Стажировка в ИННОТЕХ: условия, плюсы, минусы?
Изучаете информацию о работе в ИННОТЕХ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 5 отзывов бывших сотрудников про ИННОТЕХ с рейтингом 1.9 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы. В отзывах о компании ИННОТЕХ преобладают негативные мнения. Часто упоминаются проблемы с управлением, включая недовольство по поводу некомпетентности некоторых руководителей и токсичной атмосферы в коллективе. Также выделяются негативные аспекты, такие как бюрократия, отсутствие онбординга и задержки с доступами, а также случаи, когда сотрудники были уволены без выхода пособия.
Работали в ИННОТЕХ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, стабильная зарплата Далее →✗ НедостаткиЕсть там два брата акробата, Л. и Г. в стриме страхования. Один во главе стрима, второй айти лидер (прости господи). Первый разговаривает матом, не разбирается вообще в ИТ-процессах, самоутверждается за счет сотрудников ниже по должности, может орать матом, хамить, грубить, хотя сам, судя по всему, не имеет вообще образования. Второй его дружок был поставлен не за знания во главе команды, а за подхалимство. Полное отсутствие понимания даже простых вещей в работе, может только пытаться делать умный вид и давать поручения, но по грэйду он не дотягивает даже до аналитика джуна. В общем, кто попадет в эту их компашку, очень сочувствую. стрим Страхование Далее →
-
Работаю в компании чуть больше 2-х лет, на позиции бек. Здесь обманывают на деньги. Обещают одно, а выходит меньше. Из обещанной премии в 2−3 оклада по итогу меньше одного и из повышения зарплаты на 15% — повышение на 7. Уйти не могу, нет сейчас возможности. Начинаю искать вторую работу. Ещё из минусов: забудьте про Jira, человеческий CI/CD и Confluence. Импортозамещение головного мозга. Сфера — наше всё. Из плюсов: по срокам дрючат только иногда, на старте проекта было жёстко, сейчас нет. Про сокращения: в 2025 году на проекте работало 3 команды. Осталась одна на начало 2026. На других проектах тоже порезали людей. Кто-то просто уходил по собственному и закрывали ставку, на совсем. Но все плюсы и минусы зависят от того, на каком стриме ты окажешься. У меня не очень, но в других стримах мест сейчас нет. У знакомого нормальный стрим по всем условиям, кроме сферы.. Далее →
-
Продукт: платёжные системы Начнём с плюсов. Их будет мало. Локальный запуск проекта: Проект запускается. Всё. Базовый минимум. На некоторых проектах даже есть интеграционные тесты (которые, правда, мало что тестируют), но всё же. Зарплата: По рынку, но её не повысят, пока не принесёте контроффер из другой компании. Оценка / performance review: Её нет. Нет one-to-one с тимлидом — только если вы сами это форсите, чтобы обсудить проблемы. Часто такие one-to-one бесполезны: из-за загруженности лидов проблемы, о которых вы сказали, просто забываются. Отпуска / больничные: В отпуск вас (как разработчика) могут не отпускать очень долго — релизы идут один за другим. На больничные люди часто не уходят. Как-то, уехав на скорой в госпиталь, от менеджера я получила вопрос: «А ты сможешь работать из больницы?» Документация проекта: На совести разработчиков. В каких-то командах ребята не забывают про неё — но делают на [censored] так как это не часть acceptance (в отличие от того же EPAM, где тебя не пустят дальше, пока не сделаешь ADR, TDR и прочее). В каких-то фичах документации нет вовсе или она настолько устарела, что верить ей — стрелять себе в ногу. Важная информация передаётся методом базарной сплетни. Аналитика: Вы будете переписывать аналитику за аналитика. Потому что она неполная,... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаС порога швырнули в меня зп на 30% больше того, что я получал с предложением работы на проекте банка (втб). Рай для курильщика. Некоторые особи могу по 2−3 часа в день шляться непонятно где, и оставаться любимчиками и примером лучшего сотрудника для начальника. Отличная столовая. Далее →✗ НедостаткиПо сути, являясь техническим специалистом, я оказался на сугубо административной работе проекта розничного кредитного конвейера, которая заключалась в разборе бесконечных почтовых переписок. В процессе нормально ориентируются только несколько человек, по совместительству они же руководители и старшие специалисты. Отдельно живут инженеры, кем я в реальности являюсь. Но вместо работы инженера мне требовалось писать инженерам письма. Доступы, необходимые для работы, я получал примерно 3 месяца, то есть весь испытательный срок. Не ждите, что кто-то из руководителей скажет, что не смог нормально провести оценку навыков, и предложит мирно разойтись. Скорее всего, вас молча зачислят в штат, после чего найдут формальный предлог снять вас с проекта, но к этому моменту желания на нем работать уже не остаётся. Процесс упакован в довольно противную бюрократическую обертку. С вас могут требовать какого-то действия, но инструкций по выполнению этого действия вам не дадут. Если скажете: «Мне не понятно?», получите ответ в духе: «Ну что там непонятного?" И, конечно, все взятые вами в работу задачи — это ваше проклятье. Даже если источник проблемы к вам не имеет отношения, ваша ответственность — найти его и заставить проблему у себя исправить, за это с вас и будут спрашивать. Если кто-то месяц игнорирует... Далее →