Работа в ВЕСЕЛАЯ РАСЧЕСКА: отзывы сотрудников

Планируете работать в ВЕСЕЛАЯ РАСЧЕСКА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 4 отзыва бывших работников про ВЕСЕЛАЯ РАСЧЕСКА. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ВЕСЕЛАЯ РАСЧЕСКА, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ВЕСЕЛАЯ РАСЧЕСКА — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ВЕСЕЛАЯ РАСЧЕСКА? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ВЕСЕЛАЯ РАСЧЕСКА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (4)

  • 23.07.2024 | Санкт-Петербург | администратор
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Смело могу присоединиться к предыдущему отзыву! Я работала администратором довольно таки давно. И как смотрю, мало что изменилось! Зарплату действительно не забираешь каждый день т.к. после выдачи мастерам оставалась не такая уж и большая сумма. По твоей ЗП вечный долг… Позже при увольнении столкнулась с полным хамством, я вообще была в шоке конечно от такого. И Естественно остаток своих заработанных денег я так и не увидела! Если всё таки решитесь там поработать, то будьте готовы что за одно будете ещё и уборщицей. А заработную плату выпрашивать. Далее →
  • Отзыв основан на моих личных наблюдениях работы с этим человеком и её отношению к другим сотрудникам в этой организации. К сожалению, такое случается нередко: начальство оказывается (или становится) неадекватным. Что делать, если в этот момент вы не можете поменять работу?«Токсичные» руководители — особый вид офисной живности, не просто отравляющий жизнь, но иногда и попросту мешающий вашей работе своей неуравновешенностью, вспыльчивостью, приверженностью к какой-либо «высокой» идее, понятной только им одним. Остальные подчиненные вынуждены соглашаться, терпеть придирки и лавировать изо всех сил. Токсичные боссы, как правило, харизматичны и на все 100% очаровательны при первом знакомстве. Однако через какое-то время маска доброжелательности слетает, и подчиненный сталкивается с постоянными намеками на некомпетентность. Причем иногда в самой жесткой форме.Еще один признак — невероятная самоуверенность, которая граничит с нарциссизмом. Идея, что незаменимых людей не существует, — как раз из этого сериала. А выходить этот сериал будет ежедневно под названием «Я — душа и совесть коллектива, а вы — нет». Интриги и скандалы — предпочтительные и понятные способы достижения целей. Токсичный руководитель опасен тем, что он профессионально создает невыносимую рабочую атмосферу, погружает своих подчиненных в атмосферу постоянного стресса и морального давления, что, в конце концов, наносит ущерб вашей... Далее →
  • Работала 6 лет без официального оформления. За это время столько людей приходили и уходили мастера и администраторы. Увольняет всех просто, как в голову взбредёт без разумного объяснения и причины и сразу других ищет, чтоб потом также и их выкинуть. Относится к людям как к скоту, попросту ездит на них. Многие работают с переработками, ещё и в выходные просит выйти. Не спрашивая согласия людей переводит их в разные салоны, даже на краю географии, а отказываться нельзя и им приходилось добираться на такси за 500 руб в одну сторону. Берёт работать с детьми кого попало с улицы и без опыта. Далее →
  • Устраивалась в новый салон в Гранд Каньоне, обещали за выход 2 тыс рублей, проработала месяц, зарплату не могла забирать каждый день так как народа было мало, хотя как обещали за выход 2 тыс! забирала по 500−1000 в конце месяца накопился долг, директор сначала предложила перейти в другой салон и там забрать, но когда вышла в другой, то вечером директор сказала отдать из долга только 500₽!это смешно при накопившемся долге в 5 тыс! потом стала говорить что отдаст в конце месяца..в итоге опять враньё что нет денег! это у человека 6 солоноват и у неё нет 5 тыс! и самое главное что вроде ты получаешь 40% но с тебя вычитают по 20₽ с каждой стрижки за конфеты которые дают детям…в итоге получается 30−35% Далее →