БОЛЕАР МЕДИКА: отзывы сотрудников в Москве

Генералитет компании пытаются руководствоваться принципами единоначалия. «Я начальник, — ты дурак!» Чем выше начальник, тем больше снобизма. Подчиненный виноват всегда, даже если просчёт был руководителя. Коммерческая организация, а самый главный инструмент, — своих «продажников» не ценит! К примеру, отдел кадров, забрасывает указаниями по оформлению документов все отделы и ждёт срочного выполнения. Для чего там три кадровика, — не понятно. Маркетинговый отдел растёт как на дрожжах. Выхлоп — близок к нулю. Торговые представители, превращены в мерчендайзеров. Главная задача, которых как сайгакам, за рабочий день обскакать большое количество точек и тупо сделать фотографии. Под контроль этих действий завели ЦЕЛЫЙ отдел. Сотрудники, которые работают в центральном в офисе, над деятельностью данного отдела смеются. Зато компенсация на бензин и телефон не менялась много лет. А за амортизацию личных машин, вообще не предусмотрено. В порядке вещей, нагрузить работой, забыв про вознаграждение, за добавленные обязанности. Существует коррупция и покрывательство «любимчиков». Грубые ошибки одних, можно преподнести, как удачу, а заключение нового договора с клиентом, как провал. Причём, это может быть высказано в очень грубой форме. Очень много бюрократии. Что бы согласовать документ, можно неделю бегать. К клиентам, отношение, — плохое. Могут пообещать,... Далее →