КАПСТРОЙПРОЕКТ: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в КАПСТРОЙПРОЕКТ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 10 отзывов бывших сотрудников про КАПСТРОЙПРОЕКТ по городу Москва . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в КАПСТРОЙПРОЕКТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаХороший офис с кондиционерами, телефонами на каждом столе и хорошими компьютерами. Пока не уволили, зарплату всегда платили вовремя, в полном размере, как оговаривалось. Есть нормально оплачиваемые отпуска. При увольнении по сокращению отдела увольняют «по соглашению сторон» и платят одну зарплату с не отгулянным отпуском и все. Далее →✗ НедостаткиПо моему мнению, компания на уровне проектов не очень хорошо управляется. Частые переделки, отражающиеся на эффективности. Тут ранее часто пишут, что компания доходит до ручки, так вот сейчас это все, возможно, ближе. В июле, компании разделились, Москапстрой переехал и разом уволили из Капстройпроекта порядка 90 человек, насколько я знаю. Насколько я слышал, компания сейчас в приличных долгах, чуть ли на полмиллиарда. За мое время в компании сменилось три генеральных директора. Чаще, чем обычно, меняется и другое руководство. Инженерный состав в отделе, по видимому по вышеуказанным причинам, тоже весьма не постоянен. Далее →
-
Обманывают в выплате зарплаты. Зарплата состоит из двух частей: никогда не ведитесь на эти уловки! Белую с вычетом НДФЛ выплатят с задержкой в 2 недели. Остальное — на усмотрение начальства, которые обитают в офисе класса люкс и к которым просто не достучаться. Постоянные переработки и нереальные сроки исполнения из-за которых срывается график и есть повод у начальства пнуть тебя посильнее. Далее →
-
1. 70% отдела — бывшие сотрудники проектных институтов без особых знаний даже в типовых проектах, но зато при высокой должности. 20% отдела — начинающие специалисты с гонором выше крыши, позволяющие себе хамить людям старшего возраста, 10% отдела — начальники, которым по барабану на отдел, либо визжащие на него. 2. Офис в стиле контор 80-ых годов. Мебель разваливается под тобой. Новую либо с собой привози, либо собирай из остатков, но узнавай не чужой ли ты остаток хочешь себе присвоить. 3. При увольнение лишают премиальной части. 4. Отдел кадров колхоз. При сотрудниках обсудают тех, кто устраивается на работу и их оклад. По делу сказать ничего не могут. Только орут. 5. От метро 15 минут идти зигзагами 6. Огранизация работ и планирование на нуле. 7.При подписании трудового договора дают обходной лист, чтобы первым делом пробежаться по всем этажам и собрать подписи, типа прослушал инструктаж. Но инструктажа нет от слова совсем. Просто разомнешь ноги. 8. Пахнет сосисками и рыбкой в обеденный перерыв. Каждый ест у себя за столом. В кабинете 50 м2 сидят 10−15 человек.... Далее →
-
Не платежеспособная компания. Серая зарплата (деление на премиальную часть и официальную). Первую премиальную часть получите через 2 месяца, за это время будете питаться только за счет белой части. Потом могут выдать, а могут ее вообще не выдавать, объяснив «тяжелой финансовой ситуацией в компании». Далее →
-
Их куча. Как может быть директором архитектор?! Архитектор знать не знает ни внутренние сети, ни наружку. Зато гонора у директора как у обладателя короны. Орёт как Не нормальная. Сроки сдачи документации вчера. Если ты родственник, то карьерный рост есть. Если с улицы, то надо так вылизывать опу, чтобы хоть как-то существовать. В архиве сидит неадекватно абсолютный. Как царица подземелья сказала, так и должно быть. Такая вся пи#додельная. Про премию, при увольнении, можно забыть. Ещё тут любят стучать. Если ты дятел, то можно королевишне директрисе все и на всех доносить, премия обеспечена. Далее →
-
[В.] Директор неадекват, всего и не опишешь, чем дальше — тем хуже. Более или менее ценящие себя специалисты валят толпой на выход. Даже бессменные айтишники повалили. Офис тоже весь раздолбанный и убогий. Не стоит идти сюда работать, зря потеряете время, нервы и деньги. Далее →
-
Брошенные арал работы сотрудники работают и зашиваются, никто не справляется со сроками во время. Чем тупее сотрудник, тем выше он в должности. Большинство кто устраивается на работу, в последний узнает что его принимают на более низкой должности, при этом заранее об этом не говорят. Зарплата вроде белая, но резко уменьшанная половинка зарплаты, вторую половину платят официально, но не всегда, эта премиальная часть является методом шантажа для всех сотрудников, т.е. не понравилось начальству что-то не дадут, а если урабатываешься то дадут. Далее →
-
- не правильно относить к минусам большой обьем работ, но тем не менее, морально тяжело быть «неисполнительным на 50%», т.к. вопросы реально заваливают, под письмами как под перекрестным огнем. У нас при мне было 4 обьекта в активной фазе, ну и еще там добивали некоторые. Не хватало времени вникнуть, все в авральном режиме. Любителям детально все изучить перед каким-либо действием будет трудновато, передастам (людям передающим что-то кому то) будет более менее. — почему-то крайне не равномерно распределена работа отделов. Некоторые зашиваются и являются узким горлышком, а некоторые стабильно в 17−30 кабинет закрыт на ключ. — при необходимости согласования замены на стройке, часто вопрос затягивается ответственным отделом, которому пох на то что рук.пректов заказчика звонит 4 раза в день и орет вы че там анкера сраные не можете мне согласовать. — в связи с необходимостью в срочном порядке выдавать на стройку разделы по готовности, постоянно ведется корректировка марок проекта по отдельности, в связи с чем большой обьем работ по координации устранения замечаний практически по каждому разделу по отдельности и так по нескольким проектам. — зп помощников ГИПов сильно разнятся от возраста и стажа. Я так понял от 40 до ... Далее →
-
-
Позвали на собеседование, прежде чем общаться с ГИПом нужно пройти тест по AutoCad, что меня очень удивило, ведь опыт проектировщиком у меня 7 лет, само собой разумеющееся я умею работать в этой программе. Встретила девушка … в растянутой кофте и трениках, такое чувство, что она только что с огорода, отложила тяпку и решила поработать… Я выпала, друзья! Поняла, что о дресс-коде девушка не слышала, а с неё начинается впечатление о компании, ведь каждый день она работает с новыми людьми! Эта девушка дала задание, открыла Автокад, где просто в одну кучу набросаны панели, никаких настроек и 15 минут, чтобы выполнить задание…на что я ответила: «Чтобы начать работать, нужно настроить своё рабочее пространство, а не в этой куче панелей рыться, Вы же когда начинаете работать, Вы первым делом настраиваете Автокад под себя, чтобы работа была продуктивной? На что мне девушка ответила: «Я в Автокаде не работаю…» Кто это был тогда вообще? Человек, который не работает с Автокадом проводит тестирование: D После этого я вообще перестала ее воспринимать всерьёз, не стала делать задание и отвечать на вопросы, вообщем к Гипу меня не подпустили :) Офис на « троечку», ушла с чувством, что зря потратила... Далее →
-
Уровень компании определяется управлением. Директор, всю информацию досконально проверяет, никому не доверяет, а самой уровень ниже представить нельзя. В проектировании «0», а как следствие такое же управление. Вешает на ГИП по несколько проектов, да они и одного толком не знают. Хочешь работать ГИП перестань себя уважать. Все ГИП никуда не годны после такой работы, они как сотрудники Макдонольдса с погубленной личностью и способностью принять решение. Начальники отделов и ГАП это знаю и дополнительно принижают и вещают все шляпы. Директора нужно менять. Такой уровень не доверия к людям, что все все пишут от руки. Директор да же не понимает как вести архив по ГОСТ. Сидит директор и выполняет все указания чиновником не борется за проектную школу и команду, главное это бурная деятельно и процесс, чтобы все что-то делали и чувствовали себя виноватыми и обязанными. Далее →