ДИТ МОСКВЫ: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в ДИТ МОСКВЫ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 7 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ДИТ МОСКВЫ по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ДИТ МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаМинЦифра отжигает: Коррупция для своих: Своим Да, дарят должности Просто так Начальников Управления на Которых Анютки с себестоимостью 45 тыс руб Потребляют Из Бюджета 450.000 в месяц и по Два миллиона в год премий! Как ?!? Почему?!? Ведь у Минцифры нет денег! — нет, а для Своих -«великих» Всё Есть! Вот эти Анютка лишь за 2023 год на Наши с Вами Налоги из бюджета: съездила на Кубу и Мальдивы самые дорогие курорты Мира, Новый год самые хорошие пансионаты, в 24 две поездки за границу, купила квартиру новую с всеми удобствами от ремонта до техники и авто новое с фаршем. Продолжает [censored] в дочке МЦ все блага Бюджета в размере 450.000 в месяц с комментариями «высокого интеллекта»: а что все должны здесь умумуканные работой ?…. И ездить заграницу два раза в год и пансионаты с собачками новогодние в высокий сезон обязательно, ну не зря же Министерство могучей спиной «спасает», кушая из бюджета в должности Начальника Управления в ЦЭКИ необоснованно высокий доход на хотелочКИ Ани в размере -450.000! Ещё братику квартира в Москве нужна и Анютке оклад премию из бюджета дали Братишке на квартиру, премия 4000.000 рублей. Сейчас Анютка на Красной поляне на лужках отдыхает, устала «работать» кушать в месяц 450.000……….. ещё вышивки вопрос, что же делает в кабинете... Далее →✗ НедостаткиКоррупция для своих: своим да, дарят должности просто так. Начальников управления, на которых Анютки с себестоимостью 45 тыс. руб. потребляют из бюджета 450,000 в месяц и по два миллиона в год премий! Как?!? Почему?!? Ведь у Минцифры нет денег! — Нет, а для своих — «великих» всё есть! Вот эти Анютки лишь за 2023 год на наши с вами налоги из бюджета: съездили на Кубу и Мальдивы, самые дорогие курорты мира, Новый год в самые хорошие пансионаты, в 24 — две поездки за границу, купили квартиру новую с всеми удобствами от ремонта до техники и авто новое с фаршем. Продолжают [censored] в дочке МЦ все блага бюджета в размере 450,000 в месяц с комментариями «высокого интеллекта»: а что все должны здесь умумуканные работой? И ездить за границу два раза в год и пансионаты с собачками новогодние в высокий сезон обязательно, ну не зря же Министерство могучей спиной «спасает», кушая из бюджета в должности начальника управления в ЦЭКИ необоснованно высокий доход на хотелочки Ани в размере — 450,000! Ещё братику квартира в Москве нужна, и Анютке оклад премию из бюджета дали братишке на квартиру, премия 4,000,000 рублей. Сейчас Анютка... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел Далее →✗ НедостаткиС данной организацией не следует иметь никаких дел, изначально диалог выстраивается на вранье. Им не нужны люди, а нужны банальные рабы, для которых есть бесчисленное количество начальников из своих. К сожалению, скудоумие и феодализм привели к тому, что ничего полезного делать не могут. Пытаются работать шаблонными методами, ищут дураков, кто будет работать на них за бесплатно и без выходных. Как только в названии конторы встречаются слова: казенный, федеральный, государственный, это своего рода маяк, однозначное днище с феодальной иерархией, и нормально там будет только своим: родня, сослуживцы и прочие паразиты. В последнее время практикуют следующие схемы: реальная работа под видом тестовых заданий, естественно, результаты паразиты присвоят себе, они просто пропадут с обратной связью или собеседование под видом консультаций. Далее →
-
✓ Преимуществанедалеко от метро Курская Далее →✗ НедостаткиПервое собеседование проходило с опытным разработчиком [О.], он произвел положительное впечатление. Второе было с неким [С.] руководителем, после него мне сообщили, что готовы меня взять, но надо пройти якобы СБ. Окей, запустили процесс, кадровый работник обещал до 5 дней, я ждал 2 недели и отказал всем компаниям, кто меня уже позвал. Но мне потом сообщили, что взяли другого сотрудника, но меня кормили обещаниями, что вот-вот завтра уже надо выйти. Я ждал так 2 недели, а оказывается, эти ребята искали параллельно других сотрудников. Очень некрасиво поступили, ведь соискатель реально может запустить процесс увольнения и отказывать остальным компаниям, кто его приглашает (я так и делал). Данные ребята поступили очень некрасиво, нечестно. Я все понимаю, бизнес есть бизнес, но как строить такой «бизнес» с нечестными людьми? Хочу, чтобы те соискатели, кто читает мой отзыв, если вы решили туда устроиться, не ждите 2 недели проверки СБ, параллельно ищите запасной вариант и не спешите с увольнением. . Далее →
-
✓ ПреимуществаИз положительного можно сказать, что много лет назад приходишь в молодой, амбициозный коллектив профессионалов. Сотрудники были сильными специалистами нацеленных на результат. Далее →✗ НедостаткиСпустя несколько после смены руководителя ректорской службы, было полностью замена состава рекрутмент. Уволили всех сильных специалистов по IT направлениям. Набрали молодых зеленых хабалистых матершинников которые не в состоянии связать пару слов. Которые имеют синдром бога и легко так решают кто нужен кто не нужен. полностью развалено управление персоналом, все сильнейше люди проделают покидать ДИТ, начальники управлений, разработчики ПО и пр. Почти от всех слышно одно, политика Управления персоналом оставляет желать лучшего. Набирают уже не специалисток как раньше, из mail.ru, yandex, avito, а просто берут с улице, с целью заплатить меньше выжать больше! Цель компании набирать низко квалифицированных кадров и учить их уже на работе, у ветеранов труда это так же вызывает кучу вопросов почему они должны делать свою работ, работу за этого не опытного и вытаскивать на себе работу всего отдела, такое и в управлении персоналом, закупках, продуктах разного направления от тестирования по то разработчиков и колл центров. Стратегии у компании нет, регламентирующих документов нет, ни положений ни любых документов которые регламентировали хотя бы какую-то деятельность. К сожалению пару лет на руководящие должности сажают своих, к сожалению не потому что хотелось сесть, а потому что руководитель должен заряжать... Далее →
-
Просто невыносимые условия труда. Руководство не компетентное во всех сферах деятельности компании. Полное отсутствие уважения к сотрудникам. Сотрудники набираются с улицы без должного образования. При устройстве знакомых руководства, легко понижают в должности или увольняют вовсе. [С.] и обедов нет, кушайте где сможете. График работы ненормированный. Далее →
-
Устраивалась работать в данный департамент. HR [Е.] сама мне позвонила. Сначала все шло быстро и хорошо, уже запросили проверку документов в СБ. В переписке писали мне, что окончательное решение уже почти принято, HR считает, что все хорошо. А после началось-мне никто не отвечает, хотя сами пишут, что вернутся с обратной связью. Сообщения намеренно не читают. На открытую просьбу сказать мне хотя бы «нет», чтоб я понимала, что меня не приняли на должность, мне также никто не ответил. Считаю такое поведение персонала неправильным, так как кандидат ждет ответа и возможно рассчитывает получить работу. Далее →
-
Руководитель на интервью вёл себя странно, много вздыхал, пролистывая моё резюме. Видимо, не подошел им по требованиям, но зачем тогда было приглашать? HR делают видимость работы, приглашая всех подряд «для галочки». Интервью длилось 10 минут, после чего была стандартная фраза " Мы вам перезвоним». Я сказал: Может сразу откажете, зачем ждать? «Я сказала, сделаем тайм-аут». Это прозвучало, будто я на допросе… С таким руководителем, который не умеет себя вести работать не собираюсь. Далее →