Работа в ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Работали в ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

 

Отзывы (2)

  • 04.04.2013 Москва
    Руководитель и владелец — Белоусов Юрий Михайлович (а гендиректор — его жена). Компания владеет торговыми площадками www.eoil.ru, www.idk.ru. На собеседовании заинтересовывает (Белоусов — профессиональный переговорщик и запудриватель мозгов), первый месяц обычно платит, как договорились, а потом начинает постоянно недоплачивать и этим подвешивает «на крючок», или вообще не платит. Зарплата или черная или серая. В итоге человек бросает все и уходит не получив денег. Процесс отлажен — постоянная текучка кадров, экономия на зарплате, а работа-то делается! Не ходите на собеседование — будете потом очень жалеть! Мне в итоге не заплатили черную зарплату за 4 месяца. Берегите себя! С уважением, Александр. Далее →
  • 22.01.2013 Луганск
    Сами позвонили, сами предложили работать с ними. После увольнения с предыдущего места работы и поступлении на работу к ним на испытательный срок стажёром (а до того ещё неделю был у них), через месяц выдали что я их устраиваю как специалист, но из-за моего запаха они меня на работу принять не могут. Зарплату сказали отдадут в феврале (аванс заплатили 504 гривны.), отдадут ли вот в чем вопрос. Мои рекомендации тем кто ищет работу, вы чётко должны обговорить с работодателем что после увольнения с предыдущей работы вас должны официально принять на работу, если же работодатель начинает юлить то смело и решительно с ним расставайтесь. Впечатление у меня о них осталось очень плохое, по причине что они оставили меня без работы. Далее →
  • 05.10.2023 Ижевск
    Неправомерная выплата заработной платы ниже минимума. Далее →
  • 31.05.2023 Белгород
    Не проведена специальная оценка условий труда. Далее →