ЗАО "Тандер": отзыв сотрудника

зао «Тандер». Распределительный центр. Свердловская обл., Первоуральск г., Новоалексеевское с., ул. 8 Марта, в 1555 м на юго-восток от дома №37

Итак, с чего бы начать? С положительных сторон.

Устроился на работу крайне быстро. Прошел комиссию и вышел на работу. Отдел кадров очень даже неплохой, всякие дэбсэб не мучали — нет оснований, я чистая душа. Заработная плата, этот камень преткновения всех человеков, сносная. Хотелось бы и больше, но чего нет, того нет. Задержки если и есть, то несущественные. Есть зарплатные карты, договор со Сбербанком.

Работа для меня несложная, на правах анонимности скажу, не офис и не погрузка-разгрузка-приемка-пополнение. Коллектив неплохой, даже отличный, по сравнению с остальными группировками. Есть точки, где можно хорошо заработать, относительно заработных плат в регионе.

Отрицательные стороны.

Думаю, ни для кого не секрет, что в торговой сети «Тандер» абсолютно не умеют управлять работниками и позволяют себе много лишнего, как-то: оскорбления, мат, давление. Суть явления проста — люди рангом ниже старшего смены (того, который у них «ну самый старший») зачастую не имеют опыта работы в данных организациях и соответствующего образования, сходного с педагогическим, либо подобного управленческого подхода и не умеют управлять толпой и организацией дела. В итоге, сотрудники часто занимаются черти-чем, но не работой, мотивируя это тем, что он просто не понимают, что надо делать. В итоге, конфликты и враждебные отношения между обеими сторонами — работниками и руководящим составом.

Так же стоит отметить культивирование подхода «работники — быдло». При таком подходе уровень подготовки и предстартового обучения сотрудников равен если не нулю, то процентов 20. Учатся работе по ходу работы. Отсюда большие нагрузки на рабочую технику и работников, ведущие к увольнению многих. Понятно, что если работа нужна, то не уволишься, но всяко бывает.

Офис. Отдельная тема и ее лучше не касаться. Если коротко и просто — паучатник. Кто работал в бухгалтерии (поправка, в женской бухгалтерии), то поймет. Но такова ситуация во многих офисах нашего региона. Офис абстрагируется от основного рабочего состава. Последний отвечает офису тем же. Плюс, менталитет уральских людей, особенно женщин. Это нерешаемо в принципе.

Вечная стройка. Так как РЦ начали строить в августе 2013, то понятное дело, он еще строится. И открытие будет не скоро, что бы не говорили люди из головного офиса, или что бы не говорили людям из головного офиса. Проблема в мелочах, как и всегда. Кучи строительного мусора, вечная пыль и грязь, вечное пропадение электроэнергии, лужи воды, отсутствие плановых элементов.

70 процентов основного состава, работающего с открытия основного цеха, ушло из РЦ. Негативное отношение, нежелание работать на стройке века в пыли и грязи. Чего стоят только проблемы с заработной платой, когда людям просто не доплачивали, забывая проставлять смены и всяческие компенсации за работу в холодных камерах, и это без центр. отопления зимой! И я их понимаю. В итоге, остался костяк будущих звеньевых, товароведов и всяких СВР. А новый коллектив пополнили ряды необученного контингента — не вполне адекватных молодых людей с проблемным характером и низким IQ, вороватых и жуликоватых, портящих технику и ТМЦ. Вкупе с негативным подходом управленцев этих коллективов получается связка, которая непонятно как вообще работает. Абсолютная неэффективность. Но тут ничего не исправить, лучшие кадры ушли за длинным рублем, а [censored] отфильтровалось и теперь оно просто ректификованное (злая шутка, ведь я и сам «старичок»).

Отдельно отмечу проблемы с разгрузкой-погрузкой транспорта. Очень жаль всех водителей торговой сети и приезжих водителей. Пояснять не буду, думаю все понимают — сроки.

Я писал про точки, где можно заработать неплохие деньги. Так вот, организация дела поставлена так, что даже будучи специалистом экстра-класса и широкого профиля ты не сможешь получить эти деньги. То есть, возможность есть, но возможности нет. Парадокс. Почему? Тут стоит прочесть отрицательные стороны с самого начала.

…

в целом, негатив есть. РЦ еще не вышел на рабочую нагрузку, а уже проблемы с персоналом и вещественным трудовым процессом. Тут стоит отметить в защиту РЦ, что он занимает 56 с половиной тысяч кв. м. и продолжает вести работу, несмотря на стройку. Сам я не специалист в этой сфере, но успел поработать с французскими логистик-инфраструктурами и вижу несовершенство работы персонала. Краснодару бы обучить хорошенько управленцев, посылая их на учебные тренинги, а не засылая всяких усталых командировочных людей изо всех концов России, которым плевать на эти РЦ, магазины и остальное. Выгода от обученного управленца пропорциональна прибыли, Краснодар должен это понимать.

…

Кто уверен в своих силах и желает пробиться, обладает неплохим умом и бронебойной шкурой — ступайте в офис. Можно хорошо устроиться. Остальные — если безысходность ситуации, то устраивайтесь, но советую выучить свои обязанности и техпроцесс, запомнить свои права то ТК РФ и обязанности по трудовому договору и все будет хорошо.