ИНТЕЛМЕД: отзывы сотрудников в Петропавловске-камчатском

На момент работы до 2020 года, сильный коллектив исполнителей под руководством молодых и активных руководителей желающих развиваться и готовых выслушать (и услышать) проблемы в рабочих процессах и принять решения к их улучшению. Средняя ЗП по меркам рынка, большой объём работы, полная анархия в выполнении задач (не зарегламентировано ничего, от этого свобода в принятии решений и выполнении задачи и это здорово). За результатом выполненной работы следят — на этом все. Поэтому безответственным там делать не чего и долго не проработать — сожрут) Далее →

ЗП черная, премии в конверте в конце года (при условии того, что целый год будете обхаживать руководство и засунете свое мнение… в «копилку»), премия соответствует проценту от продажи, но ее выдают не как поощрение за работу, а скорее покупают молчание менеджеров. А молчать есть о чем… После 2 квартала 2019 года все пошло на спад… увеличилась текучка сотрудников, руководство поверило в себя и в «уникальность бизнеса» (если бизнес купи-продай в госзакупках можно назвать уникальным… стартап из 00-х), увеличилась затратная часть компании на офис (ы), ремонты помещений и прочую ерунду, которая убивала финансовые показатели компании (или группы компаний ;-) Процентное соотношение расходов и доходов нарушилось, что потянуло негатив в коллективе: сплетни, подстрекательства, перекидывание ответственности, разобщенность, поддерживаемая руководством. Новые сотрудники не приживались, старые разбегались.. Далее →