ЗАБЫЛИ САХАР: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете информацию о работе в ЗАБЫЛИ САХАР и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 4 отзыва бывших сотрудников про ЗАБЫЛИ САХАР по городу Санкт-Петербург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ЗАБЫЛИ САХАР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ Преимуществакрасивые заведения Далее →✗ НедостаткиПрежде чем трудоустроиться в данную компанию, прочитал тут отзывы, пошел на свой страх и риск. Пожалел 100 раз. Отработал недолго, по причине наплевательского и потребительского отношения. В последнее время начали задерживать заработные платы, оговорено было с 15 по 18, аванс с 30 по 3, но могли давать и позже. HR-ша [М.] с вставными зубами сама назначала дни, когда ей будет удобно выдать зарплату, а не тогда, когда это регламентируется правилами компании, так как дама очень занята сплетнями и промывкой костей, оскорблениями всего персонала. Постоянная неразбериха в часах, постоянные недоплаты, которые ждешь по 1/2 недели, потому что HR-ша [М.] просто забыла посчитать или учесть переработку, к примеру. Ничего страшного, весь линейный персонал для нее это «пушечное мясо» с ее слов. В общем, в компании забыли не только сахар, но и совесть, некоторые наемные сотрудники, которые чувствуют и ведут себя чуть ли не как гендиректор. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в цехе заготовок, повар-кондитер Соцпакет отсутствует Условия труда ужасные: никакой инфраструктуры рядом с цехом, далеко от метро, никакой проверки на медицинские показания, люди вокруг не следят за личной гигиеной (девочки с длинными ногтями и мальчики тоже) Коллектив отвратительный Либо люди возраста студентов, либо от безысходности в работе возрастные люди. Руководство дует пыль в глаза, что работники — часть «прекрасного» бизнеса и «элитные» работники, хотя по факту все они никто с зарплатой в 2 копейки. Мужчины рассказывают, как они на эту мизерную зарплату кормят свои семьи или платят ипотеки и кредиты, хотя всем известна примерная зарплата каждого и все знают о том, что на эту зарплату себя-то прокормить тяжело. Поэтому мужчины, если вы неудачник, работающий за эти копейки, то у вас, скорее всего, нет семьи или вы просто не нужны никому, кроме тех, кто ест вашу лапшу с ушей, вам с такой зарплатой никто и ипотеку-то и не одобрит, да еще и с серой зарплатой. Ну, а девушки, конечно же, дальше своих съемных «помещений» ничего не видят. [Я.] старший повар выбирает себе среди всех «суперэлиту» и даже просит всех ходить на завтраки в ресторан Тринити, куда, конечно же, не у всех есть деньги... Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиПо факту: — Соц. пакет отсутствует, з/п серая и непонятно, из какой части твоего дохода за месяц снимут заветные 13% — либо из 40% либо больше. Расчетные листы не выдают и никто никогда не задается вопросом «а за что я получаю з/п и из чего она состоит?», очень мало кто фотографирует свои табели (2 человека на моей памяти, включая меня), дополнительных плюшек не предлагается (ДМС, спорт и т.д.), мед. книжки — главное чтобы была, на медосмотры не отправляют. — Коллектив! Работают в основном студенты и те, кому не важен ни карьерный рост, ни нормальная оплата труда. — Руководство! [Я.] — женщина, которая управляет всем кондитерским цехом. Если она пошутит на обеде шуткой в ритме «да иди ты на», это считается нормальным. Если у Я. нет настроения — то настроения нет у всех, и все будут пытаться подстроиться под неё. Что касается мероприятий для сплочения коллектива, то тут она тоже постаралась, и все цеха внутри одного здания (этажа скорее) празднуют мероприятия отдельно, так как Я. не готова видеть на мероприятиях лишних персон и говорить о том, чтобы привести на мероприятие девушку/парня/брата/сестру и т.д., смысла нет. Если задать вопрос «сколько людей ушло из-за нее из этого места?» —... Далее →
-
Хочу предостеречь всех соискателей рассматривающих вакансии в данной компании (а также в её смежных проектах ооо"бао» и ооо"папа кофе») и в особенности людей претендующих на руководящие позиции. На первый взгляд организация производит впечатление успешного и перспективного проекта, но к сожалению это лишь первое впечатление. Некоторые из явных проблем с которыми вы столкнетесь: -Полуофициальное оформление с минимальны окладом в вашем ТД. То есть при увольнении можете не рассчитывать на полную выплату положенной вам ЗП и неиспользованных дней отпуска; -Нарушение договоренностей о вашей ЗП. При устройстве на работу вы можете договориться на повышение вашей ЗП при открытии каждой новой точки, но по факту вам скажут о том, что такой договоренности не было, а в вашем ТД такого пункта естественно не будет; -Ваши «обязанности» будут расти с каждым днём, в том числе вам возможно придется выполнять работу других сотрудников, которые их выполнять не в состоянии; -Спорная кадровая политика. Приоритетом компании являются не высокие профессиональные качества работников и способность выполнять свои обязанности, а умение создавать вид активной деятельности, а также ни в чём не противоречить владельцам компании. -Отсутствие системы управления, коммуникаций,планирования и т.д., одним словом «бизнес по-русски». -Задержки ЗП. Так как ЗП вы получается в конверте, то рассчитывать на получение своих денег в определённый день не стоит. Можете пару недель ждать,... Далее →