Работа в ВОЕНТОРГ РИТЕЙЛ: отзывы сотрудников

Очень хорошая сотрудница по Подбору персонала. Далее →

Не знаю как по работе, но как я проходил собеседования, я вам поведаю. К сотруднику подбора у меня претензий нет. Начнем с того, что переносили собеседования 4 раза. Один раз отменили за 1 час до назначенного времени, но желание посмотреть на компанию (ни разу о ней не слышал). Пришел на собеседование в назначенное время. Собеседование проводили 2 человека: К. и С. Когда собеседование началось, К. попросил вкратце рассказать о своем опыте, ну я и рассказал вкратце. Как был поставлен вопрос, так и был получен ответ. Про С. я вообще молчу. Во-первых, она пришла на собеседование с опозданием, поздоровалась, взяла резюме и ушла… я вообще не понял, что это было, хотя время назначали они. Но ладно, наверное, срочные вопросы. Во время собеседования у К. позвонил телефон; по этике он должен был сбросить или снять и сказать, что не может говорить и перезвонит, а он начал разговаривать, а также не извинился за такой поступок. Наверное, нужно было встать и уйти. Такое отношение я встречаю впервые! Полное неуважение к соискателям! Далее →

От куда могут быть достоинства у организации около военных Только официальная зп и на этом всё. Далее →

Работал шефом на Знаменки 14 в столовой, проходимость 250 человек. Руководство в любой плохой ситуации ходит толпами и ищет козла отпущения, в холодильник заглядывают кому не лень — экономист/опердиректор/военный и много кто ещё, оборудование времён Ленина, а ещё там работает очень много поваров с регионов преклонного возраста, и целыми днями стоят крики и мат. У шефа даже нет своего компьютера (руководство говорит прямо в лицо, что шеф должен быть на кухне, а компьютер это нерентабельно). Далее →

В организации есть адекватные люди среди управленцев, но их один — ну максимум два человека. Далее →

Недостатков у этой организации очень много: з.п. ниже некуда, в офисе сидят некомпетентные люди, которые и сами не понимают, как управлять, но требуют от рядовых сотрудников тааааак! Как будто у них идеально построенная схема рабочего дня. И при всем при этом не хотят решать никаких вопросов, сократили часы работы до такой степени, что директор магазина должен сам и снег почистить, и за недобросовестными гостями магазина следить, и забирать неоплаченный товар. У заместителей директоров магазина 15, а то и 16 часовая рабочая смена при этом оплачивается только 13 часов. На собеседовании не говорят о 15 часах работы, в объявлении з.п. указывают в два раза больше, по факту платят копейки. Некоторые сотрудники ведут себя так, как будто это их организация. Если ты честно отвечаешь на вопрос «почему не выполнено какое-либо задание?» — потому что не хватает персонала, так как в магазине один директор, один заместитель, два кассира и один грузчик (это в лучшем случае). Три сотрудника отвечают и за приемку, и за выкладку товара, и за ежедневный пересчет локалок, и массу всяких неадекватных заданий от вышестоящего руководства, и два кассира, которым не отойти от кассы во избежание очередей! Таких ответов в этой организации не приемлют, говорят, должны... Далее →