ЗАО Тандер Магнит: отзывы сотрудников в Первоуральске

Работала в магните 2 года, и такое конечно в первый раз. Пришёл новый старший смены 3-ей, и начал навязывать задание только тем девочкам которые являются знакомые для тех кто сидит в кабине, их сразу поднимают на верх дают только хорошие задания, которые внизу котают не которых девочек, тоже сам Павил одел им корону и они у нас избранные, , в чем не понятно, видать у них там личное, а остальные кладовщики девочки остаётся катать, то что осталось, это например задание по 3-5 мин и так всю смену. Так же они постоянно одних этих же девочек отпровляют катать Гм(где должы катать мальчики), девочки катают парожки, кондиционер и домой уходят без спены, через 2дня выходим на работу и нас снова отпровляют на гм катать парожки кондиционер, естественно мы долго не выдерживаем уходим на больничный. Я проработала в ао ТандереДалее →

2 года старечков там вообще не ценять, пришлось уволиться задания катать потому что вообще не давали, сидела последние 2месяца в первой категории за 6т оклад, естественно кто будет за такие деньги там сидеть и катать на себе парожки кондиционеры. Устраивали собрание со старшим смены, но все это было без полезно, , тип мы не кому задание не вяжем, , , , но мы то видем как до него работали и как сейчас стали работать, зато которые им жо#пу лижут катают по 90% а простые люди даже 50%за смену накатать не могут как бы не бегали и обед не сокращали с такими задания не возможно.. Надеемся дойдёт это до правильных людей и [П.] хотя бы предупредили, что так делать нельзя, ведь люди там все на равных они так же пришли зарабатывать..

ооо жилищная компания магнитка. никогда не устраивайтесь туда. коллектив настоящее змеиное логово, все друг друга подсиживают. деньги не платят. директор настоящий самодур И правит там не он А серый кардинал соколова и. а. как только вы выполните свою работу И цель со стороны работодателя будет достигнута от вас избавятся, А если вы будете сопротивляться то жизнь на работе для вас сделают просто невыносимой.

Работаю в рц Екатеринбург почти 2 года!Нигде не встречал более худшего места работы!Работников не ценят, считают за рабов!Начальство необразованное невежество, не имеющие ни малейшего понятия об управлении людьми!Чем дольше работаешь, тем больше хотят тебя уволить, чтоб не задовал лишних вопросов!Увольняют без объяснения причин!Работаю от безысходности!не В коем случае не идите работать В магнит!

Проработав в Тандаре год я поняла что хуже организации я еще не встречала, конечно чем больше компания тем сложнее организовать слаженную работу всех подразделений. Но удивляет что в Тандаре нет не только нормального отдела персонала, набирают всех без опыта и даже без образования т.е если вы даже не окончили школу и вам есть 18 вас в Тандер возьмут обязательно. А если вы жена важного начальника то вам точно обеспечена работа руководителем товароведного отдела. Звеньевые на складе считают себя полубогами и позволяют себе издеваться над подчиненными. Что-бы получить заработанные деньги приготовьтесь что вам придется объяснять бухгалтеру по зарплате как делаются расчет, потому-что бухгалтера не имеют четкого представления о своих обязанностях.

Почему в этой канторе к людям относятся как к животным? Кидают с теплого склада в холодный как животных и говорят что ничего страшного, купишь лекарство и будет все ок и причем все идет в приказном порядке. Если человек устроился в одну структуру почему он должен работать в соседней, если он там не обучан и при этом много унижений и приказов и угроз вплоть до увольнения. Вопрос от кого идет такая агрессия на людей простых рабочих. Прошу разобраться или буду писать дальше.

19,07,14 в 6-30 (после окончания ночной смены) невольно стал свидетелем такой сцены: какой-то лысый звеньевой заставлял своего подчинённого силой завершить какую-то там работу, оскорбляя паренька и схватив его за грудки и угрожая расправой. Это всё происходило на глазах практически всей 3 смены. Меня поразило такое отношение к рабочим со стороны руководящего состава - чистой воды уголовщина, самое время вмешаться полиции. Продлись эта ситуация еще чуток, я готов был вмешаться, хотя этот лысый дебил крепче меня в плечах. Работаю уже 4 месяца в Ново-Алексеевском рц Магнит, но такой уголовщины ещё не видал, я в шоке!

зао "Тандер". Распределительный центр. Свердловская обл., Первоуральск г., Новоалексеевское с., ул. 8 Марта, в 1555 м на юго-восток от дома №37 Итак, с чего бы начать? С положительных сторон. Устроился на работу крайне быстро. Прошел комиссию и вышел на работу. Отдел кадров очень даже неплохой, всякие дэбсэб не мучали - нет оснований, я чистая душа. Заработная плата, этот камень преткновения всех человеков, сносная. Хотелось бы и больше, но чего нет, того нет. Задержки если и есть, то несущественные. Есть зарплатные карты, договор со Сбербанком. Работа для меня несложная, на правах анонимности скажу, не офис и не погрузка-разгрузка-приемка-пополнение. Коллектив неплохой, даже отличный, по сравнению с остальными группировками. Есть точки, где можно хорошо заработать, относительно заработных плат в регионе. Отрицательные стороны. Думаю, ни для кого не секрет, что в торговой сети "Тандер" абсолютно не умеют управлять работниками и позволяют себе много лишнего, как то: оскорбления, мат, давление. Суть явления проста - людиДалее →

рангом ниже старшего смены (того, который у них "ну самый старший") зачастую не имеют опыта работы в данных организациях и соответствующего образования, сходного с педагогическим, либо подобного управленческого подхода и не умеют управлять толпой и организацией дела. В итоге, сотрудники часто занимаются черти-чем, но не работой, мотивируя это тем, что он просто не понимают, что надо делать. В итоге, конфликты и враждебные отношения между обеими сторонами - работниками и руководящим составом. Так же стоит отметить культивирование подхода "работники - быдло". При таком подходе уровень подготовки и предстартового обучения сотрудников равен если не нулю, то процентов 20. Учатся работе по ходу работы. Отсюда большие нагрузки на рабочую технику и работников, ведущие к увольнению многих. Понятно, что если работа нужна, то не уволишься, но всяко бывает. Офис. Отдельная тема и ее лучше не касаться. Если коротко и просто - паучатник. Кто работал в бухгалтерии (поправка, в женской бухгалтерии), то поймет.Далее →

Но такова ситуация во многих офисах нашего региона. Офис абстрагируется от основного рабочего состава. Последний отвечает офису тем же. Плюс, менталитет уральских людей, особенно женщин. Это нерешаемо в принципе. Вечная стройка. Так как рц начали строить в августе 2013, то понятное дело, он еще строится. И открытие будет не скоро, что бы не говорили люди из головного офиса, или что бы не говорили людям из головного офиса. Проблема в мелочах, как и всегда. Кучи строительного мусора, вечная пыль и грязь, вечное пропадение электроэнергии, лужи воды, отсутствие плановых элементов. 70 процентов основного состава, работающего с открытия основного цеха, ушло из рц. Негативное отношение, нежелание работать на стройке века в пыли и грязи. Чего стоят только проблемы с заработной платой, когда людям просто не доплачивали, забывая проставлять смены и всяческие компенсации за работу в холодных камерах, и это без центр. отопления зимой! И я их понимаю. В итоге, остался костякДалее →

будущих звеньевых, товароведов и всяких свр. А новый коллектив пополнили ряды необученного контингента - не вполне адекватных молодых людей с проблемным характером и низким iq, вороватых и жуликоватых, портящих технику и тмц. Вкупе с негативным подходом управленцев этих коллективов получается связка, которая непонятно как вообще работает. Абсолютная неэффективность. Но тут ничего не исправить, лучшие кадры ушли за длинным рублем, а [censored] отфильтровалось и теперь оно просто ректификованное (злая шутка, ведь я и сам "старичок"). Отдельно отмечу проблемы с разгрузкой-погрузкой транспорта. Очень жаль всех водителей торговой сети и приезжих водителей. Пояснять не буду, думаю все понимают - сроки. я писал про точки, где можно заработать неплохие деньги. Так вот, организация дела поставлена так, что даже будучи специалистом экстра-класса и широкого профиля ты не сможешь получить эти деньги. То есть, возможность есть, но возможности нет. Парадокс. Почему? Тут стоит прочесть отрицательные стороны с самого начала. ............ В целом, негатив есть.Далее →

рц еще не вышел на рабочую нагрузку, а уже проблемы с персоналом и вещественным трудовым процессом. Тут стоит отметить в защиту рц, что он занимает 56 с половиной тысяч кв. м. и продолжает вести работу, несмотря на стройку. Сам я не специалист в этой сфере, но успел поработать с французскими логистик-инфраструктурами и вижу несовершенство работы персонала. Краснодару бы обучить хорошенько управленцев, посылая их на учебные тренинги, а не засылая всяких усталых командировочных людей изо всех концов России, которым плевать на эти рц, магазины и остальное. Выгода от обученного управленца пропорциональна прибыли, Краснодар должен это понимать. ........... Кто уверен в своих силах и желает пробиться, обладает неплохим умом и бронебойной шкурой - ступайте в офис. Можно хорошо устроиться. Остальные - если безысходность ситуации, то устраивайтесь, но советую выучить свои обязанности и техпроцесс, запомнить свои права то тк рф и обязанности по трудовому договору и все будет хорошо.