Обманываю обещают график 2/2 в итоге работаешь полный день 5/2 и полы моешь и инкассация и прочие документы и заполнение отчётов на компьютере, открытие магазина. Директора или вообще нет на точке или приезжает после обеда. Зарплата ничтожна с продаж если нарабатываешь меньше оклада платят оклад 11 500 но заработать больше нужны клиенты которых мало и на каждого продавца свои продажи. В магазине холодно нет микроволновки и туалет не на всех точках. Выходной взять сложно не хватает персонала. Перед новым годом работаешь без выходных 2 недели. В новый год тоже до вечера. Не всегда удаётся поесть остаёшься один на точке. Обман покупателей что бы перекрыть недостачи и каждый месяц выполнение плана пробитие сим карт и прочего в минус в кассу Далее →
ЕВРОСЕТЬ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в ЕВРОСЕТЬ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 4 отзыва бывших работников про ЕВРОСЕТЬ по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ЕВРОСЕТЬ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ЕВРОСЕТЬ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЕВРОСЕТЬ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
-
Крайне нечетный работодатель! Обещания одни: 2/2 -зп 26500, 5/2- зп 60 000. А по факту работаешь 5/2 зп 25 000 — окладная часть не выплачивается, непонятно по каким причинам, работник получает только свои проценты за минусом 13% ндфл и -20% за минус по товарке. Далее →
-
«Мы сильные, потому что мы „команда“» заполнилось мне. Реальность: (Взгляд с «пылью в глазах»): 1. В анкетах выделено отдельной строкой работа в правоохранительных органах. Зачем? (Видимо в виду отсутствия охраны на ТТ и увеличения преступлений в сфере кредитования они подыскивают настоящих профи). 2. В собеседовании участвовал региональный директор, девушка — менеджер по персоналу, открыв рот, с удовольствием, сама послушала директора, как будто он говорил о какой-то другой компании. Хотя не однократно звучало, что все кандидаты на вышестоящие должности и в офис подбираются строго из бывших продавцов. (Да ни чего удивительного девушка спец в подпоре персонала и ей незачем знать продажи, а с директором они просто встретились в первый раз) 3. Первые два этапа заключались в презентации себя и разыгрывания ситуаций между клиентами и продавцами. При этих испытаниях, мягко скажем, не все подходили на должность продавцов-консультантов, а после 30 секунд размышления и переговоров рекрутеры радостно объявили, что все прошли испытания. (Ну с другой стороны специалистами не рождаются, а становятся, у данных кандидатов в ходе собеседования видимо выявлены скрытые нужные качества.) 4. На следующий день, пришел на полчаса раньше назначенного времени обнаружил, что в офисе примерно 90% работников по возрасту на вид выглядели до 25 лет. (видимо хорошо сохранились.) 5. После похода на торговую... Далее →
-
«Мы сильные, потому что мы „Команда“». А теперь по порядку. Ни когда не видел себя в продажах. Но никогда не говорите никогда, жизнь коварна, и я вынужден был обратиться в Евросеть за работой. Обнаружив множество вакансий размещенных на различных сайтах, я начал откликаться на все подходящие, по образованию и месту расположения вакансий. В один из прекрасных дней, когда я уже отчаялся, мне позвонила девушка и пригласила на собеседование в офис на «Ваське». Прибыв в указанное время, обнаружил что нас «страждущих» на вакансию продавец-консультант поднабралось порядка 25 человек. Как принято, заполнили анкеты (сколько я заполнял анкет ранее, ни разу не встречал выделенную отдельной строкой в анкете работу в правоохранительных органах, меня это удивило). Прошли в аудиторию где нам в краткости девушка рассказала о компании, о системе оплаты, сказала, что далее у нас предстоит пообщаться с реальным человеком, который из продавца вырос до регионального директора, а так же сообщила что до приема на работу нужно будет пройти три этапа, первые два прямо сейчас, а третий после того как мы выйдем на ТТ (Торговую точку), который планировался на следующий рабочий день. Когда пришел региональный директор, девушка — менеджер по персоналу, открыв рот, с удовольствием, сама послушала директора, как будто он говорил о какой-то другой компании, при этом... Далее →