ДИТ МОСКВЫ: отзывы сотрудников в Москве

Озвучивают неплохие условия. Далее →

Обманывают при трудоустройстве. HR Ю.М. сама предложила обсудить позицию руководителя проектов. Прошел первичное собеседование, далее онлайн-собеседование с руководителем — прошло успешно. После попросили выполнить тестовое задание — выполнил успешно и меня пригласили на следующий этап собеседования, очно в офис. После собеседования ко мне через несколько дней вернулись с предложением о работе. Нужно было заполнить анкету и пройти СБ. Начали рассказывать, что нужно ждать. HR Ю.М. перестала вести себя профессионально и начала игнорировать мои запросы о ходе проверки документов. Выходила на связь неохотно и тянула время, нагло лгала и говорила, что все в порядке. От прямых ответов уходила и просто игнорировала сообщения и сбрасывала звонки. Просила ждать результатов. Так я прождал больше недели, затем мне сообщили, что все ок и СБ я прошел, но ситуация изменилась и на мое место якобы взяли внутреннего сотрудника, а мне предложили подождать следующего года. Когда я спросил HR Ю.М. зачем они так поступают с людьми, тратят столько времени и нервов и заставляют ждать несколько недель в общей сложности, то она начала просто мямлить и заикаться, пытаясь дальше лгать и нелепо придумывать отговорки по ходу созвона. Как итог, хочется отметить низкий уровень профессионализма и квалификации типичной эйчарки. Отвратительное... Далее →

Не увидел Далее →

С данной организацией не следует иметь никаких дел, изначально диалог выстраивается на вранье. Им не нужны люди, а нужны банальные рабы, для которых есть бесчисленное количество начальников из своих. К сожалению, скудоумие и феодализм привели к тому, что ничего полезного делать не могут. Пытаются работать шаблонными методами, ищут дураков, кто будет работать на них за бесплатно и без выходных. Как только в названии конторы встречаются слова: казенный, федеральный, государственный, это своего рода маяк, однозначное днище с феодальной иерархией, и нормально там будет только своим: родня, сослуживцы и прочие паразиты. В последнее время практикуют следующие схемы: реальная работа под видом тестовых заданий, естественно, результаты паразиты присвоят себе, они просто пропадут с обратной связью или собеседование под видом консультаций. Далее →

Из положительного можно сказать, что много лет назад приходишь в молодой, амбициозный коллектив профессионалов. Сотрудники были сильными специалистами нацеленных на результат. Далее →

Спустя несколько месяцев после смены руководителя ректорской службы, была полностью заменена состава рекрутмента. Уволили всех сильных специалистов по IT-направлениям. Набрали молодых зеленых хабалистых матершинников, которые не в состоянии связать пару слов. Которые имеют синдром бога и легко решают, кто нужен, а кто не нужен. Полностью развалено управление персоналом, все сильнейшие люди продолжают покидать ДИТ, начальники управлений, разработчики ПО и пр. Почти от всех слышно одно: политика Управления персоналом оставляет желать лучшего. Набирают уже не специалистов как раньше, из mail.ru, yandex, avito, а просто берут с улицы с целью заплатить меньше и выжить больше! Цель компании — набирать низкоквалифицированных кадров и учить их уже на работе. У ветеранов труда это также вызывает кучу вопросов: почему они должны делать свою работу за этого неопытного и вытаскивать на себе работу всего отдела, такое и в управлении персоналом, закупках, продуктах разного направления, от тестирования по разработчиков и колл-центров. Стратегии у компании нет, регламентирующих документов нет, ни положений, ни любых документов, которые регламентировали хотя бы какую-то деятельность. К сожалению, пару лет на руководящие должности сажают своих, и, к сожалению, не потому что хотелось сесть, а потому что руководитель должен заряжать команду, делиться... Далее →