КВМ: судебные споры с работниками
Ниже представлены судебные акты, подтверждающие нарушения Трудового Кодекса для организации КВМ. Данные иски были поданы сотрудниками компании в связи с невыплотой зарплат или другими нарушениями. Часто такие судебные решения говорят лучше многих отзывов. Рекомендуем ознакомиться с данными судебными актами, по ним можно составить представление о типичных конфликтных ситуациях сотрудников с руководством организации КВМ.
По профессиям:
Отзывы (53)
-
Компания обязана выплатить сотруднику компенсацию за задержку зарплаты и моральный вред.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4580/2022 ~ М-3922/2022 Подробнее → -
Иск о компенсации за несвоевременную выплату зарплаты удовлетворен частично.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4579/2022 ~ М-3925/2022 Подробнее → -
Дело о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты и морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4577/2022 ~ М-3926/2022 Подробнее → -
Частичное удовлетворение иска о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4605/2022 ~ М-3919/2022 Подробнее → -
Работник взыскал задолженность по зарплате с ООО за нарушение сроков выплат.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4603/2022 ~ М-3916/2022 Подробнее → -
Суд о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда работнику контролеру.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4604/2022 ~ М-3915/2022 Подробнее → -
Иск прокурора о взыскании задолженности по зарплате частично удовлетворен судом.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4606/2022 ~ М-3923/2022 Подробнее → -
Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4554/2022 ~ М-3893/2022 Подробнее → -
-
Суд частично удовлетворил иск о взыскании компенсации за задержку зарплаты и морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4595/2022 ~ М-3873/2022 Подробнее → -
Компенсация за задержку зарплаты и моральный вред от ООО выплачена частично.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4560/2022 ~ М-3875/2022 Подробнее → -
Суд удовлетворил иск частично по задолженности и компенсации морального вреда работнику.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4542/2022 ~ М-3876/2022 Подробнее → -
Суд частично удовлетворил иск о компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4598/2022 ~ М-3877/2022 Подробнее → -
Иск о взыскании зарплаты и компенсаций удовлетворен частично судом.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4544/2022 ~ М-3880/2022 Подробнее → -
Частичное удовлетворение иска о взыскании компенсации за просрочку выплаты зарплаты.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4555/2022 ~ М-3881/2022 Подробнее → -
Частичное удовлетворение иска о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4545/2022 ~ М-3882/2022 Подробнее → -
Суд удовлетворил иск о взыскании компенсации за задержку заработной платы частично.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4561/2022 ~ М-3891/2022 Подробнее → -
Суд взыскал зарплату и компенсацию морального вреда с работодателя в пользу сотрудника.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4548/2022 ~ М-3927/2022 Подробнее → -
Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсаций с работодателя.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4546/2022 ~ М-3888/2022 Подробнее → -
Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и морального вреда работнику ООО 'квм'.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4541/2022 ~ М-3878/2022 Подробнее → -
Суд обязал выплатить компенсацию за задержку зарплаты и моральный вред.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4549/2022 ~ М-3924/2022 Подробнее →