Работа в БЛОКПОСТ: отзывы сотрудников

Постоянный Геморой, что бы человек уводился, тут вы будете и грузчиком и промоутером и видеоблогером всем кем компания захочет, так ещё и бесплатно. Постоянные переоценки и приемки. В приемке, то что не продаётся и оно просто вести, реально нужные вещи не привозят. Зп маленькая, обещают горы, но больше 28т не надейтесь. Не советую! Далее →

Тысячи их. В первую очередь жадность. Готовьтесь к тому, что получать будете совсем не то, что вам обещали, к тому, что первую зарплату вам дадут через 2 месяца, к бесплатной работе в выходные и праздники, к кидания на дни отпуска и, опять же, деньги. К сожалению все последние отзывы искусственные, и написаны как по шаблону. Компания так гордится своим «развитием», но за этой ширмой скрываются гигантские проблемы. Далее →

Оооо их полно. В этой компании сотрудников кидают на деньги. Не успели открыть магазин, уже закрыли. Заранее об этом никто даже не предупредил. Уволили не по соглашению, а по собственному. ТМ пообещала золотые горы, в итоге остались и без работы и без денег. Все сделали настолько красиво, что ты даже пожаловаться н куда пойти не сможешь. Махинаторы высшего уровня. Короче не стоит идти туда работать, только нервы и время потратите. Далее →

Работала в организации чоп блокпост все хорошо. ЗП во время. Очень понравилось И зря тут Хаят этот ЧОП. Далее →

Здравствуйте! Если Вы цените себя, стремитесь к стабильности, хотите развиваться и зарабатывать, то поищите для этого другую компанию. Профессионалов здесь единицы. В основном, работники «от сохи», не знающие законов, намеренно нарушающие права работников и т.д. и т.п. Компания ведёт «чёрную» бухгалтерию, поэтому Вам будут в полном объёме выплачивать только «белый» доход 12 130 р. Остальные обещанные выплаты 50/50, но при этом за Вас их кто-то всё же получит (не Вы). Понятий «оплачиваемый отпуск» или «доплата за часы свыше норматива» в компании нет — об этом тоже забудьте. При увольнении Вам не выплатят ничего, т.е. последний месяц отработаете бесплатно. Если подитожить, то: то что Вам пообещают при приёме, делите на два — это и будет Ваш доход. Отдельный вопрос про работу отдела кадров и его начальника Анну [В.] Сотрудники, включая начальника, не знают КЗОТ, КДП и намеренно, либо в силу [censored] нарушают права работников и сроки предоставления отчётности в контролирующие органы. Мой пример: отработала в компании 6 месяцев, когда приехала за трудовой книжкой, то [А.] [В.] при мне внесла запись в неё о приёме (!) и увольнении. К тому же, данные в Пенсионный Фонд она не подала в установленный срок. Когда я позвонила... Далее →

Ужасная компания! Ужасный магазин! Никому не рекомендую идти в это болото! Повязнете там, не отмоетесь! Я проработала 2, 5 года кассиром-операционистом в г.Волгодонске! И что сказать? Ужас -это мягко сказанно! Персонал за людей не считают! Постоянные ревизии, за которые ты постоянно платишь, недостачи огромные! А управляющий директор магазина- Гарост [В.] [В.] не чиста на руку! Директор она никакой! Проблемы сама совсем решать не умеет, всегда прячется за чужую спину! Больше месяца назад она заставила меня уволиться! Денег заплатили за месяц только 12 тысяч (белая), а 20.000 (черную) не заплатили, и ей покрыли всю недостачу по ревизии! Я проработала на камерах все время, ничего никогда не взяла! Постоянно проверял [С.] Трудовую книжку до сих пор не вернули! Прошло больше месяца! Трубки она не берет! Написала в трудовую инспекцию! Буду писать дальше! Далее →

Действительно плохая служба персонала. Она не просто плохая, а отвратительная. На вакансии никто не приглашает. Берут видимо «своих» поэтому всё разворовывают. С двух страниц отзывалась на вакансию, одну уже пол года не посмотрели даже, другую посмотрели, написали по трафарету- будет интересно пригласим. Далее →

1) серая зп. 2) систематические, пусть и не большие задержки зп. 3) систематически меняющаяся мотивация, иногда задним числом, нет уверенности что ты получишь ту сумму, на которую рассчитывал. 4) дискоммуникация офиса, склада, магазинов. Знаете, бывают компании, в которых офисные сотрудники — это «подчиненная» часть «полевых» сотрудников, руководство заставляет их помогать зарабатывать деньги для компании. Тут не так. Тут во всех спорных ситуациях приоритет такой: офис→склад→магазины. Соответственно если ошибку допускают представители двух верхних звеньев, виноват остается по умолчанию магазин. Многое строится на личностных отношениях, не очень профессионально. Некоторые важные и срочные рабочие вопросы не решаются в принципе если нет нормальных отношений с тем или иным сотрудником офиса. Некоторые процессы тянуться месяцами. 4) мало прав в базе — многие элементарные рабочие моменты, типа оприходования товара на склад или его списания, расчета зп своих подчиненных можно решить только через офис, через специально обученного человека или руководителя, а там см. п3. Нет полного доступа к коммерческим показателям филиала, многое доступно только территориальным менеджерам, чего-то нет в базе в принципе (как это работает я не понимаю). 5) в целом руководство... Далее →

Работала в компании больше 2х лет, с мая 2016 года, могу сказать что за это время ГК Блок Пост действительно развивается, в лучшую сторону менялась система начисления заработной платы для всех сотрудников, выплаты относительно стабильные -+ неделя, открываются новые магазины, есть возможность карьерного роста, благодаря чему я через 9 месяцев работы в компании стала директором магазина. Линейному персоналу работать несложно — ограниченный список обязанностей, продавай и получай деньги, система мотивации прозрачная и легко до копейки посчитать сколько ты получишь. Административному персоналу работать сложней, так как постоянно что-то меняется в отчетности, некоторую работу делаешь по нескольку раз с минимальными отличиями, нужно уметь заменить каждого и редко когда ты выполняешь только свою работу, много ненужной отчетности — все цифры есть в 1с. Но так практически в каждой организации. Все было отлично, работала, формировала команду, развивала магазин по показателям, нарабатывали клиентскую базу, до тех пор пока в очередной раз не сменился территориальный менеджер — пришла [З.] О. А. Я не могу сказать что магазин всегда делал планы и тп, но открывая 3 магазина в радиусе 2х км, логично предположить что трафик делится на них троих, кождый... Далее →