Работа в ГРАВИОН: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ГРАВИОН с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 10 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ГРАВИОН. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ГРАВИОН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (10)
-
✓ Преимуществанема Далее →✗ Недостаткия, как бывший сотрудник gravion, чувствую обязанность поделиться своим опытом работы в этой компании. Все начиналось так обещающе, когда я присоединилась к команде в качестве офис-менеджера. Однако вскоре я осознала, что внутренние процессы принятия решений в этой компании сильно подрывают эффективность рабочего процесса. Проблемы начинаются с того, что решения принимаются на самом верхнем уровне исключительно закулисно. Даже простые изменения в повседневной работе офиса могут быть отклонены без каких-либо обоснований. Это приводит к непониманию сотрудников и частым изменениям планов, что создает хаос и затрудняет выполнение задач. Особенно разочаровывает то, как компания обращается с бывшими сотрудниками. После моего ухода я попыталась дать обратную связь о проблемах внутри компании, но мои слова были проигнорированы. Это демонстрирует отсутствие интереса руководства к улучшению своих процессов и отношению к сотрудникам. Кроме того, gravion утверждает, что является цифровым лидером, работающим с информационными технологиями. Однако на практике я столкнулась с устаревшими системами и неэффективными инструментами, которые затрудняют работу и обмен информацией между отделами. Далее →
-
Отличная компания. У них всегда много открытых вакансий, например, главный специaлист договорного отдела. К плюсам можно отнести возможность удалённой работы, устройство по ТК РФ, карьерный рост и работу в команде. Из минусов можно выделить ограниченную парковочную зону, поэтому многие сотрудники работают удалённо. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, социальный пакет, четкий распорядок дня. Текучка присутствует, но это скорее показатель как руководство отсеивает [censored] специалистов и старается удержать профессионалов. Внимательное отношение кураторов при приеме на работу и стажировке. Грамотное объяснение задачи. Хороший карьерный рост при условии выполнения поставленных задач и отсутствия косяков и ошибок. Далее →✗ НедостаткиЕсть срочная работа, но достаточно редко. Хотелось бы, чтобы её вообще не было, но без этого никуда.. Далее →💬1 комментарий
-
Есть один недостаток, но он присущ всем крупным проектным компаниям Москвы — это высокая интенсивность работы. Вцелом — ничего страшного в этом нет, когда привыкнешь и адаптируешься. Но пока этого не произошло, приходится тратить дополнительное время на исправление своих недоработок или ошибок. Далее →
-
О Гравионе можно сказать примерно так: вас будут долго и упорно проверять на лояльность компании, возможно примут, потом ни в коем случае не разрешат искать работу (будут шерстить все сайты, где может быть ваше резюме), а в последний момент уволят одним днем с готовой записью в трудовой книжке. Рекомендуется для всех, кто ищет трудности в жизни Далее →
-
Здесь вы сможете «прокачаться» только технически, по другим направлениям не сможете. Если хотите карьерного роста, идите на госслужбу или в крупные госкорпорации. Компания живёт только за счёт немногих проектов строительной и проектной направленности, если их нет, начинаются проблемы, в т.ч. задержка з.п., просьбы уволиться и т.п. Далее →
-
Ходила к ним на собеседование 2 года назад, зря время потратила, ГАП сказала, что нужно делать 3д целого района за полдня (???)-на что я сразу сказала, что не смогу. Предлагали прийти еще раз на тест Ревит, но я отказалась. После этого звонили еще неделю спустя и опять приглашали. И вот сегодня опять предлагали у них вакансию через HH, у них наверное все сотрудники сменились и они пошли соискателей по 2 кругу приглашать)) Точно не пойду туда. Далее →
-
Из недостатков — ,ольшая текучка кадров (за год состав проектировщиков обновился на 85 %, ГИПов на 90 %). Каждый сотрудник обязан вести отчёт за каждый час, потраченный в компании, в 1С, ведётся контроль времени прихода и ухода на/с работу (ы). В конечном счёте это приводит к размотивации сотрудников (отработал от звонка до звонка и ушел). Увольняют без предупреждения, если заканчивается проект. Из преимуществ — сильная команда BIM-отдела, которая может существовать автономно от компании и будет востребована. Подводя итог, можно отметить, что каждый новый сотрудник, приходя в компанию, начинает работать с «огоньком» в глазах, а уходит с ледяным разочарованием. Сложно объяснить, с чем это связано. Далее →
-
-
Было три! собеседования, с периодичностью раз в неделю. — 1-ое — общение с HR и Рук. группы (ГАП была занята). — 2-ое — тестирование ревит. Меня заверили, что все сделано быстро и тест пройдет очень хорошо. Ответ, мол, будет уже в четверг. В четверг мне не позвонили, в пятницу звоню я и слышу извиняющийся голос HR: «Нужно приехать в третий раз, это уже точно крайний раз и практически формальность, ГАП хочет познакомиться». — 3-е — ГАП [М.] с порога взяла неуважительный тон, довольно обидный. Мол: «Будете что-то рассказывать или так и будем молчать? (в этот момент она читала резюме и перебивать было бы не тактично с моей стороны) Я вообще-то тороплюсь». Вроде как коллегу ищут, а не швабру в ашане выбирают. И если предыдущие два собеседования держался настрой, что мне нравится данное место, то общение с ГАПом разочаровало безумно. После общения, кстати, мне так и не позвонили. Считаю, что даже об отказе в должности должны уведомлять. Безумное разочарование, особенно от незнания причин такого завершения «сотрудничества». Далее →
-
Спросите лучше что там не надо менять… Офис кошмар. Ужасное освещение и на весь офис три маленьких окна и их даже невидно. Вечно темно как бункере и дышать нечем. ДМС и корпоративной связи нет, тут бы зарплату хотя бы платили вовремя… Постоянная текучка, всегда в поисках инженеров, архитекторов, гиппов. Зарплату задерживают по два месяца и платят зарплату. Увольняют одним днем без разговора, на вопрос почему, говорят общие фразы. Я много где поработал, но такого еще не видел. Далее →