ГРУППА КОМПАНИЙ УТК СПЕЦСТРОЙЭНЕРГОМОНТАЖ,СПЕЦСТРОЙЭНЕРГОКОМПЛЕКТ, ЧАЙКА: отзывы сотрудников в Ставрополе
Изучаете информацию о работе в ГРУППА КОМПАНИЙ УТК СПЕЦСТРОЙЭНЕРГОМОНТАЖ,СПЕЦСТРОЙЭНЕРГОКОМПЛЕКТ, ЧАЙКА и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 3 отзыва бывших сотрудников про ГРУППА КОМПАНИЙ УТК СПЕЦСТРОЙЭНЕРГОМОНТАЖ,СПЕЦСТРОЙЭНЕРГОКОМПЛЕКТ, ЧАЙКА по городу Ставрополь . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про этой организации?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (3)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКогда я устраивалась, увольнялся сотрудник. И мне тогда стоило задуматься и никогда не связываться с этой конторой. Отношение к сотрудникам как к рабам. Директор жадный, подлый и напыщенный. При первой встрече создается впечатление довольно положительное. Воодушевляют его идеи все наладить и построить, но дальше слов и бесконечных совещаний дела не идут. Сколько лет все налаживает и строит… Рабочий процесс выстроен не компетентно. Бесконечное составления таблиц и отчетов для того, что бы директор мог видеть картину. Но сотрудники увольняются и поэтому это возлагается на оставшихся. В итоге работаешь за троих. По заработной плате схема довольно хитрая. Получаешь официальный оклад — минимальный прожиточный минус НДФЛ. Получаешь как и положено по закону два раза в месяц. Далее хитрая схема. Остальную часть неофициальной ЗП получаешь через месяц. Например: ЗП за Май получаешь 20 Июня и т.д. Из серой ЗП вычитают НДФЛ и полученную часть официальной ЗП. НО округляют до круглого числа в свою пользу. По итогу не доплачивают каждый месяц в районе 100р. Если человек решил уволиться — это Большая проблема. Найдут тысячу причин не заплатить серую ЗП. И по факту все уволившиеся так и не получили сои деньги. А! И да ЗП постоянно задерживаю. На два месяца это вообще норма. Я хочу уволиться, но понимаю, что придется пройти через... Далее →
-
Организация также называется Спецстройэнергомонтаж, Спецстройэнергокомплект. Директор по продажам — [Е.] Н.Н., а так же рук-ль организации — из-за их действий и решений работать там ужасно! З\п: обещают на собеседовании одно, а по факту — минималка в трудовом договоре — оклад и премия — черная (сумма может сильно отличаться от озвученной на собеседовании). Получите Вы премию или нет — усмотрение директора и его зама. Если Вы им не нравитесь — то будут штрафовать и урезать премию! Готовьтесь к затяжным и бесполезным совещаниям (даже после окончания рабочего дня). При [Е.] — ничего лучше вообще не говорить — стукач. все доносит директору. Он же ставит задачи (часто очень странные и абсурдные) в битрикс 24 — от своевременности их выполнения зависит премия сотрудников — так вот, в любой выполненной задаче ищет к чему придраться и не принимает ее выполнение. Итог: у сотрудника срезают премию — неэффективный. Объективность оценки данного рук-ля у всех вызывает вопросы. Сам [Е.] Н.Н. — безграмотный, никчемный сотрудник. На этапе стажировки он улыбается новичкам — чтобы не сбежали) А потом — начинается цирк))) Очень многие уходят спустя 2−3 дня стажировки из компании. Далее →
-
Хочу поделиться отзывом о данной компании, позиционирующей себя как очень солидную, но на самом деле все не так. Директор позиционирует себя как очень грамотного человека, конечно это не является правдой (ничего из себя не представляет, лживый, непорядочный человек, отвратительно относящийся к работникам, корчит из себя дурака, когда ему это выгодно.) С ним ни о чем договариваться нельзя, особенно по поводу денег (платит монтажникам копейки, инженеров штрафует, берет некомпетентный персонал на работу). По поводу некомпетентного персонала поясню -взял начальником отдела строительной организации абсолютного профана, ничего не понимающего в данном деле, как и он сам. Взял с определенной целью-стучать на сотрудников, ставить невыполнимые задачи (от которых зависит з/п, не выполнил-штраф), постоянные метания с одного объекта на другой (не успеваешь один закончить, надо переключиться на другой, за ошибки -тоже штраф и т.д). Про зама отдельная история, он всю жизнь был кем угодно, но только не инженером, разбирающимся в своем деле, отсюда и полная безграмотность, и незнание элементарных вещей, кроме «тупых понтов». Хорошие и толковые специалисты в данной компании не задерживаются, отсюда и работа по объектам не то что в 0, а в минус, что конечно сказывается на з/п сотрудников. Выходные (субботу) и праздники надо «выбивать», у начальства отсутствует это понятие, что... Далее →