Стажировка в ИДЕАЛЬНЫЙ ТУРНИК: условия, плюсы, минусы?
Планируете работать в ИДЕАЛЬНЫЙ ТУРНИК и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 5 отзывов бывших работников про ИДЕАЛЬНЫЙ ТУРНИК. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ИДЕАЛЬНЫЙ ТУРНИК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5)
-
Добрый день! К сожалению, я стала одним из тех «лохов», на которых и нацелена вакансия ассистента отдела HR в компании Идеальный Турник. Начиналось все очень красиво: в видео-презентации Генеральный Директор рассказывал о преимуществах в компании, о восприятии каждого сотрудника как личности и о важности миссии компании: «Для нас прежде всего важен комфорт сотрудника, потому что потом сотрудник передает это ощущение счастья клиенту». Забегая вперед, на деле это оказалось полной чушью для привлечения наивных студентов и школьников, которые, как правило, даже не знают, что такое нормальные трудовые отношения. Продолжу: я откликнулась на вакансию. Как потом оказалось, никто не смотрит сопроводительные письма, все заявки обрабатываются автоматически, и всем отсылается одно и то же приглашение с тестовым заданием. Вопрос только в том, хватит ли у вас терпения на это тестовое (я потратила 2 часа, но такое ощущение, что это сделано, чтобы увеличить у соискателя ощущение, что вакансия серьезная и попасть в компанию — это большая честь и удача). После выполнения тестового задания меня пригласили на групповое собеседование, на котором присутствовал ГД. После завершения мне сразу пришел оффер и приглашение на стажировку. Далее высылается обучающий курс, на нем остановимся поподробнее. Обучающий курс состоял из нескольких десятков... Далее →💬1 комментарий
-
Почитайте давние отзывы об этой компании Идеальный Турник, [К.] Билый. Это треш! ЗП заявлена от 30 тыс. на испытательный срок (3 месяца) + неизвестный процент. Три месяца вы должны будете работать за 30 тысяч, а затем вам, вероятно, просто не подпишут договор. Почитайте другие отзывы. По еще одной ссылке нужно ответить на кучу вопросов и написать пояснения о своем опыте, информация о котором по сути есть в резюме. Ну, это еще куда не шло, хотя займет время. Но вот два последних вопроса: — Опиши кратко действия, которые ты предпримешь в первый месяц после начала нашего сотрудничества. Наш сайт idealturnik.ru. — Напиши, за счет чего ты можешь привлечь дополнительную прибыль в первые две недели работы? Серьезно, они хотят бесплатно получить аудит и краткий план продвижения? В лучшем случае будут платить 30 тыс. одному из тех, кто это сделает. Понимают ли они вообще, что, чтобы сделать нормальный план развития, нужно посмотреть текущие данные компании (по продажам, стоимости рекламы, конверсиях и т.д.), изучить конкурентов и состояние рынка. Это займет кучу времени и сил. Наверное, не понимают или ищут тех,... Далее →
-
Странная контора, достаточно загадочный руководитель, но все это не так важно, все мы разные. Мое прохождение стажировки закончилось достаточно быстро следующим ответом работодателя на мой вопрос про оформление в соответствии с ТК «Лучше не тратить время, ведь ваша цель только оформление, а не сама работа». Далее →
-
Это не компания, а самая настоящая помойка. Привлекла очень замотивированная вакансия на hh.ru, мол мы такие крутые ребята, всему вас научим, у нас ты вырастешь профессионально бла бла [censored] / Вот только берут всех подряд (кто хочет пахать как папа Карло за, спасибо, которое не оплачивается), а отсеивают тех, кто задаёт вопросы относительно заработной платы и существует ли она вообще. Компания, в которой сотрудники «читают» 2 книги в неделю, нанимает в HR отдел персонажей, которые понятия не имеют, что такое деловая переписка (бомбит от сотрудника, который прошёл вместе со мной собеседование, и, который говорит «что касаемо», а на вопрос, какие книги он читает, тот отвечает «разные». касаемо, КАРЛ! И эти люди будут нанимать себе подобных и не только. Как по мне, это о многом говорит. касаемо ска… Теперь о самом интересном. Договорились с куратором (которая на собеседовании улыбалась в 32 зуба) с понедельника приступить к обучению. Прислали оффер, где написано, что свои кровные 10 тысяч вы получите через месяц работы после обучения. На мой вопрос у куратора, предусматривается ли подписание договора (времена, знаете ли, такие), та ответила, что узнаете через 3 месяца испытательного срока. 3 месяца!... Далее →
-
Ребята, скажу вам так. Если вы хотите научиться писать регламенты и понять новую систему найма. То я рекомендую пройти обучение, возможно и по работать, поделитесь потом опытом. НО! Любому другому опытному HR специалисту я не рекомендую данную компанию. Данная система найма прекрасно работает на директора, но не на специалистов. Система выстроена грамотно. Но отсутствует человеческий фактор. Т.е. эту систему можно и нужно использовать, но не на 100%. У меня ушел день, что бы изучить видео-ролики обучающего курса. (На стажировке требуется 5 дней, с учетом выполнения практики). Частично для себя пару плюшек я взяла. За это спасибо. Почему я не пошла, работать в эту классную компанию? [К.] наслушался Браен Трейси и теперь мнит себя супер специалистом. Смотря его уроки, ведет себя периодически не культурно и не по регламенту (которому он учит). Отвлекаясь на звонки телефонные, например. И очень много воды, [К.] Для меня важно строить коллектив и поддерживать его. Я уважаю свое время, и я стараюсь работать на результат, а не на скорость выполнения задач. И мне не 18 лет, когда я должна отчитываться по каждой минуте своей работы. А понаблюдав за компанией, у нее месяцами не закрывается вакансии. В тч HR специалиста. Конкретно мне не ответили ни на один вопрос на собеседовании. Как-то HR сказала, что... Далее →