ДЕТСКИЙ МИР ЦЕНТР: отзывы сотрудников в Москве

Работала несколько лет вначале продавцом, а потом менеджером по интернет-заказам. Держалась из-за коллектива. Но стала замечать, что объем работы увеличился, а зарплата стоит на месте. Каждый месяц я должна была отработать 164 часа. Я должна была приходить к 8 утра и уходила в 10 вечера. Хотя мне табелировали с 9.00 и до 21.00 (при этом только 30 минут перерыв, больше не разрешали). Заказы огромные и каждый надо собрать за 30 минут и не больше. А еще я должна успеть стоять на кассе, выкладывать товар и делать переоценку. Всегда вспоминаю кибер-понедельник или черную пятницу — в эти акционные дни заказов очень много, а товар не всегда получается найти. Отношение руководства ужасное, постоянно лишали премии. И мне надоело это все и я ушла. Далее →

Зарплату уменьшили, сейчас получаем 21 тысячу, а было 22. Одного человека сократили, объемы работы тоже увеличились. Переоценку сделай, просрочку сними — банки-пюре, соки… покупатели вечно всю выкладку [censored]  — как там найдешь просрочку? График сделали 6/1 на февраль, по 12 часов. Мало того что, у меня перерыв всего 30 минут, так еще приходить надо за час к 9 утра, а еще вечером после закрытия задержаться — еще на час. Какая же срань этот детский мир. Далее →

С 1 октября уменьшили количество часов продавцам. Да так уменьшили, что пришлось в каждом магазине сократить минимум по одному продавцу… Вот вам стабильная компания! Я не говорю, что у оставшихся, кто сейчас работает зарплата будет на прежнем уровне (20 тысяч рублей) в лучшем случае, а в худшем заплатят меньше, да гораздо меньше. Самое интересное работать заставят больше и так работаешь как лошадь по 10 часов в день, так еще 5/2… Бесит эта шарага, которую возглавляют люди, которые даже русскому языка не знают, на иврите разговаривают. Когда-нибудь вы пожалеете о своих делах, может не вы, так дети ваши! Далее →

Детский Мир, самая ужасная компания, в которой я работала, а отработала я в ней три года (не выдержали нервы), должность — менеджер торгового зала. Отношение к работникам магазинов со стороны руководства в центральном офисе, как к подопытным кроликам, над которыми постоянно ставят эксперименты. 1. Постоянные чистки рядов, причем избавляются от самых опытных сотрудников. 2. Само руководство в лице генерального директора и его команды меняется каждый год. 3. Каждый год меняют мотивацию для сотрудников, всегда с сокращением окладной части ЗП. Кто не согласен — увольняйтесь! 4. Сокращают штат, работать просто не с кем, в магазинах уже даже управляющие работают и продавцами, и грузчиками. Грузчиков из штата убрали вовсе, присылают людей из подрядной организации «Правильные люди», которые на деле совсем не правильные, перетруждаться не хотят, да и работать не умеют. К тому же они не материально ответственные, а работают на складе с незащищенным товаром. Частенько плохо понимают русский язык. 5. Сокращение должностей в магазинах происходит так: Что бы ни платить людям, сначала пускают слух, и увольняются самые слабонервные, затем официально издают приказ, что с таково та времени должность сокращается, идет вторая волна добровольных увольнений. Самых строптивых добивают поодиночке территориальные управляющие,... Далее →