Работа в ЕРМОЛИНСКИЕ ПОЛУФАБРИКАТЫ: отзывы сотрудников

Никогда не писала отзывов, но сейчас хочется предостеречь других. В поиске работы откликнулась на вакансию. Перезвонили, договорились о собеседовании. В назначенное время подъехала в тт, всретилась с руководителем, женщиной. Собеседование было, мягко говоря, странным. В разгар рабочего дня, стоя посреди торгового зала, нужно было «рассказать о себе». Ладно, рассказала. В ответ услышала, что нужен им руководитель. Я о себе ничего не скрывала, сказала что опыта на руководящей должности не имею, но готова много работать и учиться. Тогда приходи на стажировку, в качестве продавца. Стажировка не оплачивается. Работать очень хотелось, согласилась. Поставили на тт с продавцом, которая сама работала второй день. Не побоюсь этого слова, отпахала пять дней. Таскала коробки, обслуживала покупателей, делала выкладку, и и.д. По 12 часов в день. На шестой день вызвали в офис, к восьми утра, за 140 км от места жительства. В пять утра выехала на своей машине, также за свой счет. Ни одного дня на отдых или подготовку не было. Нужно было сдать аттестацию как продавец, по итогу работы, чтобы приступить к дальнейшей стажировке на менеджера. Первую половину дня просто просидела, меня игнорировали. Удивило отношение коллектива, других менеджеров. Не общались, на вопросы не отвечали. После обеда, так и не состоявшиеся коллеги предложили рассказать о себе. На мой рассказ... Далее →

Отдел кадров, а точнее сотрудники по подбору персонала просто отвратительные. Откуда вы их набрали? устраивался на руководящую должность — а вопросы на собеседовании детские. как-будто принимают на работу дворником. Как такими вопросами можно определить квалифицированность будущего сотрудника? 2–3 вопроса — 3 минуты собеседования и вердикт — вы нам не подходите. причем не узнавали опыт работы, кем, где работал и т. д. нет я пишу это не от обиды то что не подошел — я пишу это с целью предостеречь, будущих соискателей от траты времени. Далее →

Если вы будете иметь несчастье устроиться в эту горе-компанию управляющим, то знайте — головокружительная карьера на 99.9% не ждет вас. Из вас будут выжимать соки месяц-два, 6 дней в неделю, 12 часов в день, слушая упреки и понукания своих руководителей. Забудьте о результате — главное процесс! Не встал при входе в кабинет руководителя? Сел раньше, чем он разрешил? Положил первым трубку в разговоре с ним? Ты не подходишь компании. Руководство, и тех, кого я знаю, в основе — хабалистое горластое бабье, с очень скромными компетенциями руководителя. Бегите от этой конторы, не повторяйте чужих ошибок! Далее →

Собеседование. На руководящую и не только должность. После него понятно, что умные, образованные, опытные сотрудники данной конторке не нужны. А нужны те, кого можно одурачить, обмануть, не заплатить под разного рода дурацкими предлогами. Будьте бдительны! Далее →

Должность Заместитель директора по продажам. Это не плюсы, это минусы… Никогда не писала отзыва, но очень хочу что бы мой отзыв дошел до собственника. Полагаю он не знает, что творят его сотрудники. Сначала: Повторятся не буду, 3 собеседования как во всех случаях в Ермолино. Прилетев в Подольск на собеседование, думала, что меня берут на должность в г. Краснодар, но мне предложили Московскую область. Долго уговаривали так как я не планировала смену места жительства. Предложили высокий оклад+ премия как компенсация затрат на жилье и оплату няни или детский сад так как у меня ребенок 5 лет. Думала я думала и решилась- поеду. Компания вроде известная, продукты, в наше то время пандемии продукты самое важное. Условие их ехать на собственном автомобиле и на нем работать. Выехали мы с ребенком, проехали 1280 км, (За свой счет) сняли жилье (за свой счет + депозит за месяц вперед) и вышла я на работу..НО… После прихода в отдел кадров мне поступает сообщение вы едите в магазин на стажировку. Хорошо, магазин так магазин. Что я должна делать? Все что делают они; с 9 утра до 21 часа на ногах, фасовка, уборка, работа с клиентами и документами (эта стажировка на 10 дней) Никто заранее что я буду работать с 9 до 21 часа 10 дней не говорил. Да сказали что... Далее →

позвонили сами, пригласили на собеседование на руководящую должность. на первое собеседование сам сотрудник отдела кадров не явился, потом переносили еще 2 раза. на 3 раз сотрудница [К.] просто задавала вопросы из серии как меня зовут и сколько мне лет, хотя это есть в резюме. Далее ее начали интересовать подробности моей личной жизни, отвечать на которые я не стала. Про саму вакансию сотрудница вообще ничего не сказала, хотя я несколько раз попросила обозначить предложение и не тратить мое время. Полнейшая некомпетентность. Далее →

Расскажу впечатление о собеседовании. Мне позвонила менеджер по персоналу компании «Продукты Ермолино» и сказала, что их заинтересовало мое резюме. Я говорю ок, но я не обновляла резюме с 2017 года. Нет, настаивала менеджер, вот на hh ваше свежее резюме. Ну ладно, подумала я. Работу я не искала, но послекарантинная действительность не радовала, и я подумывала посмотреть рынок вакансий. Мне предложили собеседоваться на должность директора розничной сети. Но я никогда не работала в сфере продуктов питания, вас это не смущает? — спросила я менеджера. Нет, ну у вас же такой управленческий опыт! — ответила менеджер. Ок, подумала я, почему бы не поговорить с заинтересованным работодателем. В назначенное время состоялось скайп-собеседование. Оно продлилось ровно 7 минут (на руководящую должность!) и выглядело как будто я просто вслух отвечаю на вопросы анкеты: сколько вам лет? Какое у вас образование? Кем работали ваши родители? Семейное положение? И пр. Ни единого вопроса о моей работе в компании, где их якобы так заинтересовал мой управленческий опыт. Хотя, Один вопрос мне задали о руководящей работе: приходилось ли мне увольнять сотрудников? Всё! После этого сказали, что если не перезвонят в течение 3 дней, значит я не подхожу. И вот мне очень любопытна квалификация сотрудника службы персонала, оценивающего потенциального руководителя на основании анкетных данных за 7 минут. Как будто службе... Далее →

Я отработала в этой компании меньше месяца в hr отделе, бежала в ужасе, с таким я еще не сталкивалась. По порядку: 1. Обман во всем, начиная с обещанными на собеседовании должностью и ЗП, заканчивая графиком работы. Например, при графике обычная пятидневка они работают по субботам из дома, причем на принудительной основе и бесплатно. По ЗП изначально обещали определенный фикс + KPI. По итогу фикс оказался меньше, чем обещали, а из чего состоит KPI, не говорят, и платится ли он вообще, неизвестно. 2. У представителей компании очень много апломба, они говорят, что у них крупная федеральная компания, что работать у них счастье и т.д. Это супер, но как раз за счет этого апломба отношение к сотрудникам скотское, а именно: каждый день пугают — сделаешь что-то не так. тебя уволят (увольняют одним днем), при появлении собственника нужно вставать (прям как во времена крепостного права, жаль, что кланяться барину не нужно), экономия на всем при такой богатой компании — старая мебель, еле работающие компьютеры, отсутствие канцтоваров (причем в обходном листе, который выдается при увольнении, есть графа сдачи канцтоваров, видимо боятся, что украдут их полторы ручки). К руководству принято относиться, как к особям царской крови. Собственник и президент этой компании видимо не имеют... Далее →

Сотрудники HR отдела, непрофессионализм высшей степени. Уважаемые топ руководители данной компании, обратите, пожалуйста, внимание на сотрудников, которые проводят первичное собеседование на руководящие должности. Мне не ясно как «ведущий специалист» отдела кадров может за 12 минут интервью дать кандидата оценку как профессиональному управленцу? Видимо именно по этой причине у Вас постоянная текучка кадров… На лицо предвзятое личное мнение и явно неработающие шаблоны. Далее →

Со сменой руководства в декабре 2019 года поменялось всё. Магазины тонут в просрочке. Согласно ежедневному отчету по просрочке, руководители заставляют продавцов эту продукцию пробивать! Списаний и возвратов нет, сами производим, сами продаем. Затем, глядя на эти якобы продажи, заказывают еще больше продукции на склад. Замкнутый круг, чем больше пробиваем тухляк, тем больше товара приходит. В день на тт пробивается от 3 до 6 тыс руб. Продавцы в кассу вкладывают свои кровные! Продавцам с з/п 23−25 тыс это не подъемно. Они вынуждены перерисовывать сроки на молочке, переклеивать даты на деликатесах, добавлять граммы на весах! А куда деваться? Кормить тухляком и терять покупателей им явно не в радость. От выручки опять таки зависит их з/п. Покупатели жалуются и идут в супермаркеты за свежими сроками, продавцы увольняются. Штат продавцов поменялся на 80%! А ведь многие были преданы компании по 7−10 лет. Уже цыган на работу принимают. Новому руководству нужны тупые клоуны, на фоне которых он явно авторитетно будет выглядеть. Им и объяснять ничего не нужно! Ори на них и они будут делать. Умные люди с вопросами только мешают.  Я ни в коем случае не хаю всю компанию! Вот и обидно, что в такой замечательной сети работают такие «странные» люди, еще и на руководящей должности. Развалил всё, склады, бухгалтерию,... Далее →