БЛОКПОСТ: отзывы сотрудников в Ореле
Изучаете независимые мнения о работе в БЛОКПОСТ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про БЛОКПОСТ по городу Орел . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в БЛОКПОСТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиМоя работа растянулась на 5 лет в данной организации. Можно подумать, ну раз 5 лет, то все не так уж и плохо, но это лишь заблуждение. Руководство позволяет себе общаться с нижестоящими сотрудниками без соблюдения каких-либо этических норм и личных границ, заставляют перерабатывать, отказываясь оплачивать это время. Белая заработная плата будет немного выше МРОТ, соответственно, на большую часть обещаемой ЗП можете особо не надеяться, ведь если ТТ идут на выполнение поставленных задач, эти задачи будут поменяны задним числом, а до вас эту информацию донесут в день получения заработной платы. Самым страшным кошмаром станет знакомство с «головным офисом», [В.] там много, но вот царевичей нема. Постоянный мухлёж между бухгалтерией, будут вопросы, можете смело дальше их не задавать, ведь если таковые будут, никто на них вам ответа не даст. Больничные и отпуска, конечно же, оплачиваются, отправляйтесь в увлекательнейшее путешествие, если есть желание посидеть 2 месяца без средств к существованию. Так как компания каждый год меняет ИП на своих ТТ, готовьте запасную трудовую книжку, одной не хватит. При смене ИП все будет «чисто», и вам, конечно же, расчетные выплатят, но только белые (но рано радоваться, эту самую выплату... Далее →💬1 комментарий
-
1) серая зп. 2) систематические, пусть и не большие задержки зп. 3) систематически меняющаяся мотивация, иногда задним числом, нет уверенности что ты получишь ту сумму, на которую рассчитывал. 4) дискоммуникация офиса, склада, магазинов. Знаете, бывают компании, в которых офисные сотрудники — это «подчиненная» часть «полевых» сотрудников, руководство заставляет их помогать зарабатывать деньги для компании. Тут не так. Тут во всех спорных ситуациях приоритет такой: офис→склад→магазины. Соответственно если ошибку допускают представители двух верхних звеньев, виноват остается по умолчанию магазин. Многое строится на личностных отношениях, не очень профессионально. Некоторые важные и срочные рабочие вопросы не решаются в принципе если нет нормальных отношений с тем или иным сотрудником офиса. Некоторые процессы тянуться месяцами. 4) мало прав в базе — многие элементарные рабочие моменты, типа оприходования товара на склад или его списания, расчета зп своих подчиненных можно решить только через офис, через специально обученного человека или руководителя, а там см. п3. Нет полного доступа к коммерческим показателям филиала, многое доступно только территориальным менеджерам, чего-то нет в базе в принципе (как это работает я не понимаю). 5) в целом руководство... Далее →