Работа в ДЖИ II АР РУС LG AD: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в ДЖИ II АР РУС LG AD с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ДЖИ II АР РУС LG AD. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Работали в ДЖИ II АР РУС LG AD? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ДЖИ II АР РУС LG AD
Подписаться

Отзывы (2)

отсутствие корпоративной культуры время впустую низкая зарплата высокая текучесть интенсивный график неприветливая атмосфера жесткий контроль недостаток перерывов Показать все

  • Проблемы с контролем рабочего времени

    23.01.2024 • Москва • 👍2
    ✓ Преимущества
    не знаю таких Далее →
    ✗ Недостатки
    Тотальный контроль за сотрудниками. Карта прохода фиксирует время прихода-ухода, и отчет идет директору. Нельзя опаздывать ни на минуту, с этим строго. 9:01 — уже опоздал. На собеседовании об этом не предупреждают, сказали постфактум и показали отчет времени всех сотрудников, что стало неприятным сюрпризом. Для рекламного агентства это как-то странно. Обед тоже только в одно время: с 12 до 13. В другое время нельзя. Выходить из офиса в рабочее время (например, покурить) тоже нельзя, опять же карта фиксирует уход-приход. Не спешат подписывать трудовой договор, могут тянуть неделями с подписанием договора, придумывая разные отмазки. В целом контора производит впечатление шарашкиной конторы. Работы для дизайнеров мало, так как дела у компании идут плохо. Поэтому сотрудники массово увольняются. Зачем ищут новых сотрудников в офис — непонятно, работы практически нет. Есть на фрилансе дизайнеры, делают небольшие заказы. В целом не рекомендую эту компанию, она вот-вот закроется. Далее →

  • Низкий уровень корпоративной культуры.

    22.02.2023 • Москва
    ✓ Преимущества
    Не знаю о таких Далее →
    ✗ Недостатки
    Столкнулся с невменяемым рекрутингом. Приглашают на собеседование. Отказываешься. Пишут опять. Указываешь на то, что рекрутер (в моем случае директор) вычитал в резюме то, чего там нет. Начинают грубить. «Посчастливилось» пообщаться с [Е.] [Я.] (исполнительный директор). Уровень корпоративной культуры этого «директора» не выдерживает никакой критики. Не рекомендую тратить свое время на HS Ad. . Далее →