Стажировка в КАДРОВЫЕ РЕШЕНИЯ: условия, плюсы, минусы?

Офис в центре Предоставляют корпоративную связь Далее →

Во-первых, 7 часов стажировки никто не оплачивает, во-вторых, после приглашения на работу, если ты не подошел или вы разошлись по обоюдному согласию, то неважно, сколько вы отработали, вам все равно никто не заплатит. Я задала прямой вопрос: «предусмотрена ли оплата за полноценно отработанные дни в офисе?», на что HR А. ответила: «уточнила у руководителя: не предусмотрена» и поставила грустный смайлик… Идея супер: берешь бесплатных сотрудников, они находят тебе кандидатов, ты за их счет нанимаешь этих кандидатов под свое имя и получаешь KPI! Профит! Мебель в офисе просто отвратительная, как и сам офис, который выглядит как гараж, техника старая. Сразу оформлять вас никто не будет: заботливо предложат 2 недельки присмотреться, вы эти 2 недельки работаете, а вас выпирают и говорят «спасибо за вклад» в их карман, а мы тебе заплатим ветками. Адаптация? Вываливают кучу информации в первый же рабочий день и говорят: звони, проводи собеседования. Кого берут на менеджера по персоналу? Вообще всех, там без разницы, потому что это конвейер, где кандидаты работают на них 2 недельки бесплатно. Один звонок от клиента, кричащего в трубку, что эта контора его обманывает и загребает себе деньги, вместо выполнения своих обязанностей, чего стоит. В общем, полная параша, не тратьте... Далее →