Про руководителя, которого обсуждали в отзывах ниже. Как человек, проработавший в компании несколько лет могу сказать, что М. хороший руководитель. Если у отдельно взятого сотрудника или даже нескольких не получилось выстроить нормальные рабочие отношения, это явно не вина руководителя.
В первую очередь, задача руководителя выстроить бизнес — процессы так, чтобы компания работала стабильно и в плюс. А с этой задачей М. справляется на отлично.
Любая компания это система, в первую очередь направленная на получение прибыли. Значит все действия (сотрудников, руководителей), которые ведут к этой цели — правильные.
Почему это самое важное? Стабильно работающая успешная компания, может обеспечить своим сотрудникам, уверенность в будущем, уверенность в доходе. (размер дохода обусловлен тем, что вы делаете в компании, насколько эффективно и на какой должности). Ведь именно за этим устраиваются на наемную работу?
Еще про систему. В каждой компании формируется своя корпоративная культура. Правила взаимодействия и нормы поведения. Найм или увольнение — абсолютно добровольный выбор каждого сотрудника (руководителей этой компании в т.ч.), со своим уставом, к чужим не ходят, вы можете принять правила игры или уходить.
Если компания драйвит, мотивирует, вы видите ресурс и возможность роста, то играете по внутренним правилам. Нет — на рынке много работы.... Далее →
Работа в ГРУППА КОМПАНИЙ ПИА НЕДВИЖИМОСТЬ: отзывы сотрудников
Планируете работать в ГРУППА КОМПАНИЙ ПИА НЕДВИЖИМОСТЬ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про ГРУППА КОМПАНИЙ ПИА НЕДВИЖИМОСТЬ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ГРУППА КОМПАНИЙ ПИА НЕДВИЖИМОСТЬ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ГРУППА КОМПАНИЙ ПИА НЕДВИЖИМОСТЬ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ГРУППА КОМПАНИЙ ПИА НЕДВИЖИМОСТЬ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
-
✓ Преимуществаместоположение офиса Далее →✗ НедостаткиКак вы уже понимаете, как раз операционный директор, чтоб отбелить свое имя, уже заставила написать действующих сотрудников «положительные отзывы». Более того, многих знаю и знаю, что они реально думают о своем руководителе, а не то, что их заставили написать. Как человек, который проработал в этой компании достаточно, и причиной ухода которого как раз и был операционный директор [М.] (там как она себя только не называет, и как только не меняет и не называет свои должности и функции, что тоже о многом говорит), могу точно подтвердить, что в коллективе нездоровая атмосфера, пропитанная лицемерием, лобызанием, интригами перед как раз операционным директором и руководящим составом, так называемыми фаундерами. По факту, это человек с нестабильной психикой, мало что понимающий о границах (она могла в 7 утра, в 11 вечера записывать и спрашивать о работе, даже если не твоя смена или ты в отпуске), абьюзер, неуверенный в себе человек, с комплексами, который в каждом видит конкурента, что очень забавно. Карьеру там не построить. Всех неудобных тоже быстро сливают. Хороших зарплат там тоже не увидишь, тк М. найдет причины снизить тебе доход. За 2023 год компания выполнила план, и нам подарили сертификаты на корпоративе в Ozon на 3... Далее →
-
✓ ПреимуществаСовременный офис, яркие корпоративные мероприятия, обучение, хороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиВся картина очень сильно омрачается поведением операционного директора [М.]. Хамство, неуважение и пренебрежение — такое отношение вы получите, если вы опытный, яркий, талантливый, имеющий свою точку зрения сотрудник. Не нужно обладать глубокими знаниями в психологии, чтобы понять, что сие поведение вызвано страхом конкуренции, завистью и злостью. Внутренний негатив и токсичность очень ярко отображаются на лице. Плохо, если владельцы компании не видят этого. Еще хуже, если видят и ничего не предпринимают. Компания теряет и будет терять сильных игроков до тех пор, пока пост руководящей должности занимает психологически нестабильный человек. Далее →💬5 комментариев