ГУТА КЛИНИК: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в ГУТА КЛИНИК с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 7 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ГУТА КЛИНИК по городу Москва с рейтингом 1 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ГУТА КЛИНИК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (7)
-
Штрафы — начинаются сразу после испытательного срока, штрафуют всех. От 500 рублей до полного депремирования. К слову, премия — это 40% от оклада, который вам озвучат на собеседовании. Ни о штрафах, ни о том, что оклад делится на 60% оклада + 40% премии за KPI, — никто и никогда на собеседовании вам не скажет. Отсутствие пациентов, клиника пустая. Если придёте сюда работать, то готовьтесь быть не только врачом, но и маркетологом и журналистом, т.к. поток пациентов вы обязаны создать себе сами. Не сможете — вас вышвырнут после испытательного срока. Слежка. Видеокамеры везде и повсюду. Подпишите кучу бумаг на этот счёт. Бесконечное количество совершенно ненужной отчётности, постоянные совещания. Текучка. Вакансии висят годами. Перечислять можно долго, но совет — внимательно изучайте отзывы и посоветуйтесь с коллегами: очень многие уже наслышаны. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность почувствовать себя переносной станцией мобильной связи. А Вы серьёзно думали что клиника — это для Вашего здоровья? Да ну! Далее →✗ НедостаткиРасскажу схемку «логистики» Сейшелы-города РФ, других стран, которая реализуется через людей и с помощью МЕДИЦИНЫ. 1 Нанять сотрудника (желательно, специалиста). Заманить, привлечь, провести «пробивку» на провокации, навести справки о наличии имущества, выпотрошить гаджеты, соцсети, контакты. 2. Начать «обработку»: пробивать на обвинения, затягивать в разные схемы и т. п., давить, при отказе участвовать, уволить. 3 Начать отслеживать по месту жительства, подсовывать рутированные гаджеты и т. п. 4. Заключить через подельников по местам жительства своих отслеживаемых договоры на франшизу мобильной связи, подвести человека к необходимости воспользоваться услугами подобной шараги, которая будет предоставлять «специальные», закрытые услуги спутниковой связи (Starlink или подобные частные), например, через МТС (ООО «Фес» и т. п.) Благодаря таким «услугам» человеку будет предоставлена завиральная информация, искажённые цены и т. п., чтобы вводить в заблуждение, получать прямую финансовую выгоду (проплаченный нейромаркетинг). 5. В часто посещаемых магазинах расставить представителей из стран-партнёров, которые через систему специальных сигналов (через зрение, эмоции) будут информировать о тех или иных событиях, ценах и т. п. на энергоносители, продукты, теневые вещи. 6. Воздействие происходит незаметно,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Нет .Нет Далее →✗ НедостаткиПосмотрите на открытую вакансию оператор контактного центра не когда не снимают с публикации. Колл-центр из 3−4 человек, постоянно увольняют кого-нибудь, отвратительный супервайзер [С.] на рабочем месте только болтает о личном, а так же сплетница о своих же сотрудников, приехала из мухосранска мнит не пойми что, просто тепленькое место нашла не чего не делать, а ипотеку платить нужно, боиться что её место займут вот и ведёт такую политику по отношению к сотрудникам .ЗП не соответствует, сотрудников не хватает, цены в клинике космические, специалисты меняются каждый день .Место для отдыха нет, приём пиши в подвале .На рабочем столе даже ручки нет. Людей принуждают уволнятся .Не тратьте свое время на работу в отвратительной клинике Гута, руководство больное. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, правда профессионалов все меньше, уходят. ЗП белая. Центр города. Далее →✗ НедостаткиРуководство сборная солянка, в основном с периферии, не состоявшиеся в профессии, но активно лезут в руководители. Стиль работы — бесконечные совещания, раздача глупых заданий, проведение собраний по четвергам, где обсуждается одно и тоже (средний чек, дебет и кредит). Врачи в клинике и бизнесмены и маркетологи и журналисты и т.д Пациентов практически нет. Руководитель кадровой службы это просто ужас. Далее →
-
Если Вы прочитали все негативные отзывы, но все равно хотите попробовать поработать в Guta Group, то вот несколько рекомендаций: 1. Тестовые задания, которые даются на собеседовании — это часть задач по реальным проектам. Иногда вывешиваются несуществующие вакансии, чтобы получить разные профессиональные точки зрения на вопрос совершенно бесплатно. 2. Любая зарплата, которую Вам предложат, будет состоять из оклада (60%) и премии (40%). Даже в том случае, если у Вас будет письменное подтверждение от компании, что вся сумма — это оклад, в день заключения договора окажется, что 40% — это премия. Вас просто поставят перед фактом. 3. Из премии будут регулярно вычитаться какие-то суммы: от 100 рублей до полного депремирования. Штрафы — единственная «система мотивации» в компании и инструмент манипуляций. Так в 2020 году компания ввела «антикризисную политику» и депремировала часть сотрудников, побуждая их уволиться. 4. Сфотографируйте все документы, которые Вы будете подписывать в Отделе кадров в первый день. Сделайте это несмотря на возражения сотрудника Отдела кадров. Многие из этих документов вы больше никогда не увидите (например, Соглашение о премировании и Должностную инструкцию), а Отдел кадров... Далее →
-
Большая текучка, врачей мало, исследований тоже. Администраторы практически не помогают врачам. Запись в первую очередь к «стареньким». Зарплата- оклад 43 500, но больше заработать практически не возможно, так как вы получаете плюсом только %от перенаправлений и манипуляций, однако огромная клиника пустая. Команды нет. Каждый пытается максимально самостоятельно раскрутить- полечить пациента, так как это единственный способ заработать. Посещаемость 0−1 пациент в день. Руководство именно с врачей спрашивает за отсутствие пациентов. В перчатках и маске надо ходить не снимая всю смену, где бы вы не находились- иначе штраф. Далее →
-
Нарушения: неоплаченный труд, нарушения трудовых прав. Далее →
-
-
Нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе проверки. Далее →