«Качественно» работающий отдел персонала. Скомканное собеседование, ни условий труда, ни презентации компании. Вопросы по предыдущему опыту вскользь и ни один ответ не дают закончить. 3-х минутная беседа в итоге просят пройти тест. Сам тест — это отдельная история, чего только стоит вопрос " как часто Вы листаете расписание поездов чтобы развлечься» После теста просят приехать еще раз. 2 этап такой же скомканый и не внятный. И все, ждите. Дадим обратную связь. Но ее нет. При постоянных звонках с уточнением что в итоге, назначают новую дату созвона. 3 недели ожидания в полной тишине со стороны компании. В итоге при очередном звонке: " Ой, а мы уже взяли сотрудника, он уже вышел и давно работает» Только один вопрос с труженицам отдела персонала: Не уже ли сложно просто держать кандидатов в курсе происходящего, а не ждать вдруг не позвонит? Это всего то деловая этика, если Вы не в курсе. Далее →
ЗАВОД ТРУД: отзывы сотрудников в Нижнем новгороде
Изучаете независимые мнения о работе в ЗАВОД ТРУД с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ЗАВОД ТРУД по городу Нижний Новгород . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ЗАВОД ТРУД, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ЗАВОД ТРУД — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЗАВОД ТРУД? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
-
Начнем с того, что эйчар специалист вежливо проводила в комнату переговоров. Задала пару вопросов по резюме, сказала что 20к оклад белый плюс процент (на позиции РОПа) остальное все в конверте (черная ЗП) с процентом в среднем тысяч 70 выходит. Я немного приосел, но подумал, она не ЛПР, пообщаюсь-ка с руководителем. Согласился на дальнейшее интервью и тут она ушла, сказала 5 мин и придет некий «заместитель коммерческого директора" Прошло более 30 минут, вдруг заходит мужик в футболке и жилетке с надписью"Завод труд» Пройдемте за мной говорит он. (хотя я уже находился в переговорной комнате) Заводит меня в какой-то кабинет, где стоит грязная посуда. Ужасная вонь, по всей вероятности, от того что там давно не убирали за собой, местные едоки. Присели за грязный стол, надели маски и понеслось.. *Нервно, теребит резюме — Вы на какую вакансию? -..руководитель отдела продаж И пошел грубым тоном: — Где живете, улица „номер дома, номер квартиры“? Есть ли машина, „какая марка“? „Есть ли свое имущество“? Есть ли кредиты, сколько, за что? „какой платеж в месяц?“ С усмешкой и недоумением, я ему ответил на все вопросы. — Теперь расскажите о себе начиная где вы работали начиная с розницы... Далее →
-
Проработал полгода чудом. Зарплата на половину черная. При этом хватает наглости вычитать подоходный налог из неофициальной части. Руководству на подчиненых наплевать. Каждый прикрывает свою задницу. Никаких перспектив там нет. Кстати платили раза в полтора меньше чем обещали и не мне одому. Не советую. Далее →
-
Ну что, начнем! Проработала в данной компании я недолго, но впечатлений осталась масса! Заработная плата черно-белая, хотя если правильно выразиться, то черно-черно-черно-белая. При увольнении выплачивается только официальная часть. Генеральный директор — наипервыйший трус, который не может в лицо ответить ни на один задаваемый работником вопрос, хотя перед этим сам же давал распоряжения. Т.е. при увольнении, когда я получила свои «копейки» и хотела узнать, почему меня лишили остальной части денег, мне сказали, «распоряжение ген.директора». Последний в свою очередь стоял передо мной и «тряс» губой, говоря, что не давал таких распоряжений! В офисе процветают сплетни и интриги. Хотя имеются и адекватные сотрудники При трудоустройстве Вас оформляют в какое-нибудь ИП, которых там куча. Заработная плата складывается из оценок, которые Вам поставят люди, которые даже не в курсе Вашей работы. И даже если Вы вкалывали весь месяц в поте лица, будьте готовы получить ноль баллов и копейки в виде заработной платы. В компании имеется аттестация сотрудников, по итогам которой вам выплачивается заработная плата. Данная аттестация не законна, они называют это ПДО. но все сотрудники обязаны её проходить. Увольнение сотрудников происходит по прихоти ген.директора. Это только то немногое, что вспомнилась... Далее →