Работа в ГАЗПРОМНЕФТЬ РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПРОДАЖИ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ГАЗПРОМНЕФТЬ РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПРОДАЖИ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 3 отзыва бывших сотрудников про ГАЗПРОМНЕФТЬ РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПРОДАЖИ с рейтингом 5 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ГАЗПРОМНЕФТЬ РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПРОДАЖИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ГАЗПРОМНЕФТЬ РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПРОДАЖИ
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаРаботаю в продажах по Сибирскому региону, и главный плюс для меня стабильность и понятные правила игры. Зарплата полностью белая, без конвертов и сюрпризов, есть ежегодная индексация и годовая премия. Бренд компании существенно облегчает первые встречи: клиентов убеждать в серьезности компании не нужно, репутация работает за тебя. Есть обучающие программы по продажам, переговорам, плюс поддержка экономистов и маркетинга, не чувствуешь себя один на один с задачами. Соцпакет достойный: ДМС, страховка, скидка на топливо, корпоративные мероприятия для сотрудников и семей. Далее →✗ Недостаткив пиковые периоды (конец года, запуск новых проектов) нагрузка возрастает. Решения по крупным вопросам принимаются не сразу, нужно учитывать, что это большая структура с множеством заинтересованных сторон.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДля кадровика это очень крепкий, правильный работодатель. Все процессы формализованы, есть инструкции, шаблоны, внутренняя база знаний, регулярные обновления по изменениям в трудовом законодательстве. Официальное оформление, прозрачная зарплата, вовремя выплачиваемые отпускные и больничные — звучит банально, но на рынке это до сих пор не везде норма. Руководство настроено на диалог, можно обсудить сложные кейсы и получить поддержку, а не только получить выговор. Далее →✗ НедостаткиРабота местами однотипная: много рутинных операций по приему, переводу, увольнению и сопровождению большого штата. Тем, кто хочет более широкого профессионального роста, стоит смотреть в сторону смежных HR-функций — возможности для этого в компании есть. Далее →
-
Хочу поделиться опытом трудоустройства на вакансию ведущего архитектора (или главного специалиста) в данную компанию. Не секрет, что все мечтают работать в Газпроме, ведь Газпром считается очень престижной компанией, в которой сбываются мечты. Моя история началась с 22 марта. В тот день мне позвонил HR из данной компании и сообщил, что мое резюме, которое нашли на hh, показалось им интересным. Мне предложили попробовать пройти конкурс и поменять работу, мотивируя более комфортными условиями. Предложение меня заинтересовало, и я согласился попробовать свои силы. Процесс трудоустройства делится на несколько этапов, в основном это интервью с руководителями отдела, далее вербальные и математические тесты, далее финальное интервью с главным руководителем, далее проверка СБ и получение оффера. Конкретно в моей ситуации дела сложились немного труднее: после собеседования с HR меня попросили скинуть примеры моих работ 3D и чертежей. Далее было собеседование с одним из руководителей отдела, второй прийти на собеседование не смог, поэтому назначили дополнительное собеседование. Далее было несколько отсрочек и переносов интервью ввиду высокой занятости руководителей, но в итоге второе собеседование состоялось. В ходе него мне предложили выполнить тестовое задание по 3D визуализации Drive Cafe. Хоть этого и не было оговорено... Далее →