….. Прям «промоутер» не с себе)))). А вакансии…..это вообще отдельная история…..им туда требуются поквартирные продажники интрнета и ТВ в дома…….мдааааа…..желающих приобрести эту «суперскую» работу как оказалось вообще нет……… В целом, работа на любой должности строится там по европейскому принципу: «сделал дело-отчитайся» – сначала в письменной форме, потом в устной руководителю отдела Александру. Доходило вообще до маразма! Чуть ли не поход в туалет с разрешения руководителя отдела! В итоге, хватило меня с этим маразмом на неделю)))))) В итоге, когда я своему руководителю сказала... Далее →