ГЕСС? СИАЙЭС: отзывы сотрудников в Москве

Хороший коллектив, работаю почти год, ребята все классные, но без сплетен не обойдется ни один день. Самостоятельно влияешь на зп. График гибкий ПОЧТИ всегда пожелания учитываются. В целом не скажу. что не рекомендую место, особенно если стажа нет можете смело идти, тысяч 30 точно будете делать, но опять же это личные продажи и ваша зп в ваших руках, в ваших же интересах подходить ко всем клиентам и сразу начинать с ним работу. Далее →

Сейчас повысили ставку, 190 р/час и 1,5% от продаж сотрудникам, которые работают меньше полугода, и 2% тем, кто работает более полугода при условии, если вы продали на 1 млн. Так вот, весь сентябрь я пахала как проклятая, старалась по максимуму выходить и, соответственно, продавать, за сентябрь у меня вышло 2 млн. Скажу честно, зарабатывать сейчас 30к вполне реально даже сотруднику, который работает месяц. Я получила в сумме с авансом 56к, но опять же, надо понимать: вы весь день на ногах, должны наседать на бедных посетителей, в ответ иногда получая неприятные вещи. Сумасшедшая текучка кадров, я так подсчитала: за время моей работы с марта по октябрь уволилось около 7−8 сотрудников. Отношение к новеньким, думаю, понятно какое… Администраторша у нас одна есть, вспыльчивая, постоянно её что-то не устраивает, конкретно с ней мне очень тяжело работать. Если кто-то собирается устраиваться, сразу предупрежу) Кстати да, не забывайте, что вы непосредственно будете работать с деньгами, и если вдруг вы пробили сумку, например, оплата не прошла, и вы это не заметили, то вы будете обязаны внести эту сумму в кассу. Это также касается и налички, обязательно надо всё считать,... Далее →

Их мало, почти нет Зп приходит вовремя График составляется из пожеланий Скидка сотрудника большая Далее →

Самое главное, что не понравилось в работе, это заработная плата, очень низкая для уровня компании. Не выплата премий за продажи при увольнении. Весь твой план и труд аннулируются, если ты увольняешься. Никакой мотивации к работе. Адаптация сотрудника — первые несколько часов в смене, далее сотрудник должен сам работать с клиентами. Старшие смены рады помочь сотруднику, но админы закатывают глаза при каком-либо возникшем вопросе. Менеджеры постоянно сидят на складе, смотрят фильмы, видеоролики, на складе было место, где камеры не доходят, и там всегда кто-то находился. Делая вид работы, они отдыхали, при этом просматривали на компьютере камеры зала, наблюдали за продавцами. Могли по несколько человек выйти из магазина или на перерыв и оставить персонал без помощи. Могли позволить собирать сплетни о продавцах, неприятно о них отзываться за глаза. Выносить личную информацию другим лицам. Администратор может ходить радоваться, а может тут же измениться в лице и повысить голос. Позволяют себе в выражениях. • Никаких сил не прикладывают в развитии сотрудников, заваливают работой, из-за которой теряешь продажи и свою заработную плату. В магазинах нет охранников, при этом кражи происходят на регулярной основе. Сотрудники должны постоянно нести ответственность за оставленное... Далее →